Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2508/2016 ~ М-1702/2016 от 17.03.2016

Дело №2-2508/16

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 июня 2016 года                     гор. Щёлково

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре судебного заседания Афанасьевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова ФИО9 к ИП «Гусарова ФИО10» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Быков М.А. уточнив исковые требования, обратился с иском в суд мотивируя тем, что 13 октября 2015 года был принят на работу в ИП «Гусарова ФИО11» в должности универсального мастера по внутреннему ремонту помещений, выполняя данную работу по 27 октября 2015 года. В указанный период времени он производил ремонт и отделку помещения под торговый павильон для ИП «Гусарова ФИО12», находящегося по адресу: <адрес>». 28 октября 2015 года после полного завершения работ был переведен в <данные изъяты>», находящийся по адресу: <адрес> на должность <данные изъяты>, где проработал по 13 ноября 2015 года. На объектах ИП «Гусарова ФИО13» проработал по 15 декабря 2015 года. Трудовая книжка была возвращена ему 12 декабря 2015 года без каких-либо отметок о работе в ИП «Гусарова ФИО14». За указанный период времени с 13 октября 2015 года по 15 декабря 2015 года заработная плата ему не выплачивалась.

На основании изложенного, просит суд взыскать задолженность по заработной плате за три месяца в размере 57250 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просили удовлетворить.

Ответчик и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены.

В ранее состоявшемся судебном заседании ответчик и её представитель по доверенности Исянгужин И.С. исковые требования не признали, поддержали доводы представленных письменных возражений, согласно которым трудовых отношений между Быковым М.А. и ИП «Гусарова ФИО15» не было. Все договоренности были между Быковым М.А. и ФИО5,Ю с которым Гусарова Е,Д. состояла в гражданском браке.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В подтверждение факта осуществления трудовой деятельности в ИП «Гусарова ФИО16» в материалы дела истцом представлены копии договоров купли-продажи корпусной мебели и кухонного гарнитура, заключенных ИП «Гусарова ФИО17» с одной стороны и физическими лицами с другой. (л.д.24-46)

Истец пояснил, что подписи в данных договорах строят его, так как он действовал от имени работодателя ИП «Гусарова ФИО18

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО19 показала, что два раза встречалась с Быковым в салоне мебели, расположенном в торговом центре «Комод». Там находились кухни, шкафы-купе, образцы. ФИО2 сидел за столом как менеджер. Свидетель спросила его скольку будет стоить кухня. Быков посчитал. Озвученная сумма её устроила и она пришла через несколько дней заключить договор. Быков составил проект договора, оформил счет-фактуру. Они подписала договор. Второй стороной по договору была указана ИП Гусарова. Расчет был произведен полностью в два этапа. Часть при заключении договора, вторая часть при получении мебели. Также свидетель общалась с ФИО5 Перед заключением договора она попросила скидку. Данный вопрос Быков самостоятельно решить не мог. После звонка Быкова пришел ФИО5, который сказал, что помогает своей супруге в бизнесе. Выслушав ее Зеленский распорядился предоставить свидетелю скидку. В конце 2015 года, после того как оказалось, что мебель не соответствует требованиям, она позвонила в салон. Приехал Зеленский, который пояснил, что Гусарова попросила его исправить ситуацию. Частично недостатки были устранены. Затем Зеленский самоустранился. В январе 2016 года Гусарова в телефонном разговоре с ней сказала, что Быков и Зеленский у нее не работают. Она была уверена, что Быков и Зеленский являются работниками ИП Гусарова. Все изменения в проект мебели оговаривались с Быковым, который вносил их.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 показал, что Быков М.А. его троюродный брат. С ФИО1 он проживал вместе, вели бизнес по производству мебели. Весь бизнес был оформлен на ФИО1 Она нанимала сотрудников, платила заработную плату и решала организационно-технические вопросы. Он оказывал консультационную помощь, решал вопросы доставки, осуществлял контроль за работой сотрудников. Примерно в октябре 2015 года у ФИО1 возникли проблемы с сотрудниками. Она начала искать замену менеджеру Петухову Илье в торговом центре «Премьер». Он предложил воспользоваться помощью его брата Быкова ФИО20 Быков и Гусарова начали общаться на прямую. Быков начал работать в ТЦ «Премьер». Со слов Быкова ему известно, что ГУсарова его не оформляла. На его попытки выяснить ситуацию Гусарова ничего не поясняла. Условия работы Быкова были стандартные. От 800 до 1200 руб. выход на работу, т.е. открыть и закрыть магазин. Затем от 2% до 4 % от общей выручки магазина в месяц, плюс премии, если выручка свыше 1 000 000 руб. Все условия работы Быков и Гусарова обсуждали напрямую. Работал Быков два дня через два. В конце октября 2015 года он попросил закрыть торговое место в <данные изъяты>. Готовился к открытию <данные изъяты>». Все вопросы решал он. С Гусаровой было оговорено, что он занимается ремонтом. Так как найти специалистов не удалось, по согласованию с Гусаровой он привлек на работу Лепехина и Быкова. С Быковым он договорился, что тот будет получать от 1500 до 2500 руб. в день. Быков и Лепехин полностью отремонтировали помещение. Когда Гусарова приезжала на объект, то она общалась с Быковым. Никаких денег от Гусаровой за ремонт помещения, а также для оплаты труда Быкова не поступало.

Допрошенный в ранее состоявшемся судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показал, что работает в ИП «Гусарова ФИО21» столяром. К Быковы и Гусаровой неприязненных отношений нет. В середине октября 2015 года он и Быков занимались отделкой торгового места в ТЦ «Комод». Работали примерно 15 дней по 15 часов. На работу его привозил Зеленский. Быкова также привозил Зеленский. Гусарова приезжала на объект. Пропуска в магазин выписывал ФИО5, который вел себя как хозяин. После отделки павильона Быков сказал, что будет работать менеджером. Деньги на покупку отделочных материалов давал Зеленский.

Согласно ответа ООО «Сити», в списке лиц, представленном ИП Гусарова Е.Д., Быков М.А. числится как лицо, допущенное к вскрытию и закрытию объекта. (л.д.17-20).

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

На основании изложенного, суд считает, что представленными суду доказательствами подтверждено наличие трудовых отношений между сторонами, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы в размере 57250 руб. (л.д.3)

Данные расчет ответчиком не опровергнут.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Быкова М.А. о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за три месяца в размере 57250 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата заработной платы свидетельствует о причинении истцам морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд полагает установить его в 5000 рублей, находя указанную сумму разумной и справедливой.

Применительно к требованиям ст.ст.98, 103 ГПК РФ с <данные изъяты>» в доход бюджета Щелковского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в размере 2217 руб. 50 коп. (1917 руб. 50 коп. за удовлетворенное требование имущественного характера + 300 руб. за удовлетворенное требование не имущественного характера о компенсации морального вреда.)

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Быкова ФИО22 к ИП «Гусарова ФИО23» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ИП «Гусарова ФИО24» в пользу Быкова ФИО26 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в размере 57250 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего на общую сумму 62250 (шестьдесят два тысячи двести пятьдесят) руб.

Взыскать с ИП «Гусарова ФИО27» в доход бюджета Щелковского муниципального района Московской области госпошлину в размере 2217 (две тысячи двести семнадцать) руб. 50 (пятьдесят) коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                          А.В. Торбик