Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3905/2015 ~ М-2825/2015 от 22.05.2015

Дело № 2 – 3905/15

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Щелково 10 августа 2015 года

    Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Ванеевой Н. В.,

при секретаре судебного заседания Федоровой К. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манакова А. А. к ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Манаков А. А. обратился в суд с иском к ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» о взыскании заработной платы за январь, февраль, март 2015 года, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование указал, что с 03 сентября 2014 года по 06 марта 2015 года работал в ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» в должности Главного инженера.

Размер средней заработной платы составляет 43500 рублей с учетом вычета налогов.

В феврале 2015 года ему не выплатили заработную плату за январь месяц без объяснения причин, в связи с чем, 19 февраля 2015 он обратился в ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

По истечении срока предупреждения об увольнении истец прекратил осуществлять трудовую функцию и подал требование о выдаче трудовой книжки, справки о размере заработной плате и об окончательном расчете.

В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» не выдало, окончательный расчет с ним не произведен.

В судебном заседании истец Манаков А. А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» в судебное заседание не явился, извещен. Определением суда постановлено рассматривать дело в его отсутствие.

Определением суда постановлено рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд установил следующее.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Как следует из материалов дела, с 03 сентября 2014 года по 06 марта 2015 года Манаков А. А. работал в ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» в должности Главного инженера.

В феврале 2015 года ему не выплатили заработную плату за январь месяц без объяснения причин, в связи с чем, 19 февраля 2015 он обратился в ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

19 февраля 2015 года приказом ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» создана комиссия по увольнению и передаче дел по должности Главного инженера Манакова А. А. (л. д. 5).

По истечении срока предупреждения об увольнении Ианаков А. А. прекратил осуществлять трудовую функцию и подал требование о выдаче трудовой книжки, справки о размере заработной плате и об окончательном расчете.

В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» не выдало, окончательный расчет с ним не произведен.

11 марта 2015 года Манаков А. А. обратился в Государственную инспекцию труда в Московской области с соответствующим заявлением.

Сообщением и. о. начальника отдела Государственной инспекции труда в Московской области от 05 мая 2015 года разъяснено в соответствии со ст. 393 ТК РФ право обращения с иском в суд (л. д. 6).

Истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ). Работодатель, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, срок выплаты заработной платы за спорный период истек. До настоящего времени заработная плата за указанные периоды не выплачена.

    Истец указывает, что размер его средней заработной платы составляет 43500 рублей с учетом вычета налогов.

    Однако, суд не может согласиться с таким доводом в виду следующего.

Из копии письма от 01 июля 2015 года, составленного МРИ ФНС России № 16 по Московской области относительно сведений о полученном Манаковым А. А. у ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» доходе в 2014 году усматривается:

- сентябрь 2014 года – 45454 рубля 55 копеек,

- октябрь 2014 года – 50000 рублей,

- ноябрь 2014 года – 50000 рублей,

- декабрь 2014 года – 50000 рублей,

- общая сумма дохода – 195454 рубля 55 копеек,

- налоговая база – 195454 рубля 55 копеек,

- сумма налога исчисленная – 25409 рублей,

- сумма налога удержанная – 25409 рублей.

За 2015 год по состоянию на 30. 06. 2015 год сведения о выплаченном доходе Манакову А. А. отсутствуют в базе данных налогового органа (л. д. 32).

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Следовательно, (общая сумма дохода 195454 рубля 55 копеек – сумма налога 25409 рублей) = полученная истцом заработная плата с сентября по декабрь 2014 года - 170045 рублей 55 копеек.

170045 рублей 55 копеек / 4 месяца = 42511 рублей 38 копеек.

Следовательно, заработная плата Манакова А. А. за месяц составляет 42511 рублей 38 копеек.

42511 рублей 38 копеек / 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) = средний дневной заработок 1450 рублей 90 копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2015 года составит 127534 рубля 14 копеек (42511 рублей 38 копеек + 42511 рублей 38 копеек + 42511 рублей 38 копеек) = 127534 рубля 14 копеек.

Изложенное свидетельствует об обоснованности заявленных требований, в связи с чем, иск в данной части подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 127 ГПК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Манаков А. А. в период с 03 сентября 2014 года по 06 марта 2015 года осуществлял трудовую функцию, следовательно, компенсация выплаты в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц, а именно за: сентябрь 2014 года, октябрь 2014 года, ноябрь 2014 года, декабрь 2014 года, январь 2015 года, февраль 2015 года (всего 6 месяцев) составит: 1450 рублей 90 копеек х 2 х 6 = 17410 рублей 80 копеек.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 17410 рублей 80 копеек.

Исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу с п.10 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Следовательно, требование Манакова А. А. об обязании выдать трудовую книжку также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Каких – либо доказательств в обоснование своих возражений ответчиком суду не представлено. Кроме того, не представлено таких сведений и по запросу суда. Возражений на иск ответчик не представил, что дает суду основания полагать отсутствие возражений с его стороны по заявленным требованиям.

Таким образом, иск является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению.

Принимая во внимание частичное удовлетворение иска, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из цены иска, в сумме 4098 рублей 90 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198, 235, 238 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Манакова А. А. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» в пользу Манакова А. А. задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2015 года в размере 127534 рубля 14 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17410 рублей 80 копеек, а всего: 144944 (сто сорок четыре тысячи девятьсот сорок четыре) рубля 94 (девяносто четыре) копейки.

Обязать ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» выдать Манакову А. А. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «АГРОТЕХМАРКЕТ» в доход бюджета городского округа Щелково Московской области государственную пошлину в размере 4098 (четыре тысячи девяносто восемь) рублей 90 (девяносто) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Ванеева Н. В.