Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5536/2016 ~ М-4057/2016 от 21.04.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.09.2016 года                                               г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «РЭУ» о взыскании недоначисленного выходного пособия, недоначисленного среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «РЭУ» о взыскании недоначисленного выходного пособия, недоначисленного среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста ФЭО, с ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста 2 категории ФЭО, с ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста по труду, с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего экономиста по труду. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

    При увольнении истице было выплачено выходное пособие в размере 60 439 руб. 90 коп., из расчета 17 рабочих дней. Начисляя и выплачивая выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел начисление среднедневного заработка без учета праздничных дней в январе с первого по восьмое число. Также ответчик, определяя размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвел начисление сохраненного среднего заработка без учета праздничных дней 23 февраля и 8 марта.

    В связи с чем, просила взыскать с ответчика недоначисленное выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 442 руб. 24 коп., недоначисленный средний заработок на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 110 руб. 56 коп., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 324 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на удовлетворении иска настаивала.

    В судебное заседание ответчик, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направил, о причине неявки суду не сообщил. До начала судебного заседания представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, направила отзыв, в котором полагала требования истицы необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого месячного среднего заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была уволена из АО «РЭУ» с должности ведущего экономиста по труду в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации, на основании приказа N 1083-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад истицы при увольнении составил 17 956 руб.

При увольнении истице было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 60 439 руб. 90 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также истице было начислен и выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 63 995 руб. 18 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оспаривая выплаченные суммы, истица ссылается на то, что работодатель не в полной мере с ней произвел расчет, начисление выходного пособия, пособия на время трудоустройства произвел без учета нерабочих праздничных дней

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в 2016 года являются, в том числе:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день.

В соответствии с частью 4 статьи 112 ТК Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Таким образом, поскольку истице был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, сохраняемый заработок на время трудоустройства путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истица при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

Однако ответчиком были выплачены выходное пособие за январь исходя из 17 рабочих дней, сохраняемый заработок на время трудоустройства исходя из 18 рабочих дней, без учета нерабочих праздничных дней, что противоречит нормам действующего трудового законодательству.

Таким образом, требование истицы о взыскании с ответчика недоначисленной части выходного пособия и недоначисленного среднего заработка на время трудоустройства обосновано.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней.

В январе 2016 года 16 праздничных и выходных дней и 15 рабочих дней. В связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 2 января на вторник 3 мая, с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта, т.е. указанные дни не являются нерабочими праздничными днями, а являются выходными днями, которые при выплате сохраняемого среднего заработка оплате не подлежат.

Следовательно, ответчик необоснованно не включил в расчет выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ праздничные дни 1,2,3, 4,5,6,7,ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная часть выходного пособия в размере 28 442 руб. 24 коп., из расчета: 3555, 28 руб. (средний дневной заработок) х 8 (праздничные дни).

Принимая во внимание, что 23 февраля, ДД.ММ.ГГГГ являются нерабочими праздничными днями, недоначисленный средний заработок на время трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 110 руб. 56 коп., из расчета: 3555, 28 руб. (средний дневной заработок) х 2 (праздничные дни).

Истицей также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, учитывая наличие факта нарушения ответчиком выплаты истице выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требование истицы о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ.2015 года по ДД.ММ.ГГГГ, обосновано и подлежит удовлетворению в размере 1324рубля 45 копеек, из расчета: (28 442 руб. 24 коп. x (11% : 300) x 127 дня просрочки).

Разрешая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в недоначислении соответствующих пособий, свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истицы в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 382 руб.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                     РЕШИЛ:

    Иск ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «РЭУ» в пользу ФИО1     недоначисленную часть выходного пособия в размере 28 442 руб. 24 коп., недоначисленный средний заработок в размере 7 110 рублей 56 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 324 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 39 877 рублей 25 копеек.

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части – отказать.

    Взыскать с АО «РЭУ» государственную пошлину в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа в размере 1 606 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                 Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ года