Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4035/2014 ~ М-3784/2014 от 02.09.2014

Дело № 2-4035/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск          14 ноября 2014 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе председательствующего судьи Ивановой В.В.,

при секретаре Филимоненковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой О.С. к ОАО «МРСК Центра» о понуждении к совершению действий,

У С Т А Н О В И Л:

Морозова О.С. обратилась в суд с иском к ОАО «МРСК Центра» о понуждении к совершению действий. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора № была принята на работу в <данные изъяты> <адрес>» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» на должность <данные изъяты>.

Прием на работу в данную организацию осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» (организация-работодатель до ОАО «МРСК Центра») статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и присвоением указанного статуса с 01.10.2013 года ОАО «МРСК Центра».

При приеме на работу ей гарантировалось сохранение всех имеющихся и утвержденных локальными нормативно - правовыми актами ОАО «Смоленскэнергосбыт» социальных выплат и льгот, а также мер трудового поощрения. Приказом ОАО «МРСК Центра» № № от ДД.ММ.ГГГГ закреплены положения об организации оплаты труда работникам, порядке выплаты-вознаграждения за выслугу лет, премировании работников и т.д. Пунктом 4.4 раздела 4 Положения об организации оплаты труда работников Отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» предусмотрено, что работникам Отделения выплачиваются: вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год; премия за результаты хозяйственной деятельности, вознаграждение за выслугу лет и т.д.

В связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», по результатам проведенного Министерством энергетики РФ конкурса, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ней и ответчиком расторгнут по соглашению сторон, в связи с переходом на работу в филиал «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «АтомЭнергоСбыт».

При увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за прошедший 2013 год и фактически отработанное время 2014 года (5 месяцев) в нарушение приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденных им положений о премировании ей выплачено не было.

Также при увольнении ей не была выплачена единовременная материальная помощь к отпуску. Считает данные действия (бездействия) незаконными, поскольку переход работников в другие предприятия Министерства энергетики РФ признается уважительной причиной, следовательно, вознаграждение по итогам работы должно быть выплачено работнику в полном объеме за весь период фактически отработанного времени. В соответствии с дополнительным соглашением к коллективному трудовому договору в случае увольнения работников, в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» статуса субъекта оптового рынка, обществом одновременно при выплате компенсации за неиспользованный отпуск производится выплата материальной помощи к отпуску.

Просит суд обязать ОАО «МРСК Центр» в лице филиала «Смоленскэнергосбыт» произвести ей начисление и выплату вознаграждения в виде премии за результаты работы по итогам 2013 года и фактически отработанного времени 2014 года, а также выплатить единовременную материальную помощь при уходе работника в очередной отпуск в размере 10 170 руб.

Истица Морозова О.С. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика ОАО «МРСК Центра» Быстров А.М. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал представленные письменные возражения, согласно которым поощрение работников является правом работодателя, условия и размер премирования по итогам года, законодательно не определены. ДД.ММ.ГГГГ. приказом генерального директора ОАО «МРСК Центра» №№ утверждено Положение о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Согласно п. 1.3 Положения вознаграждение по итогам работы за год является единовременной выплатой стимулирующего характера. В соответствии с п. 1.2 Положения выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года производится при условии выполнения ключевых показателей эффективности и относится на расходы по соответствующим видам деятельности. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ утверждены годовые 3 ключевые показателя эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт». Согласно отчету о выполнении КПЭ, руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции по итогам 2013 года (оценка итогов деятельности за квартал и за год), утвержденный ДД.ММ.ГГГГ., не выполнены следующие ключевые показатели эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности», «Непревышение утвержденного бюджета собственных расходов отделения». При этом, показатель «Уровень реализации сбытовой деятельности» систематически не исполнялся в течение года, что приводило к дефициту денежных средств как филиалах выполняющих функции гарантирующего поставщика, так и в целом обществу. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств общества привела к необходимости привлечения заемных средств, что в свою очередь к снижению размера прибыли. Пунктом 1.6 и п.5.6 Положения определено, что конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения работников утверждаются и приказ подписывается заместителем генерального директора - директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». Учитывая изложенное, основные результаты производственно-хозяйственной деятельности отделений «- энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра» признаны неудовлетворительными. Поскольку в 2013 году предприятием не выполнен план и отсутствовала прибыль, оснований для выплаты премии работникам предприятия, в том числе истцу, по итогам работы за 2013 год у работодателя не имелось. ДД.ММ.ГГГГ. во исполнение приказа Генерального директора ОАО «МРСК Центра» №№ от ДД.ММ.ГГГГ., заместителем генерального директора - директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» издан приказ издан приказ № о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за 2013 год. Пунктом 1.7 Положения размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. Таким образом, рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, должно осуществляться по окончании соответствующего года. Бывшие работники филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» обратились с соответствующим заявлением о выплате вознаграждения за 5 месяцев 2014 года, до истечения указанного периода, и отсутствует возможность подвести итоги, поскольку работа по данному отделению продолжается и ежемесячно производится корректировка фактических показателей. Всем работникам отделения «Смоленскэнергосбыт», которым в период с 01.10.2013г. по 31.05.2014г. предоставлялся основной отпуск не менее 14 календарных дней, материальная помощь выплачена. Оставшимся работникам, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию, данная выплата не положена в связи с тем, что выплата производится при первом оформлении отпуска за рабочий год продолжительностью не менее 14 календарных дней. Просит в иске отказать.

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие истицы Морозовой О.С.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Морозова О.С. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <данные изъяты> <адрес>» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» на должность <данные изъяты> по трудовому договору №№

Как следует из пояснений сторон и представленных документов, прием на работу в указанную организацию осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» (организация-работодатель до ОАО «МРСК Центра») статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и присвоением указанного статуса с 01.10.2013 года ОАО «МРСК Центра».

В связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с переходом на работу в филиал «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «АтомЭнергоСбыт».

Истец ссылается на то, что при увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за прошедший 2013 год и фактически отработанное время 2014 года (5 месяцев) ей выплачено не было, в нарушение приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденных Положений о премировании, а также не выплачена единовременная материальная помощь при уходе работника в очередной отпуск.

При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Приказом ОАО «МРСК Центра» № № от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены и введены в действие локальные нормативные акты в целях исполнения обязательств в части условий оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот и компенсаций в отношении работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго».Статьями 22, 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно п. 1.1. Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год является особым видом материального поощрения, выплачиваемого работникам сверх основной и дополнительной заработной платы. Вознаграждение по итогам работы за год является единовременной выплатой стимулирующего характера (п. 1.3 Положения).

В соответствии с п. 1.2 Положения выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года производится при условии выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) и относится на расходы по соответствующим видам деятельности.

При этом, Положение не предусматривает порядок начисления и выплаты премии при выполнении одного из трех утвержденных КПЭ. КПЭ, по смыслу Положения, является единым показателем.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении годовых показателей эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт» на 2013 год в соответствии с Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об утверждении скорректированных годовых показателей эффективности руководителей подразделений филиалов ОАО «МРСК Центра», выполняющих энергосбытовые функции, утверждены показатели КПЭ на 2013 год. При этом, никаких доказательств того, что такие показатели были фактически изменены либо в сторону уменьшения, либо в сторону увеличения, в сравнении с ранее принятыми, сторонами суду не представлено.

Как следует из отчета, составленного специалистами филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» о выполнении КПЭ за 2013 год отделения «Смоленскэнергосбыт», входящего в состав филиала, отделением «Смоленскэнергосбыт» не выполнен КПЭ «уровень реализации сбытовой деятельности». За 2013 год убыток по филиалу составил 1 014,5 млн.руб.

Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных документов, которые сомнений не вызывают, за период работы отделения «Смоленскэнергосбыт» в 4 квартале 2013 года дебиторская задолженность потребителей электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра»-«Смоленскэнерго» в части энергосбытовой деятельности по состоянию на 31.12.2013 года составила 594,1 млн.руб., в том числе просроченная, то есть не оплаченная в сроки, установленные договором, задолженность потребителей составила 101,3 млн.руб. или 17,1 % от общей величины. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств Общества привела к необходимости привлечения заемных средств, что в свою очередь к снижению размера прибыли.

Пунктом 1.6. Положения закреплено право директора филиала определять размер выплаты премии, и лишать премии полностью или частично. Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения работников утверждаются заместителем генерального директора – директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», подписывается приказ (п. 5.6).

По результатам рассмотрения отчета с аналитической запиской (Протокол Правления), генеральным директором ОАО «МРСК Центра» издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за 2013 год работникам отделений «-энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра», на основании которого в филиале издан приказ № от 18.07.2014г. о невыплате (лишении) премии за 2013 года работникам отделения «Смоленскэнергосбыт». Данный приказ является действующим, до настоящего времени не отменен и никем не оспорен.

Анализируя приведенные нормы Трудового Кодекса РФ, Положения, утвержденного работодателем, трудового договора, заключенного сторонами, суд приходит к выводу, что премиальное вознаграждение по итогам работы за год носит характер поощрения и гарантированной выплатой не является. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не порождает безусловного права на получение средств материального стимулирования в определенном размере.

В соответствии с п.1.2 Положения, выполнение КПЭ является единственным условием выплаты данного вида вознаграждения. П.4 Положения предусматривает только определение размеров вознаграждения, и из данного пункта не следует, что вознаграждение выплачивается в любом случае с учетом КТУ, даже в случае невыполнения КПЭ (п.4.1).

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что у истца отсутствует право требовать выплаты премии за 2013 год, как обязательной (гарантированной) составляющей части заработной платы, поскольку выплата премии работникам является не обязанностью, а правом работодателя и в соответствии с локальными нормативными актами производится только по решению руководства.

Поскольку работодатель в отношении истца, а также других работников, решение о премировании по итогам работы за 2013 год не принимал, премиальные вознаграждения за спорный период не начислялось, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

При разрешении требований истца о выплате вознаграждения по итогам фактически отработанного времени в 2014 г. – 5 месяцев, суд считает необходимым указать следующее.

П. 2.3 Положения предусматривает выплату вознаграждения за фактически отработанное время работникам, которые проработали неполный расчетный период в случае перевода в течение расчетного периода на другие предприятия Министерства энергетики РФ.

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по уважительным причинам, в связи с переводом в ОАО «АтомЭнергоСбыт», данное Положение на него распространяется, что стороны не оспаривают.

Однако, оснований для начисления и выплаты премии истцу за спорный период в настоящее время, суд не усматривает.

На 2014 год Правлением Общества определены стратегические ключевые показатели эффективности, в том числе для отделения «Смоленскэнергосбыт» (Протокол Правления, утвержденный приказом филиала № № от ДД.ММ.ГГГГ года).

Пунктом 1.5 Положения, размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. При этом сумма средств, выделяемых для выплаты вознаграждения, ставится в зависимость от результатов работы соответствующего подразделения.

Как следует из пояснений представителя ответчика, отделение «Смоленскэнергосбыт» до настоящего времени не ликвидировано, бухгалтерская отчетность не сдана, итоговый бухгалтерский документ за 5 месяцев не составлялся, деятельность по сбору средств за потребленную электроэнергию продолжается силами ОАО «МРСК Центра».

При этом, как указал представитель ответчика, за период работы отделения «Смоленскэнергосбыт», по состоянию на 31.05.2014 года дебиторская задолженность составила 957,6 млн.руб., в том числе просроченная дебиторская задолженность выросла до величины 488,3 млн.руб. или 51,0% от общей величины. Уровень оплаты в 4 квартале 2013 года составил 91,7% и снизился по состоянию на 31.05.2014 года до 82,7%. Уровень реализации в 4 квартале составил 92,5%, по состоянию на 31.05.2014 года снизился до 79,8%. В настоящее время корректно оценить результативность КПЭ за период работы отделения в 2014 году (5 месяцев) не представляется возможным, так как бизнес-планом филиала предусмотрены годовые значения статей с поквартальной разбивкой. Плановые значения могут быть изменены при корректировке БП на 2014 год. Кроме того, размер вознаграждения возможно определить только при наличии финансового источника, после сдачи бухгалтерской отчетности.

Таким образом, суд считает, что рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, в том числе за фактически отработанное время, должно осуществляться по окончании соответствующего года, с учетом всех показателей за полный год.

Согласно п.3.1.4 Положения «О льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» при уходе работника в очередной отпуск производится выплата (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством РФ) единовременной материальной помощи в размере: 50% от должностного оклада (тарифной ставки) - за первый рабочий год; 100% должностного оклада (тарифной ставки), действующего на дату ухода в отпуск - за все последующие рабочие годы. Условия выплаты: выплата производится при первом оформлении отпуска за рабочий год продолжительностью не менее 14 календарных дней, не более одного раза; в случае, если работник принят в Отделение в порядке перевода из ОАО «Смоленскэнергосбыт» время работы исчисляется с момента приема на работу в ОАО «Смоленскэнергосбыт».

При этом право на материальную помощь при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указанным Положением не предусмотрено.

Истица отпуском в 2014 году не пользовалась, с заявлением о предоставлении отпуска до 30.05.2014 г. и переносе отпуска, к работодателю не обращалась, материальная помощь к отпуску ей не начислялась.

По своей правовой природе, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не является выплатой относящейся к оплате труда, а является материальной помощью, предоставляемой при реализации работником исключительно права на отдых. Данная выплата в случае, если работником не использовано право на отдых, на следующий расчетный период не переносится, и не выплачивается в случае его увольнения, т.е. не относится к заработной плате (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, поскольку данная выплата установлена локальным нормативным актом ответчика и дает дополнительные гарантии по сравнению с гарантиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, данная выплата может быть установлена работодателем в размере и на условиях по его усмотрению.

Учитывая, что финансовое стимулирование работников к отпуску сверх установленного действующим законодательством, является правом работодателя, доказательств непредоставления истцу отпуска по вине ответчика не представлено, предусмотренные законом выплаты за неиспользованный отпуск истцом получены в полном объеме, его права, предусмотренные трудовым законодательством, не нарушены, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

По факту невыплаты премии по итогам работы за 2013 года, фактически отработанное время в 2014 году, и по факту невыплаты работникам единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск, по заявлению, в том числе истца, Государственная инспекция труда в Смоленской области проводила проверку. Однако, очевидных нарушений трудового законодательства установлено не было, предписание не выдавалось.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что истец не представил суду достаточных и бесспорных доказательств в обоснование заявленных требований, а поэтому в иске ему надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Морозовой О.С. в иске к ОАО «МРСК Центра» о понуждении к совершению действий отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Председательствующий судья В.В.Иванова