Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-15/2012 (2-1642/2011;) ~ М-1553/2011 от 14.07.2011

Дело № 2- 15/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 07 февраля 2012 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Шамхаловой Т. М..

при секретаре судебного заседания Гарнага А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусак А.М. к ФГУ Шкотовская КЭЧ района Министерства обороны РФ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гусак А.М. обратилась с иском к ФГУ Шкотовская КЭЧ района Министерства обороны РФ, указав в обоснование, что с 5 июля 2006 года она работала в ФГУ Шкотовская КЭЧ района в должности бухгалтера-ревизора жилищной группы. Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ года № истица уволена с работы по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку на иждивении имеет дочь <данные изъяты>, а в силу ч.3 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по указанному основанию с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, недопустимо.

Истец просила восстановить ее на работе в прежней должности, отменив приказ о ее увольнении, взыскать в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Впоследствии истица дополнила требования, просила при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула учесть повышение должностного оклада по занимаемой должности с 01 октября 2011года согласно приказа Минобороны № 1740 от 29.09.2011г. О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил РФ( на день увольнения в расчетном периоде оклад установлен в размере 5630,00руб., в с учетом повышения с 01.10.2011г. на 6,5% - 5995,95руб.); при расчете среднего дневного заработка просит учесть: заработную плату за март в сумме 13061,60руб.( 22/176 отработанных дней(часов), за апрель- 13061,60( 21/168 дней(часов)), выплаченную в мае единовременную денежную выплату(ЕДВ) за отработанный период – 3002,67, а всего 29125,87/43= 677,35- средний дневной заработок, поскольку до 07.02.2011г. истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, поэтому следует учесть заработную плату за период с 01.03.2011г. по 30.04.2011г. плюс ЕДВ; применить предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за задержку причитающихся выплат.

Определением суда от 10 августа 2011года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное бюджетное учреждение Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю( орган финансового обеспечения ФГУ Шкотовская КЭЧ района).

Определением суда от 15 декабря 2011года произведена замена ответчика ФГУ Шкотовская КЭЧ района на его правопреемника – Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений Министерства обороны РФ, расположенное в <адрес>.

В судебном заседании Гусак А.М. изменила требования в части восстановления на работе, просила изменить формулировку ее увольнения на увольнение по ст. 80 ТК РФ( увольнение по инициативе работника) и дату увольнения- со дня вынесения решения суда по данному делу; в остальной части требования поддержала в полном объеме.

Представители ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю и Дальневосточного территориального управления имущественных отношений Министерства обороны РФ, извещенные о времени и месте рассмотрения настоящего дела, не явились в судебное заседание.

Выслушав пояснения Гусак А.М., проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Гусак А.М. с 5 июля 2006 года работала в ФГУ Шкотовская КЭЧ района в должности бухгалтера-ревизора жилищной группы.

Истица имеет на иждивении дочь <данные изъяты>.

На основании приказа начальника ФГУ Шкотовская КЭЧ района от ДД.ММ.ГГГГ № № Гусак А.М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № № Гусак А.М. приступила к выполнению своих должностных обязанностей бухгалтера-ревизора жилищной группы, ей установлен оклад в размере 5630,00руб.

28 марта 2011года Гусак А.М. получила уведомление начальника ФГУ Шкотовская КЭЧ района о предстоящем сокращении ее должности с 28 мая 2011года в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2010г. № 143( л.д. 47).

Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ года № № истица уволена с работы по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации( л.д. 31).

Материалами дела установлено, что в отношении ФГУ Шкотовская КЭЧ района МО РФ 14 октября 2011года в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности юридического лица в связи с его реорганизацией в форме присоединения, правопреемником Шкотовской КЭЧ является Федеральное государственное учреждение Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений Министерства обороны РФ.

В силу п.2 ст. 44 ГПК РФ все действия, совершенные до вступления правопреемника в процесс, обязательны для него в той мере, в какой они были бы обязательны для лица, которое правопреемник заменил.

Положениями ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали правовые основания увольнения Гусак А.М., имеющей ребенка возраста до трех лет, поэтому суд признает увольнение истца по основанию, изложенному в пункте 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным, и в соответствии с заявлением работника Гусак А.М. изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Заявленные истицей требования о выплате ей среднего заработка за все время вынужденного прогула суд полагает обоснованными с учетом требований ст. 394 ТК РФ.

Суд учитывает установленный работодателем в расчетном периоде истце оклад в размере 5630,00руб., а также его увеличение в период с 01.10.2011г.

В соответствии с п.1 Приказа Министра обороны РФ от 29.09.2011 N 1740 "О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации") увеличены с 1 октября 2011 г. на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - государственные учреждения, воинские части и организации), утвержденные Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"

В пользу истицы подлежит взысканию, исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за март и апрель, предшествующих увольнению, согласно имеющихся в деле справки от ДД.ММ.ГГГГ., выданной ФГУ Шкотовская КЭЧ района, приказа от ДД.ММ.ГГГГ. и расчетных листков, из которых виден размер оклада по занимаемой истицей должности, ЕДВ за май 2011г.: март- 13061,60руб.( 22/176 отработанных дней(часов) + апрель- 13061,60( 21/168 дней(часов)) + выплаченную в мае единовременную денежную выплату(ЕДВ) за отработанный период – 3002,67, а всего 29125,87/43= 677,35- средний дневной заработок.

С учетом этого, компенсация за время вынужденного прогула за период с 31.05.2011г. по 07.02.2011г.( 175 рабочих дней) составляет- 118536,25(677,35 х 175).

В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Таким образом, средний заработок истицы за время вынужденного прогула подлежит повышению на коэффициент 1,065( 5995,95/ 5630,00), поэтому оплата вынужденного прогула составляет: 118536,25 х 1,065 = 126241,00рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка российской Федерации.

Учитывая, истец имеет право на денежную компенсацию: 8% годовых : 300 = 0,027% х 175 дней х 126241,00= 5964,00 руб.

Статьей 237 и абз. 9 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, в том числе незаконным увольнением, возмещается работнику в денежной форме.

С учетом обстоятельств настоящего дела, требований закона о разумности и справедливости, суд определяет размер возмещения истцу в сумме 20000 рублей.

В пользу истицы подлежит взысканию: 126241,00+ 5964,00 + 20000,00 = 152205,00руб.

Данную сумму суд полагает взыскать с ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю как органа финансового обеспечения работодателя в Приморском крае, о чем также письменно заявил в ходе судебного разбирательства представитель Дальневосточного территориального управления имущественных отношений Министерства обороны РФ( л.д. 69)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гусак А.М. к ФБУ Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю и Дальневосточному территориальному управлению имущественных отношений Министерства обороны РФ, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Изменить формулировку основания увольнения истицы: считать Гусак А.М., бухгалтера-ревизора жилищной группы ФГУ Шкотовская КЭЧ района МО РФ уволенной с работы по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, с 07 февраля 2012 года.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю в пользу Гусак А.М. 152205,00( сто пятьдесят две тысячи двести пять)рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Шкотовский районный суд. С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться 13 февраля 2012года.

Председательствующий Т. М. Шамхалова