Решение по делу № 2-2988/2019 ~ М-2638/2019 от 12.07.2019

Дело 2-2988/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2019 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Кулаковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алябьева Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное общество «ФСО», ООО Торговый дом «Мир Безопасности», ООО «Невада-Восток», ООО «Аквамарин», ООО «Аметист», ООО «Алиот», о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, произвести выплату налогов и сборов за период работы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Алябьев А.В. обратился с иском в суд к ООО ЧОО «ФСО» о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что он работал охранником в ООО ЧОО «ФСО» на объектах - магазины «Самбери» с (дата) по (дата). Истца на работу в ООО ЧОО «ФСО» охранником в ночную смену принял начальник охраны Антонюк В. Работал истец в ночную смену с (дата) до (дата), то есть (дата). Кроме того, за ночные дежурства с начала работы ООО ЧОО «ФСО» доплачивали еще три часа, итого за ночную смену ставили (дата), ООО ЧОО «ФСО» оплачивал за один час работы 70 рублей, если вызывали срочно, или в выходные дни, то оплата шла 100 рублей за один час работы. Магазин «Самбери» оплачивал ООО ЧОО «ФСО» эти (дата), а ООО ЧОО «ФСО» оплачивала уже каждому из охранников, кто ходил в ночную смену. Учет времени и охранников вел сам магазин «Самбери» и инспектора ООО ЧОО «ФСО». В конце месяца две организации проводили сверку по часам и по охранникам. После чего магазин «Самбери» до 5 числа следующего месяца переводила деньги за оказанные услуги по охране ООО ЧОО «ФСО», но ООО ЧОО «ФСО» оплачивала своим работникам заработную плату за прошедший месяц 24-25 числа текущего месяца (то есть получила деньги 5 числа месяца, а заработную плату и авансы выдает только 24-25 числа этого месяца). При получении заработной платы, бухгалтер каждый раз собирал без всяких документов с каждого человека по 100 рублей, объясняя это тем, что ее руководство собирает эти деньги на канцелярию. Авансы выдавались только по заявлению работников, не всегда и в небольших суммах, и только по согласованию с руководством ООО ЧОО «ФСО». Тем самым нарушена ст.136 ТК РФ. С ним трудовой договор ООО ЧОО «ФСО» не заключало, предыдущий инспектор Антонюк В. взял его документы, но трудовой договор не успел отдать, уволился, а новые инспектора попросили подождать с трудовым договором, а потом отказали, мотивируя тем, что за него, как за работника, надо платить налоги, что денег нет «но надо держаться». За отсутствие трудового договора с работниками руководитель и ООО ЧОО «ФСО» могут привлекаться к ответственности согласно п.4. ст.5.27 КоАП РФ и п.5 ст.5.27 КоАП РФ. Расчетные листки по заработной плате ООО ЧОО «ФСО» никому никогда не выдавало. Больничные не оплачивались. ООО ЧОО «ФСО» (дата) выдавали заработную плату за апрель месяц, но истцу не доплатили денежные средства в сумме 5146 рублей. Инспекторы пообещали разобраться с невыплатой, а (дата) на собрании коллектива охранников в магазине «Самбери» инспекторы отказались оплачивать 3 часа ночных. Они заявили, что договорные отношения остались со старыми инспекторами по оплате, а они новые этого делать не желают. Поэтому на этом собрании истец заявил, что увольняется, покинул зал собрания. Истцу не доплатили за (дата) 6000 рублей и за (дата) 5146 рублей, а также компенсацию за отпуск.

Обращаясь с иском в суд Алябьев А.В. просит возложить на ООО ЧОО «ФСО» обязанность предоставить трудовой договор за период работы; произвести запись в трудовой книжке о его работе в данной организации; выплатить невыплаченную заработную плату за (дата) в размере 11146 рублей и денежную компенсацию за отпуск.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил признать отношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате, возложить обязанность предоставить трудовой договор за период работы с (дата) по (дата), произвести запись в трудовой книжке, возложить обязанность произвести отчисления налогов, взыскать задолженность по заработной плате за период 11146 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию морального вреда. Дополнительно суду пояснил, что он в целях увеличения пенсионного стажа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера находился в поиске работы. В ходе беседы со своим знакомым, который работал в ООО ЧОО «ФСО» - Антонюк Валерий, узнал, что требуются охранники. Работа должна осуществляться в гипермаркетах «Самбери». Он предоставил ему все необходимые для трудоустройства документы. Он знал, что руководителями данного охранного общества являются Губатов и Родионов. Составлялись графики, которые он фотографировал, поскольку стал подозревать, что работодатель может злоупотребить своими правами. В гипермаркетах им выдавались прокси-карты для входа, талоны, которые подтверждали тот факт, что они проносят в гипермаркет свое имущество, он проставлял на них дату, соответственно, он понимал, когда он выходил на смену. Табелировал рабочее время сотрудник ОПВС, пройти на рабочее место без отметки в журнале нельзя было. Работники Гипермаркета в обязательном порядке сверяли, сколько людей пришло для охраны, сколько каждый охранник отработал, от этого зависела сумма, которую Гипермаркет перечислит на счет ЧОО «ФСО». (протокол судебного заседания том 1 л.д.100 -104).

Определением суда от (дата) к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «Мир Безопасности», являющееся правопреемником ООО ЧОО «ФСО».

Определением суда (дата) к участию в дело в качестве соответчиков привлечены ООО «Невада-Восток», ООО «Аквамарин», ООО «Аметист» и ООО «Алиот».

Представители ответчиков в зал судебного разбирательства не явились, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен в установленном законом порядке, о чем имеется расписка. Представлен отзыв, согласно которому у указанных обществ никаких правоотношений с истцом не возникло.

Свидетель Стрельникова С.В. суду пояснила, что работала в ООО «ЧОО «ФСО», которое осуществляло охрану имущества в Гипермаркетах «Самбери» в качестве охранника с (дата) года. Также в гипермаркете охрану осуществлял Алябьев А.В., как работник ЧОО «ФСО», он работал (дата).

Свидетель Гавитов А.И. суду пояснил, что работает в ЧОО «ФСО» охранником, но работодатель отказывает ему в заключении трудового договора. Он боится потерять работу, поэтому не требует заключения трудового договора. Также пояснил, что для входа в гипермаркет им работодателем выдается электронный ключ. Он и другие охранники работали за 70 рублей в час. Заработная плата выдавалась несвоевременно и не в полном объеме. Также пояснил, что явившиеся на смену охранники расписываются в журналах.

Свидетель Шишмарев В.Н. дал аналогичные показания.

Выслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

Обращаясь с иском в суд истец просит установить факт трудовых отношений между ним (Алябьевым А.В.) и ООО ЧОО «ФСО» в период с (дата) по (дата). Суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом между ООО «ЧОО «ФСО», а также ООО «ТД «Мир безопасности» имелись правоотношения по охране объектов гипермаркетов «Самбери» в г.Комсомольске-на-Амуре, что подтверждается договорами на оказание охранных услуг.

Также подтверждается показаниями свидетелей, отраженными в протоколах судебных заседаний (том 1 л.д.188-192, 140-143, 100-104), талонами «Самбери», фотографиями графиков дежурств, имеющихся на диске, а также на л.д.67-72.

Разрешая требования о внесении указанных сведений в трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований по следующим основаниям.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии факта трудовых отношений в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о внесении записи о приеме Алябьева Александра Викторовича в должности охранника с (дата), увольнении (дата) по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовую книжку истца.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком о том, что задолженность по заработной плате имеется, однако ответчик не признает размер задолженности, указанный истцом, прилагает свой расчет размера задолженности.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя.

Истцом предоставлен расчет невыплаченной заработной платы, с которым суд соглашается (том 1 л.д.5). Истец полагает, что за отработанное время ему положена заработная плата в размере: 5146 рублей за (дата), 11210 рублей за (дата), а всего 16536 рублей.

Учитывая, что ООО ЧОО «ФСО» реорганизовано, а правопреемником является ООО «Торговый дом «Мир безопасности», суд полагает надлежащим ответчиком по данному делу является ООО «Торговый дом «Мир безопасности». Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика ООО «Торговый дом «Мир безопасности» в пользу истца. Правопреемство подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Торговый дом «Мир безопасности» заработную плату в размере 16536 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено судом, истец осуществлял трудовую деятельность на предприятии расположенном на территории г.Комсомольске-на-Амуре в период с (дата) по (дата). При таких обстоятельствах суд полагает необходимым руководствоваться следующими нормами права.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 года № 114 гор. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975 года. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 года № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в гор. Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Так судом установлено, что истец отработал на предприятии менее 5,5 месяцев. При этом расчет компенсации за отпуск суд производит исходя из МРОТ действующего на территории РФ, районного коэффициента и надбавки за работу в местности приравненной к районам крайнего Севера. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В силу части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, разрешая вопрос о размере заработной платы, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с законом РФ «О минимальном размере оплаты труда», размер минимальной заработной платы на территории РФ составил: с (дата) – 9489 рублей, (дата) – 11163 рубля, с (дата) – 11280 рублей.

Постановлением Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст.133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 09 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

Таким образом, заработная плата работника должна составить: 19176 рублей с (дата), то есть в период работы должен был составить для работника по 19176 рублей за (дата), при этом судом принимается во внимание, что в июне истец отработал 26 календарных дней, что означает, что указанный месяц для расчета компенсации за неиспользованный отпуск принимается в расчет, как полный отработанный месяц). Указанная норма подтверждается "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

Руководствуясь нормами трудового законодательства о пропорциональном исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, а также Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17), за каждый отработанный месяц истцу полагается 2,33 дня. Таким образом, истцу полагается 2,33 дня х 3 месяца ((дата) месяц отработан менее 15 дней) = 6,99 дня. В расчет судом принимается (дата). Рабочие дни по шестидневной рабочей неделе составит 74 рабочих дня согласно производственному календарю.

Средний заработок с учетом МРОТ составил бы для работника за указанные месяцы 19176 рублей (19176 х 3 / 3). 19176 рублей разделить на коэффициент согласно ТК РФ 29,3 = 654,47 рублей и умножить на количество дней неиспользованного отпуска 6,99 = 4574,75 рубля.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

Суд полагает не подлежащими удовлетворению требования о возложении обязанности заключить трудовой договор, поскольку трудовые отношения в настоящее время прекращены между сторонами. Решение суда по вступлении его в силу имеет силу закона в соответствии со ст.13 ГПК РФ, подтверждающим юридический факт наличия трудовых отношений, об установлении которых просил истец.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 833 рубля 32 копейки по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию о денежной компенсации морального вреда, а всего 1133 рубля 32 копейки.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Алябьева Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное общество «ФСО», ООО Торговый дом «Мир Безопасности», ООО «Невада-Восток», ООО «Аквамарин», ООО «Аметист», ООО «Алиот», о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку, произвести выплату налогов и сборов за период работы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ЧОО «ФСО» и Алябьевым Александром Викторовичем.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мир безопасности» обязанность внести в трудовую книжку Алябьева Александра Викторовича сведения о принятии на работу с (дата) в должности охранника, увольнении с (дата) по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мир безопасности» в пользу Алябьева Александра Викторовича задолженность по заработной плате в размере 11146 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5164 рубля 95 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мир безопасности» внести в Пенсионный фонд РФ взносы на страховую и накопительную часть пенсии Алябьева Александра Викторовича.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Мир безопасности» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 952 рубля 44 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                       О.О.Устьянцева-Мишнева