Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-763/2018 ~ М-713/2018 от 17.08.2018

Дело №

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года р.<адрес>

Судья Ордынского районного суда <адрес> в составе:

председательствующего судьи Отт С.А.,

при секретаре судебного заседания Раткевич Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балесной Г. А. к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Балесная Г.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что истец работала <данные изъяты> в ООО «Агросезон», задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 17280 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2579 руб. 79 коп.

Истец Балесная Г.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Агросезон» Бондаренко Н.В. исковые требования не признала. Пояснила, что не согласна с суммой задолженности по заработной плате, так как вся документация находится в следственном комитете, проверить не представляется возможным. Справка о задолженности по заработной плате подписана бывшим управляющим Киршем С.А. и старшим бухгалтером <данные изъяты>» Головиной Т.Н. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, работники под зарплату брали мясо, молоко, зерно, сено, задолженности по заработной плате не было. Считает, что у ответчика отсутствует возможность ознакомления с бухгалтерскими документами, которые были изъяты в ООО «Агросезон» следственным комитетом по уголовному делу по факту невыплаты заработной платы работникам.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений. В частности, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы (службы), относится недопустимость увольнения по основанию, не получившему закрепления в соответствующем законе, и с нарушением установленного для данного основания порядка увольнения, включая непредоставление увольняемым гражданам тех конкретных гарантий, которые предусмотрены для соответствующего основания увольнения.

Согласно трудовому договору, Балесная Г.А. принята в <данные изъяты>» ООО «Агросезон» <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена тарифная ставка <данные изъяты> копеек.

Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Представителем ответчика не представлено доказательств того, что у должностных лиц, подписавших справку о задолженности по заработной плате, отсутствовали полномочия на ее выдачу, а также не представлено доказательство того, что следственным комитетом было отказано представителю ООО «Агросезон» в выдаче копий платежных документов, подтверждающих правильность расчетов.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Ордынского муниципального района <адрес> госпошлину в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Агросезон» в пользу Балесной Г. А. задолженность по заработной плате в размере 17280 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2579 руб. 79 коп.

Взыскать с ООО «Агросезон» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 794 руб. 39 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 17280 руб. на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца через Ордынский районный суд <адрес>.

Судья С.А. Отт