Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2729/2013 ~ М-1684/2013 от 18.04.2013

Дело № 2-2729/2013

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Пушкино      17 июня 2013 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лютой О.В.

при секретаре Ц.,

с участием прокурора М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У. к ООО «Единый расчетно-кассовый центр» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы,

установил:    

У. обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании стороны представили мировое соглашение и просили его утвердить, производство по делу прекратить.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, находит представленное сторонами мировое соглашение подлежащим утверждению, так как оно отвечает воле сторон, не противоречит закону и не ущемляет чьих-либо прав и законных интересов.

Правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п. «в» п.6 ст.81 ТК РФ разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Единый расчетно-кассовый центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности паспортиста Отдела учета и расчетов населения (л.д.7-9).

Условия мирового соглашения сторонами подписаны, понятны, в письменном виде приобщены к материалам дела. Условиями мирового соглашения не нарушаются права и законные интересы других лиц. Сторонам разъяснены последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст.ст.220,221 ГПК.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ,

определил:

Утвердить представленное сторонами мировое соглашение, согласно которому:

По настоящему мировому соглашению ответчик:

1) аннулирует запись в трудовой книжке под № от ДД.ММ.ГГГГ «Уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных граждан), ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, путем внесения в Трудовую книжку истца записи № с текстом: «Запись под № произведена ошибочно».

2) производит в Трудовую книжку истца запись № от ДД.ММ.ГГГГ: «Уволена с занимаемой должности по соглашению сторон в порядке пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

3) оплачивает истцу судебные издержки в размере <данные изъяты> рублей, путем перечисления на банковские реквизиты истца в срок до ДД.ММ.ГГГГ

По настоящему мировому соглашению истец:

1) отказывается от иных материально-правовых требований и требований о компенсации морального вреда к ответчику в полном объеме.

2) с момента утверждения настоящего мирового соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с его физиологическим или душевным состоянием здоровья.

3) условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства сторон.

4) стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство, деловую репутацию и личную жизнь.

5) стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при наличии согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.

6) Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные требования Сторон.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы лиц и не противоречит закону.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Производство по делу по иску У. к ООО «Единый расчетно-кассовый центр» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы прекратить.

Определение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 15 дней.

Судья: