Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4283/2019 (2-15999/2018;) ~ М-12793/2018 от 18.12.2018

2-4283/2019

24RS0048-01-2018-016007-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска Сапинской Е.В.,

истца Токмаковой Т.М.,

представителя ответчика МАОУ СШ №115 Якушевой Л.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Красноярска в интересах Токмаковой ФИО11 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №115» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Советского района г. Красноярска в интересах Токмаковой Т.М. обратился в суд с иском к ответчику муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №115» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 51375,01 рублей, мотивировав свои требования тем, что Токмакова Т.М. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности гардеробщика. За январь 2018 года - август 2018 года заработная плата ей была начислена в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года и нарушает ее права работника.

Помощник прокурора Советского района г. Красноярска Сапинская Е.В., истец Токмакова Т.М. в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном размере по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика МАОУ СШ №115 Якушева Л.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований.

Третье лицо Главное управление образования администрации г. Красноярска в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как установлено судом:

Токмакова Т.М. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ состояла с МАОУ СШ №115 в трудовых отношениях в должности гардеробщика. Согласно п. 14 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ей установлена заработная плата в размере: должностной оклад в размере с ДД.ММ.ГГГГ 2552 рублей (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), северная процентная надбавка 30%, районный коэффициент 1,3%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена персональная выплата за опыт работы 5%. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 17,18 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Токмакова Т.М. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность сторожа, с установлением работы по графику сторожей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Токмакова Т.М. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность сторожа, с установлением работы по графику сторожей.

Согласно п. 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №115» установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).

По сведениям трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Токмаковой Т.М. расторгнут.

Согласно табелей учета использования рабочего времени, расчетных листков на имя Токмаковой Т.М.:

- в январе 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени и начислено заработной платы исходя из оклада, надбавки за опыт, северной надбавки, районного коэффициента с учетом доплаты до МРОТ 11016 рублей;

- в феврале 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени и начислено заработной платы исходя из оклада, надбавки за опыт, северной надбавки, районного коэффициента с учетом доплаты до МРОТ 11016 рублей;

- в марте 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени и начислено заработной платы исходя из оклада, надбавки за опыт, северной надбавки, районного коэффициента с учетом доплаты до МРОТ 11016 рублей;

- в апреле 2018 года с учетом предоставления очередного отпуска с 16 по 26 апреля 2018 года ею отработано 12 рабочих дней при норме для шестидневной рабочей недели 25 дней и начислено заработной платы (с учетом произведенного в июне перерасчета) всего 6168.96 рублей;

- в мае 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени и начислено заработной платы с учетом выполнения работы до 13.05.2018 года по должности гардеробщик, а с 14.05.2018 года по должности сторожа всего в размере 11163,02 рублей;

- в июне 2018 года ею отработано 17 рабочих дней при норме по производственному календарю для шестидневной рабочей недели 25, с учетом нахождения с 20 по 30 июня 2018 года в очередном отпуске и начислено заработной платы с учетом выполнения работы до 19.06.2018 года по должности сторожа, а с 20.06.2018 года по должности гардеробщика, всего в размере 7348,48 рублей;

- в июле 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени и начислено заработной платы с учетом выполнения работы до 11.07.2018 года по должности гардеробщик, а с 12.07.2018 года по должности сторожа всего в размере 10958 рублей 84 копейки.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем размер оплаты труда истца с 01.01.2018 года не мог составлять менее чем 15 182,4 рублей (9489 + 30% (2846,7) + 30% (2846,7), с 01.05.2018 года менее чем 17 860,80 рублей (11 163 + 30% районный (3348,9) +30% северный (3348,9).

Принимая во внимание, что работодателем истцу в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне и июле 2018 года, выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период с января по июль 2018 года в размере 32895.67 рублей исходя из следующего расчета:

За январь 2018 года – 4 166,40 рублей (15 182,40- 11 016)

За февраль 2018 года – 4 166,40 рублей (15 182,40- 11 016)

За март 2018 года – 4 166,40 рублей (15 182,40- 11 016)

За апрель 2018 года – 1999,87 рублей (9489/25х12+60% - 6168,96)

За май 2018 года – 6 697,78 рублей (17 860,80- 11 163, 02)

За июнь 2018 года 4796,86 (11163/25х17+60% - 7348,48)

За июль 2018 года -6901,96 (17 860,80 – 10958,84).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Расчет задолженности, произведенный прокурором с начислением доплаты за опыт, за работу в ночную смену, сверх установленного минимального размера оплаты труда, основан на неверном толковании норм права, поскольку указанные надбавки начисляются работодателем на установленный истцу должностной оклад, а доплата до минимального размера оплаты труда производится исходя из размера разницы между начисленными по условиям трудового договора истцу суммами и минимальным размером оплаты труда, в связи с чем в части, превышающей установленный судом размер задолженности, прокурору Советского района г. Красноярска суд считает необходимым отказать. Стимулирующие и иные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки, единственно гарантированных трудовым законодательством сверх МРОТ для работников, занятых на работах в неблагоприятных климатических условиях), включаются в состав минимального размера оплаты труда, и не должны начисляться сверх него. Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено, что с 31.07.2018 года отношения между сторонами прекращены, истец уволена, в связи с чем обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы за заявленный прокурором период с август 2018 года отсутствует, а заявленные прокурором за указанный период требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1186,87 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района г. Красноярска в интересах Токмаковой ФИО12 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №115» удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №115» в пользу Токмаковой ФИО13 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2018 года в сумме 32895 рублей 67 копеек.

Прокурору Советского района г. Красноярска в удовлетворении остальной части заявленных требований в интересах Токмаковой ФИО14 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №115» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по август 2018 года отказать.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №115» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1186 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова