Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1181/2014 ~ М-1101/2014 от 10.10.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2014 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Раковой Н.Н.,

при секретаре Костромичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Северного района г. Орла в интересах Киреева И.А. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, Киреева И.А. к ООО «Стройсервис» о возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Киреева И.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.10.2013 года по 29.08.2014 года Киреев И.А. работал в ООО «Стройсервис» в должности водителя. Согласно трудовому договору № от 31.12.2013 года ему установлен должностной оклад в размере № рублей. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «Стройсервис» с Киреевым И.А. не произведен расчет при увольнении. Согласно справке, представленной ООО «Стройсервис», общая сумма задолженности по выплатам, причитающимся Кирееву И.А. по состоянию на 01.09.2014 года составляет № рублей. На сегодняшний день, Киреев И.А. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Несвоевременная выплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. Из трудового договора следует, что Киреев И.А. обязался выполнять обязанности по должности «водитель» в г. Орле. В соответствии с муниципальным контрактом № от 17.02.2014 года, заключенным между МКУ «Управление капитального строительства г.Орла» и ООО «Стройсервис», ООО «Стройсервис» обязуется выполнять подрядные работы по строительству автомобильной дороги по <адрес> от <адрес> до <адрес> в г. Орле. В связи с тем, что Киреев И.А. фактически осуществлял трудовую деятельность в Северном районе г. Орла, прокуратурой района принято решение о подаче настоящего искового заявления в Северный районный суд г. Орла. По изложенным основаниям, просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. задолженность по заработной плате в сумме № рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2014 года по 29.08.2014 года в сумме № рублей, задолженность по оплате отпуска с 01.02.2014 года по 17.02.2014 года в размере №, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. В дополнение суду пояснила, что при приеме на работу с Киреевым И.А. был заключен трудовой договор. На работу Киреев И.А. был принят на должность водителя с должностным окладом в размере № рублей. С 01.01.2014 года Кирееву И.А. был установлен оклад в размере № рублей. По трудовому договору ему был установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю. За период с 01.02.2014 года по 29.08.2014 года задолженность по невыплаченным Кирееву И.А. денежным средствам в сумме № рублей, в том числе задолженность по заработной плате за период с 01.02.2014 года по 29.08.2014 года в сумме № рублей, задолженность по оплате отпуска с 01.02.2014 года по 17.02.2014 года в размере №, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере № рублей. До настоящего времени задолженность перед Киреевым И.А. работодателем не погашена, заработная плата не выплачена.

Киреев И.А. надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. В предыдущих судебных заседаниях исковые требования поддержал в полном объеме, с расчетом задолженности по заработной плате в размере № рублей согласен. Киреев И.А. заявил самостоятельные требования о взыскании с ООО «Стройсервис» в его пользу компенсацию морального вреда в размере № рублей. В дополнение суду пояснил, что с 01.1-.2013 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройсервис» в должности водителя до 29.08.2014 года. С 01.01.2014 года ему была установлена заработная плата (оклад) в размере № рублей, до этого ему был установлен оклад в размере № рублей. Заработная плата в организации должна была выплачиваться 25 числа каждого месяца. Киреев И.А. работал на строительстве дороги по <адрес>. Работы по строительству участка дороги на кольцевом перекрестке на пересечении улиц <адрес> по плану должны были быть завершены в конце декабря 2013 года. К этому сроку строительство дороги не было завершено, в январе 2014 года строительство дороги продолжалось, этот участок дороги был сдан только в конце января 2014 года. Ему заработная плата за январь 2014 года была выплачена. Начиная с февраля 2014 года до настоящего времени заработная плата работникам не выплачивается. В феврале 2014 года по вине работодателя Киреев И.А. не осуществлял свои трудовые обязанности. В феврале 2014 года водителей вызывали на работу для выполнения разовых поручений. С марта 2014 года работодатель обеспечил их работой, работы на участке дороги велись до середины июля 2014 года. За это время заработная плата работникам не выплачивалась. С 15 июля 2014 года работы нет. Вся техника и вагончик были вывезены в июле 2014 года. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. В период с февраля по август 2014 года он не находился на листе временной нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писал. С 01.02.2014 года по 17.02.2014 года использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 17 дней.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г.Орла ФИО3, Киреев И.А. не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что с 01.10.2013 года по 29.08.2014 года Киреев И.А. работал в ООО «Стройсервис» в должности водителя. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере № рублей, с 01.01.2014 года оклад составляет № рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 01.10.2013 года, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 31.12.2013 года.

Как следует из содержания трудового договора, работа в ООО «Стройсервис» является для Киреева И.А. основным местом работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.10.2014 года, ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО4

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудовых договоров предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени Киреев И.А. в период с октября 2013 года по август 2014 года включительно, отработал 176 дней, из них: октябрь 2013 года – 23 рабочих дня; ноябрь 2013 года – 20 рабочих дней; декабрь 2013 года – 22 рабочих дня; январь 2014 года – 17 рабочих дней. С 01.02.2014 года по 17.02.2014 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 17 дней. С 18.02.2014 года по 16.03.2014 года время простоя в количестве 18 рабочих дней, март 2014 года – 11 дней; апрель 2014 года – 22 рабочих дня; май 2014 года – 19 рабочих дней; июнь 2014 года – 19 рабочих дней; июль 2014 года – 23 рабочих дня; с 01.08.2014 по 29.08.2014 время простоя в количестве 21 рабочего дня.

29.08.2014 года Киреев И.А. был уволен из ООО «Стройсервис» по собственному желанию, о чем свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) №.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснила, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройсервис», работала диспетчером, уволилась в конце августа 2014 года. Вместе с Киреевым И.А. работала на объекте по строительству дороги по <адрес>. Работы по строительству участка дороги на кольцевом перекрестке на пересечении улиц <адрес> по плану должны были быть завершены в конце декабря 2013 года. К этому сроку строительство дороги не было завершено, в январе 2014 года строительство дороги продолжалось, этот участок дороги был сдан только в конце января 2014 года. Ей заработная плата за январь 2014 года была выплачена. Начиная с февраля 2014 года заработная плата работникам не выплачивается. В феврале 2014 года по вине работодателя она и другие работники не осуществляли свои трудовые обязанности. Многих водителей заставляли писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Писал ли такое заявление Киреев И.А., она не помнит. С марта 2014 года работодатель обеспечил их работой, работы на участке дороги велись до середины июля 2014 года. За это время заработная плата работникам не выплачивалась. С 15 июля 2014 года работы не было. Табель учета рабочего времени на диспетчеров, водителей и механиков вели диспетчеры, она и ФИО10 на основании путевых листов. На лиц, занимающих руководящие должности табель учета рабочего времени велся отдельно. Представленные ответчиком прокурору табели учета рабочего времени не соответствуют действительности, эти табели составлялись не ими. В январе 2014 года все работали на объекте, а в табеле за этот период указано по всем работникам, что они находились в отпуске без сохранения заработной платы, что не соответствует действительности. В феврале работники не были обеспечены работой, иногда они вызывали работников на работу, каждый выход водителя они отмечали в табеле учета рабочего времени, однако в имеющемся в материалах дела табеле за февраль 2014 года выходы на работу не отмечены.

Свидетель ФИО6 также в суде подтвердил, что, начиная с февраля 2014 года заработная плата работникам не выплачивается. В феврале 2014 года по вине работодателя она и другие работники не осуществляли свои трудовые обязанности. Представленные ответчиком прокурору табели учета рабочего времени за январь, февраль и август 2014 года не соответствуют действительности.

Согласно ответу на запрос МКУ «УКС г. Орла» от 15.09.2014 года, предоставленному в адрес прокуратуры Северного района г. Орла муниципальный контракт № на выполнение подрядных работ по строительству объекта: Строительство автомобильной дороги по <адрес> от <адрес> до <адрес> в <адрес>» (1 этап: от <адрес> до <адрес>) заключен с ООО «Стройсервис» 17.03.2014 года. Срок окончания работ – 04.12.2014 года. В настоящее время работы на объекте не ведутся. Рассматривается вопрос об авансировании подрядчику части стоимости затрат на выполнение подрядных работ для продолжения производства работ.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылается на то, что Кирееву И.А., начиная с февраля 2014 года по настоящее время заработная плата, а также время простоя не оплачивались. При этом указал, что в феврале 2014 года Киреев И.А. не работал по вине работодателя, так как деятельность на объекте была приостановлена.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Принимая во внимание, что заработная плата Киреева И.А. с октября 2013 года по январь 2014 года составила № рублей (№), фактически отработано Киреевым И.А. в указанный период 82 дня, то средний дневной заработок истицы на 01.02.2014 года для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № рублей (№ рублей).

Ежегодный оплачиваемый отпуск Кирееву И.А. предоставлен в период с 01.02.2014 по 17.02.2014, что составляет 17 дней.

Период простоя с 18.02.2014 года по 16.03.2014 года составляет 18 рабочих дней. Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в размере № рублей в день (№ рублей).

В связи с изложенным заработок за время простоя с 18.02.2014 года по 16.03.2014 года без вычета подоходного налога составляет № рублей (№).

Заработок в марте за фактически отработанные 11 дней с 17.03.2014 года по 31.03.2014 года составляет № рублей (№).

Сумма невыплаченной заработной платы Кирееву И.А. за период с апреля 2014 года по июль 2014 года составляет № рублей (№). Фактически отработанно за указанный период 83 дня.

Заработная плата за период с 01.10.2013 года по 31.01.2014 года и с 17.03.2014 года по 31.07.2014 года (176 отработанных рабочих дней) составляет № рублей (№).

Средний дневной заработок на август 2014 составляет № рублей (№). Средний дневной заработок во время простоя составляет № рублей (№ рублей).

При расчете компенсации за время простоя за период с 01.08.2014 года по 29.08.2014 года судом установлено, что компенсация за время простоя составляет № рублей ((№).

Иных данных о среднем дневном заработке Киреева И.А. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и оплате времени простоя за период с 01.02.2014 года по 02.06.2014 года составляет № рублей (№), их них задолженность по заработной плате в сумме № рублей (№), задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей (№)

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить истцу Кирееву И.А. задолженность по заработной плате с 01.02.2014 года по 29.08.2014 года, суд полагает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. задолженность по заработной плате и оплате времени простоя в размере № рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Кирееву И.А. заработной платы, находит требования истиц о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 20.08.2014 года года.

Расчет суммы процентов перед Киреевым И.А. представляет собой следующее.

Размер выплат, причитающихся Кирееву И.А. при увольнении составляет № рублей (№).

Срок выплаты – 30.08.2014, задержка составляет 69 дней.

Таким образом, сумма процентов за задержку заработной платы Кирееву И.А. составляет № рублей (№).

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» проценты за задержку выплаты заработной платы в пользу Киреева И.А. в размере № рублей.

В части требований о компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

Поскольку Киреев И.А. непрерывно отработал в ООО «Стройсервис» в должности водителя с 01.10.2013 года по 31.01.2014 года, период его работы в ООО «Стройсервис» составил 4 месяца, суд приходит к выводу, что при увольнении Кирееву И.А. была положена компенсация неиспользованного отпуска.

Если работник отработал 4 месяца, то ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. п. 5, 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 года № 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода ФИО7 исключается время простоя в феврале и августе 2014 года, а также начисленные истице за это время суммы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Киреева И.А. представляет собой следующее.

В период с 01.02.2014 по 17.02.2014 (17 дней) Киреев И.А. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с 01.10.2013 по 31.01.2014 составляет №, рублей

Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составит № рублей (№).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет № рублей (№)

В связи с изложенным, компенсация за неиспользованный Киреевым И.А. отпуск за период работы в ООО «Стройсервис» составит № рублей.

В части требований Киреева И.А. о компенсации морального вреда в размере № рублей судом установлено следующее.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Киреева И.А. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования Киреева И.А. подлежащими частичному удовлетворению.

С ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и оплате за время простоя в сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей и денежная компенсация морального вреда в размере № рублей, а всего № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

На основании п. 3 ч. 1 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц государственная пошлина уплачивается в размере № рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей (№ рублей за требование имущественного характера + № рублей за требование неимущественного характера = № рублей).

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Кирееву И.А. задолженности по заработной плате за апрель, апрель май и июнь 2014 года в общей сумме № рублей (№), подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Северного района г. Орла в интересах Киреева И.А. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, Киреева И.А. к ООО «Стройсервис» о возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2014 № года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рубля № копейки.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рубля № копейка.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Киреева И.А. денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Киреева И.А. задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2014 года включительно в общей сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 25 ноября 2014 года включительно.

Судья Н.Н. Ракова