Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1390/2012 ~ М-872/2012 от 29.03.2012

Гражданское дело № 2-1390/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 25 мая 2012 года

Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Перевощиковой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковой И.В. к ООО АФ «Практик-Информ» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат. Из текста искового заявления установлено, что истец работала у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением численности штатов. При увольнении ответчиком не было выплачено выходное пособие за второй месяц трудоустройства, в размере месячного заработка за август 2010 года. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> рубль 50 коп., а также пени за просрочку выплаты в размере <данные изъяты> рублей 38 коп.

Истец, уведомленная должным образом о времени и месте рассмотрения дела в суд не прибыла, письменным ходатайством просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Телицына Я.Ю., действовавшая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении исковых требований настояла, ссылаясь на доводы изложенные в нем.

Ответчик (ООО АФ «Практик-Информ»), надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, не сообщив суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец (работник) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ 2к от ДД.ММ.ГГГГ) состояла в трудовых отношениях с ООО Аудитораская фирма «Практик-Информ», занимала должность <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Маркова И.В. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением численности работников организации.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися материалами дела и ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец указывает, что трудоустроилась ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц ответчиком выплачена не было.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и обязанность, не предоставлено никаких доказательств опровергающих требования истца, а потому суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия за второй месяц являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При расчете выходного пособия истцу за второй месяц, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 139. (Исчисление средней заработной платы) ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922:

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В судебном заседании установлено, что согласно справки о доходах истца за 2009 -2010 года, заработная плата истца за 12 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), предшествующее увольнения составила <данные изъяты> коп.

С учетом того, что в 2009 году у истца был налоговый вычет <данные изъяты> рублей, в 2010 году - <данные изъяты> рублей. Суд считает необходимым из суммы дохода истца произвести налоговый вычет в размере <данные изъяты> 38 коп. (<данные изъяты> +<данные изъяты>, где <данные изъяты> – налоговый вычет за 2009 год, <данные изъяты> – налоговый вычет за 2010 год).

Отсюда, сумма дохода истца, за вычетом налога, составит <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> – <данные изъяты>, -13%, где <данные изъяты> – доход истца, <данные изъяты> – налоговый вычет, 13% - налог на доход физического лица). Средний дневной заработок для исчисления выходного пособия составит <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>, где <данные изъяты> – суммарный доход истца, <данные изъяты> –количество отработанных дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать выходное пособие за второй месяц в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> Х 22, где <данные изъяты> – средний дневной заработок, 22 – количество рабочих дней в сентябре 2010 года).

Согласно ст. 236. (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 61 (Основания для освобождения от доказывания) ГПК РФ - обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Согласно динамике изменения учетной ставки по кредитам ЦБР она равнялась:

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%

    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,25%

с ДД.ММ.ГГГГ - 8%

В судебном заседании истец пояснила, что заработная плата выплачивалась ответчиком не позднее 15 числа, месяца следующего за отчетным.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия составит:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>);

за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп. (расчет произведен аналогичным образом), а всего в размере <данные изъяты> коп.

Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> 38 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Марковой И.В. к ООО АФ «Практик-Информ» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Аудиторская фирма «Практик-Информ», ИНН 1834017758, ОГРН 1021801584672, в пользу Марковой И.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 17 <данные изъяты>., а также компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Аудиторская фирма «Практик-Информ», ИНН 1834017758, ОГРН 1021801584672, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.

Судья - А.А. Созонов