Решение по делу № 2-404/2020 ~ М-38/2020 от 13.01.2020

КОПИЯ

Мотивированное решение составлено дата года

№

УИД: №

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

дата <адрес>

Березовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Аникиной К.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бердюгиной О.С., с участием истца Фрибус А.Г., представителя истца Асташова М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фрибус А. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство БСК» о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат,

установил:

Фрибус А.Г. обратилась в суд с иском, которым просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство БСК»:

задолженность по заработной плате в размере 1556231 руб. 72 коп.

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 277224 руб. 50 коп.

В обоснование иска истец указала, что была трудоустроена в должности директора в ООО «Агентство БСК» с дата, что подтверждается приказом о приеме на работу № от дата. В данной должности истец трудилась до дата. дата истец направила в адрес участников общества заявление об увольнении с передачей дел дата под отметку о принятии. дата истцу была выдана трудовая книжка, расчетный листок, справка о задолженности по заработной плате, что подтверждается актом приема-передачи от дата. Согласно расчетному листку задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на дата составляла 1588181 руб. 44 коп. В связи с выплатой дата суммы в размере 31949 руб. 72 коп. остаток задолженности ответчика перед истцом составляет 1556231 руб. 72 коп. Поскольку указанная сумма должна быть выплачена не позднее последнего рабочего дня дата, то на сумму 1556231 руб. 72 коп. истцом начислена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая за период с дата по дата составляет 277224 руб. 50 коп. Считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с иском к ответчику с указанными выше требованиями.

В судебном заседании истец Фрибус А.Г., представитель истца Асташов М.В. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и обстоятельствам, изложенным в иске

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Агентство БСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом почтовым отправлением, СМС-извещением (л.д.139,141).

Временный управляющий Завьялов В.А., привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица определением Березовского городского суда <адрес> от дата (л.д.1-2), в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, в том числе получив первое судебное извещение по рассматриваемому спору, почтовым отправлением, СМС-извещением, телефонограммой (л.д.72,73,140,141,142,143), представил письменный отзыв (л.д.76-85).

Суд, с учетом мнения истца Фрибус А.Г., представителя истца Асташова М.В., руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определили рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца Фрибус А.Г., представителя истца Асташова М.В., оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционное положение о свободе труда закреплено ст.37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Агентство БСК» следует, что ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица при создании дата, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, с дата является Пасынков С.Б., учредителями: Фрибус А.Р., Емельянов А.А., основным видом деятельности организации является предоставление посреднических услуг при купле-продаже недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе (л.д.11-17,28-34).

Из определения Арбитражного Суда <адрес> от дата следует, что судом признаны обоснованными требования индивидуального предпринимателя Малыгина В.Ф. о признании ООО «Агентство БСК» несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Агентство БСК» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Завьялов В.А. (л.д.35-38).

Как установлено судом в судебном заседании, следует из материалов дела, в том числе трудового контракта с генеральным директором от дата (л.д.51-56), приказа о вступлении в должность № от дата (л.д.4), трудовой книжки (л.д.61-67), в период с дата истец Фрибус А.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Агентство БСК», занимая должность генерального директора.

Из содержания трудового договора с генеральным директором от дата (л.д.51-56) следует, что дата начала трудовой деятельности истца определена как дата, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, истцу ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 28750 руб., в том числе уральский коэффициент 15 %.

Дополнительным соглашением от дата в трудовой договор с генеральным директором от дата внесены изменения в части размера выплачиваемой истцу заработной платы, которая была установлена в сумме 46000 руб. (л.д.57).

Дополнительным соглашением от дата в трудовой договор с генеральным директором от дата внесены изменения в части размера выплачиваемой истцу заработной платы, которая была установлена в сумме 74750 руб. (л.д.58).

Поскольку, согласно материалам дела, имеются признаки неплатежеспособности ответчика, судом истцу Фрибус А.Г. с целью исключения злоупотребления правом было разъяснено в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о необходимости доказывания выполнения трудовой функции, соразмерности выполняемой трудовой функции затребованной заработной плате и ее размеру, в подтверждение чего истцом были представлены, а судом истребованы и исследованы следующие доказательства.

Из представленных по запросу суда Межрайонной ИФНС России № по <адрес> сведений следует, что истец Фрибус А.Г., занимающая должность генерального директора в ООО «Агентство БСК», имела постоянный, регулярный доход, который в: <адрес> году составил 975200 руб., в дата году - 824745 руб. 54 коп. (л.д.39).

Согласно представленным истцом справкам по форме 2-НДФЛ доход истца в дата году составил 28750 руб., в дата году - 740491 руб. 73 коп., в дата году - 975200 руб., в дата году 824745 руб. 54 коп. (л.д.89-95).

Согласно расчетный листкам и выпискам с банковской карты истца Фрибус А.Г. в ПАО «Сбербанк России» в период трудовой деятельности истца имели место быть регулярные начисления и выплаты заработной платы (л.д.96-101,102-110). Также расчетными листками зафиксирован нарастающим итогом долг ответчика перед истцом, как перед работником, по выплате заработной платы.

По сведениям Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) за период с дата по дата за истца ответчиком регулярно перечислялись страховые взносы, общая сумма которых составила 503844 руб. 63 коп. (л.д.74,75,131,132).

Из объяснений истца Фрибус А.Г., данных в судебном заседании, следует, что в период с дата она действительно занимала должность генерального директора ООО «Агентство БСК», должностной инструкции не было, по факту организация занималась риэлтерской деятельностью, штат организации состоял из руководителя в ее лице, одного или двух бухгалтеров, юриста и отдела продаж около 10 человек. В начале трудовой деятельности истец работала по совместительству неполный рабочий день, затем трудовой договор был заключен по основному месту работы, заработную плату истец получала на карту (л.д.68-69).

Свидетель Стриевская С.Н. суду пояснила, что в период с дата по дата работала в ООО «Агентство БСК» по совместительству, руководителем данной организации являлась Фрибус А.Г., сначала организация располагалась по адресу: <адрес>, Центральный рынок, <адрес>, затем организация занимала офис по адресу: <адрес>. По всем вопросам свидетель контактировала с руководителем, организация занималась совершением агентских сделок по продаже недвижимого имущества в виде строящихся квартир, например, в <адрес>. В период трудовой деятельности свидетеля в организации работало примерно 5 человек: бухгалтер Суханова Анна и менеджеры по привлечению клиентов. Свидетель также пояснила, что насколько ей известно, организация работала, а истец являлась руководителем, и после увольнения свидетеля, задолженность по заработной плате перед истцом начала формироваться еще при свидетеле (л.д.119-121).

Из показаний свидетеля Кукарцева А.Н. следует, что он работал в ООО «Агентство БСК» совместно с Фрибус А.Г., трудовую функцию истец выполняла, занимая должность руководителя, насколько свидетелю известно, Фрибус А.Г. не работает в ООО «Агентство БСК» примерно год (л.д.119-121).

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела не усматривается, свидетели дали показания относительно обстоятельств, очевидцами которых они являлись, показания свидетелей соответствуют и не противоречат обстоятельствам дела.

Согласно заявлению истца от дата (л.д.5,6), трудовой книжке (л.д.61-67), дата истец уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При увольнении истцу Фрибус А.Г. выданы: трудовая книжка, расчетный листок, справка о заработной плате от дата (л.д.8).

Из представленной истцом Фрибус А.Г. справки о задолженности по заработной плате от дата за подписью бухгалтера ООО «Агентство БСК», а также расчетного листка следует, в частности, что за период с дата по дата ООО «Агентство БСК» имеет перед Фрибус А.Г. задолженность по выплате заработной плате и иным выплатам в общей сумме 1588181 руб. 44 коп.: собственно заработная плата - 1435606 руб. 22 коп., компенсация отпуска при увольнении - 120625 руб. 05 коп., оплата периода временной нетрудоспособности (два) больничных листа - 31949 руб. 72 коп. (л.д.7,9).

Истцом Фрибус А.Г. был представлен подробный, помесячный расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность за период с января 2017 года по декабрь 2018 года составляет 1556231 руб. 72 коп. с учетом произведенной выплаты в сумме 31949 руб. 72 коп. по расчету: 1588181 руб. 44 коп. - 31949 руб. 72 коп. (л.д.116).

Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются правовые основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца в полном объеме в сумме 1556231 руб. 72 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от дата № 272-ФЗ, вступившего в силу с дата, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки, установленный Банком России, с дата составляет 7,75%, с дата - 7,50%, с дата - 7,25%, с дата - 7,0%, с дата - 6,5%, с дата - 6,25%, с дата - 6,0%.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.10), произведен истцом арифметически верно, исходя из общей суммы задолженности, с применением ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, сомнений в правильности данного расчета у суда не имеется, контррасчет ответчиком суду не представлен, в связи с чем расчет истца может быть положен в основу решения суда.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с дата по дата составляет 277224 руб. 50 коп.

С учетом изложенного исковые требования истца Фрибус А.Г. к ООО «Агентство БСК» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при подаче иска истец Фрибус А.Г. освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 17 367 руб. 28 коп.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Фрибус А. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство БСК» о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство БСК» в пользу Фрибус А. Г. задолженность по заработной плате, иным выплатам за период с дата в сумме 1556231 руб. 72 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, иных выплат за период с дата по дата в сумме 277224 руб. 50 коп.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Агентство БСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 17 367 руб. 28 коп.

Стороны и другие лица, участвующие в деле, вправе подать на решение апелляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд <адрес>.

Председательствующий судья: п/п К.С. Аникина

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья К.С. Аникина Помощник судьи О.С. Бердюгина дата	Подлинник документа находится в материалах дела № Березовского городского суда <адрес> Судья К.С. Аникина Помощник судьи О.С. Бердюгина
По состоянию на дата решение в законную силу не вступило. Судья К.С. Аникина Помощник судьи О.С. Бердюгина