Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2490/2020 ~ М-1979/2020 от 16.03.2020

50RS0039-01-2020-002795-04

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

26 мая 2020г.                     г. Раменское Московской области

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Ермиловой О.А.,

при секретаре Соломатиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2490/2020 по иску ФИО2 к ООО "Продюсерская компания Аквамарин" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Продюсерская компания Аквамарин", в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 372 776 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что она с <дата> по <дата> работала в ООО «Продюсерская компания Аквамарин» и состояла в должности бухгалтера, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от <дата> Однако, установленная заработная плата и другие причитающиеся выплаты за 2018 г. ей при увольнении выплачены не были. В соответствии с условиями дополнительного соглашения <номер> заключенного трудового договора оклад истца составлял 20 000 руб. На основании приказа <номер>-к от <дата> истец уволен из ООО «ПК Аквамарин». В последний день работы ответчик обязан был произвести с истцом окончательный расчет, однако вместо положенный выплаты, ответчик вручил истцу гарантийное письмо. Согласно гарантийного письма, выданного истцу в день увольнения <дата> ответчиком, размер задолженности по оплате составил в размере 372 776 руб. и ответчик гарантировался выплатить частями в срок до <дата> в размере 124 258 руб. 66 коп., <дата> в размере 124 258 руб. 66 коп., <дата> в размере 124 258 руб. 68 коп., однако до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены. В адрес ответчика истцом было направлено требование о выплате долга от <дата>, но оно не было удовлетворено. Указанное причинило истцу моральные страдания, которые связаны с отсутствием денежных средств.

В судебном заседании истец и его представитель отсутствовали, направили в суд заявление, которым просили о рассмотрении дела без их участия, поддержали исковые требования.

Ответчик извещался судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился, конверт вернулся за истечением срока хранения. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец с <дата> по <дата> работала в ООО «Продюсерская компания Аквамарин» и состояла в должности бухгалтера, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от <дата>

В соответствии с условиями дополнительного соглашения <номер> заключенного трудового договора оклад истца составлял 20 000 руб.

На основании приказа <номер>-к от <дата> истец уволен из ООО «ПК Аквамарин».

В последний день работы ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, однако вместо положенный выплаты, ответчик вручил истцу гарантийное письмо.

Согласно гарантийного письма, выданного истцу в день увольнения <дата> ответчиком, размер задолженности по оплате составил в размере 372 776 руб. и ответчик гарантировался выплатить частями в срок до <дата> в размере 124 258 руб. 66 коп., <дата> в размере 124 258 руб. 66 коп., <дата> в размере 124 258 руб. 68 коп.

Как указывает истец, до настоящего времени денежные средства истцу ответчиком не выплачены.

В адрес ответчика истцом было направлено требование от <дата> о выплате долга, которое оставлено последним без удовлетворения.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу действующего трудового законодательства, по данной категории споров обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика- Работодателя, в связи с чем при непредставлении указанных доказательств в обоснование возражений по иску, факты изложенные в исковом заявлении, считаются судом установленными, что было разъяснено ответчику в определении от <дата>.

Ответчику как работодателю надлежало опровергнуть утверждения истца об отсутствии задолженности по выплате заработной платы при указанных им обстоятельствах.

Учитывая положения указанных норм материального права, отсутствие допустимых и относимых доказательств со стороны работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении указанных требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате зарплаты в размере 372 776 руб.

Истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред нарушением его трудовых прав подлежит компенсации в размере 5 000руб. и признает заявленный истцом размер завышенным, несоразмерным последствиям нарушения ответчиком обязательств.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета следует взыскать госпошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в размере: 6927.76 руб. (при цене иска в 372 776 руб.) + 30 руб. (10% от 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда)= 6957.76 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Продюсерская компания Аквамарин» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 372 776 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего: 377 776 руб.

Взыскать с ООО «Продюсерская компания Аквамарин» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 6957 руб. 76 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2020г.