Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-284/2018 ~ М-244/2018 от 03.09.2018

Дело № 2-284/2018                        УИД 24RS0058-01-2018-000304-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 года                             город Шарыпово

Шарыповский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Давыденко Д.В.,

при секретаре судебного заседания Литвиненко А.Е.,

с участием процессуального истца - помощника Шарыповского межрайонного прокурора Александровой В.В., истца Шиша Сергея Егоровича,

представителя ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Родниковской средней общеобразовательной школы № 6 – директора школы Коробейниковой Т.В.,

представителей третьих лиц Муниципального казенного учреждения «Управление образования Шарыповского района» Дранишниковой К.Д., действующей по доверенности от 15 мая 2018 года, Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Шарыповского района в лице Захаровой Т.Л., действующей по доверенности от 21 сентября 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Шиша Сергея Егоровича к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Родниковской средней общеобразовательной школе № 6 о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шарыповский межрайонный прокурор, действуя в интересах Шиша С.Е., обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Родниковской средней общеобразовательной школе № 6 (далее МБОУ Родниковская СОШ № 6) о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что в ходе проведенной Шарыповской межрайонной прокуратурой проверки по обращению Шиша С.Е. о выплате недоначисленной заработной платы установлено, что Шиш С.Е. работает в МБОУ Родниковская СОШ № 6 в должности оператора котельной (согласно графика продолжительность рабочей недели 40 часов). В декабре 2017 года, в 2018 году Шишом С.Е. отработано: в декабре 2017 года – 20 рабочих дней/240 часов (при норме 21 рабочего дня/168 часов), в январе 2018 года – 21 рабочий день/202 часа (при норме 17 рабочих дней/136 часов), в феврале – 14 рабочих дней/140 часов (при норме 19 рабочих дней/151 час), в марте – 20 рабочих дней/159 часов (при норме 20 рабочих дней/159 часов), в апреле – 21 рабочий день/167 часов (при норме 21 рабочий день/167 часов), в мае – 20 рабочих дней/159 часов (при норме 20 рабочих дней/159 часов), в июне – 15 рабочих дней/132 часа (при норме 20 рабочих дней/159 часов), в июле – 1 рабочий день/4 часа (при норме 22 дня/176 часов), в августе – 23 рабочих дня/184 часа (при норме 23 рабочих дней/184 часа). Ссылаясь на положения ст.ст. 1, 4, 11, 22, 133, 148, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», которым с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7800 рублей в месяц, с 01 января 2018 года – 9489 рубля, с 01 мая 2018 года – 11163 рубля, указывает, что ответчик неверно начислял заработную плату работнику – Шишу С.Е., следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в пользу истца, согласно расчету, с учетом 30 % - районный коэффициент и 30 % - надбавка за работу в особых климатических условиях:

- за декабрь 2017 года в размере 3168 рублей 23 копейки, из расчета: 12480 рублей – 9311 рублей 77 копеек (10808 рублей 30 копеек х 168 часов/195 часов);

- за январь 2018 года в размере 4590 рублей 40 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек – 10592 рубля (15732 рубля 24 копейки х 136 часов /202 часа);

- за февраль 2018 года в размере 3862 рубля 89 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек/151 час х 140 часов – 10213 рублей 51 копейку;

- за март 2018 года в размере 4166 рублей 40 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек – 11016 рублей;

- за апрель 2018 года в размере 4166 рублей 40 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек – 11016 рублей;

- за май 2018 года в размере 6697 рублей 80 копеек, из расчета 17860 рублей 80 копеек – 11163 рубля;

- за июнь 2018 года в размере 5560 рублей 43 копейки, из расчета: 17860 рублей 80 копеек / 159 часов х 132 часа – 9267 рублей 40 копеек;

- за июль 2018 года в размере 152 рубля 23 копейки, из расчета: 17860 рублей 80 копеек /176 часов х 4 часа – 253 рубля 70 копеек;

- за август 2018 года в размере 6477 рублей 10 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек – 11383 рубля 70 копеек, а всего 38841 рубль 88 копеек.

При таких обстоятельствах, прокурор просит взыскать с ответчика МБОУ Родниковская СОШ № 6 в пользу Шиша С.Е. недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 38841 рубль 88 копеек.

В судебном заседании помощник Шарыповского межрайонного прокурора Александрова В.В., истец Шиш С.Е. поддержали исковые требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика МБОУ Родниковской СОШ № 6 - директор школы Коробейникова Т.В., действующая на основании приказа № 225 от 14 сентября 2017 года (л.д. 57) в судебном заседании исковые требования прокурора, заявленные в интересах Шиша С.Е., признала, дополнительно пояснила, что с сентября 2018 года заработная плата Шишу С.Е. выплачивается с учетом действующего МРОТ.

Представители третьих лиц - МБУ «Центр бухгалтерского учета» Шарыповского района Захарова Т.Л., МКУ «Управление образования Шарыповского района» Дранишникова К.Д. в судебном заседании не возражали относительно удовлетворения заявленных требований.

Третье лицо - администрация Шарыповского района в судебное заседание своего представителя не направила, о дате, времени и месте рассмотрения дела администрация извещена надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представила.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица - администрации Шарыповского района.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд пришел к следующему:

На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

При таких обстоятельствах, прокурор после обращения к нему Шиша С.Е. с заявлением о нарушении его трудовых прав ответчиком МБОУ Родниковской СОШ № 6 (л.д. 8) был вправе обратиться в суд с исковым заявлением с целью защиты трудовых прав материального истца Шиша С.Е..

В Российской Федерации каждый имеет право на труд, при этом закреплено право на индивидуальные трудовые споры (ч. 1 и 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений в соответствии со ст. 5 ТК РФ осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно представленным документам (Устава МБОУ Родниковской СОШ № 6) МБОУ Родниковская СОШ № 6 является юридическим лицом, некоммерческой организацией, созданной МО Шарыповский район Красноярского края для оказания образовательных услуг в целях предоставления общедоступного и бесплатного начального, общего, основного общего, среднего образования (л.д. 39-53).

Как установлено в судебном заседании и следует из приказа о приеме на работу № от 01 апреля 2016 года, Шиш С.Е. переведен на работу на должность оператора котельной (л.д. 9), с Шишом С.Е. 01 апреля 2016 года был заключен трудовой договор (л.д. 10-12).

Таким образом, судом установлено, что истец Шиш С.Е. с 01 апреля 2016 года по настоящее время состоит с ответчиком МБОУ Родниковской СОШ № 6 в трудовых отношениях, что в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанным правом работника корреспондируют закрепленные в ст. 22 ТК РФ обязанности работодателя:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Как следует из расчетных листов Шиша С.Е. за период с декабря 2017 года по август 2018 года, зарплата оператора котельной состоит из должностного оклада – <данные изъяты> рублей (в декабре 2017 года), с января 2018 года - <данные изъяты> рубль, надбавки за районный и северный коэффициенты, доплаты до минимального размера оплаты труда в Красноярском крае, персональной надбавки до МРОТ, стимулирующих выплат, оплаты за ночные часы, доплаты за выходные и праздничные дни.

Согласно расчетным листам за декабрь 2017 года, январь – август 2018 года (л.д.16-22, 24-37) Шишу С.Е. начислена заработная плата: за декабрь 2017 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка за отработанные 240 часов (при норме 168 часов); за январь 2018 года – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка за отработанные 202 часа (при норме 136 часов); за февраль 2018 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за отработанные 140 часов (при норме 151 час); за март 2018 года – <данные изъяты> рублей за отработанные 159 часов (при норме 159 часов); за апрель 2018 года – <данные изъяты> рублей за отработанные 167 часов (при норме 167 часов); за май 2018 года – <данные изъяты> рубля за отработанные 159 часов (при норме 159 часов); за июнь 2018 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за отработанные 132 часа (при норме 159 часов); за июль 2018 года – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек за отработанные 4 часа (при норме 176 часов); за август 2018 года – <данные изъяты> рубля за отработанные 184 часа (при норме 184 часа).

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (ред. от 19 декабря 2016 года, от 28 декабря 2017 года, от 07 марта 2018 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года установлен в сумме 7800 рублей в месяц, с 01 января 2018 года – 9489 рублей, с 01 мая 2018 года – 11163 рубля.

С учетом вышеприведенных норм материального права, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы Шиша С.Е. за декабрь 2017 года, январь – август 2018 года, произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края должны быть начислены на заработную плату, размер который не может быть менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Недоначисленная заработная плата истца Шиша С.Е. за декабрь 2017 года, январь – август 2018 года по предоставленному прокурором расчету составляет 38841 рубль 88 копеек, а именно: за декабрь 2017 года в размере 3168 рублей 23 копейки, из расчета: 12480 рублей – 9311 рублей 77 копеек (10808 рублей 30 копеек х 168 часов/195 часов); за январь 2018 года в размере 4590 рублей 40 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек – 10592 рубля (15732 рубля 24 копейки х 136 часов /202 часа); за февраль 2018 года в размере 3862 рубля 89 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек /151 час х 140 часов – 10213 рублей 51 копейку; за март 2018 года в размере 4166 рублей 40 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек – 11016 рублей; за апрель 2018 года в размере 4166 рублей 40 копеек, из расчета: 15182 рубля 40 копеек – 11016 рублей; за май 2018 года в размере 6697 рублей 80 копеек, из расчета 17860 рублей 80 копеек – 11163 рубля; за июнь 2018 года в размере 5560 рублей 43 копейки, из расчета: 17860 рублей 80 копеек / 159 часов х 132 часа – 9267 рублей 40 копеек; за июль 2018 года в размере 152 рубля 23 копейки, из расчета: 17860 рублей 80 копеек /176 часов х 4 часа – 253 рубля 70 копеек; за август 2018 года в размере 6477 рублей 10 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек – 11383 рубля 70 копеек, а всего 38841 рубль 88 копеек.

    Суд принимает указанный расчет прокурора по недоначисленной заработной плате, так как он произведен в соответствии с нормами трудового законодательства, не вызывает у суда сомнений, является математически верным, в ходе судебного разбирательства данный расчет представителем ответчика не оспорен.

Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы ответчиком не предоставлено.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования Шарыповского межрайонного прокурора, действующего в интересах Шиша С.Е., законные, обоснованные и в связи с чем, подлежат удовлетворению.

Таким образом, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что в пользу Шиша С.Е. с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 38841 рубль 88 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса (часть вторая) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождены прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Как следует из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Доказательств того, что МБОУ Родниковская СОШ № 6 освобождено от уплаты судебных расходов в материалах не имеется.

В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В силу п. 3 ст. 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования, заявленные прокурором, который в силу закона освобожден от уплаты судебных расходов, то с ответчика МБОУ Родниковская СОШ № 6, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Шарыповский район Красноярского края», размер которой суд определяет исходя из положений, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) в размере 1365 рублей 25 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 6 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 6 ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 38841 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 6 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░ 1365 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 26 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                ░.░. ░░░░░░░░░