Решение по делу № 2-495/2013 ~ М-55/2013 от 11.01.2013

Дело № 2-495

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Гавричковой М.Т.

при секретаре Титаренко И.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белове

                                     20 февраля 2013 г.

дело по иску Заровнятных ФИО5 к ООО «АНВ Горная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении штата, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда,

У с т а н о в и л :

Заровнятных В.В. обратился в суд с иском к ООО «АНВ Горная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении штата, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что в обществе с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя <данные изъяты>» занятый на транспортировке горной массы.

ДД.ММ.ГГГГ с ним прекращен трудовой договор в соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, которая регламентирует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Задолженность, невыплаченная ему ответчиком составляет <данные изъяты> руб., в том числе, заработная плата за <данные изъяты> г., задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность за компенсацию при увольнении при сокращении штата.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок, сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

Расчет компенсации: <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с этим, считает, что работодатель невыплатой, причитающихся ему сумм нанес моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ООО «АНВ Горная компания» в его пользу <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате заработной платы <данные изъяты> г., задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность за компенсацию при увольнении при сокращении штата.

Взыскать с ООО «АНВ Горная компания» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., а также по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «АНВ Горная компания» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои требования просит взыскать с ООО «АНВ Горная компания» в его пользу <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате заработной платы <данные изъяты> г., задолженность за компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность за компенсацию при увольнении при сокращении штата.

Взыскать с ООО «АНВ Горная компания» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., а также по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «АНВ Горная компания» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется с материалах дела расписка о получении судебной повестки. Просил рассмотреть дело в его отсуствии.

Представитель ответчика Гуро В.Г., действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, пояснил, что задолженность по заработной плате за предприятием в сумме <данные изъяты> руб., которая складывается из задолженности по заработной плате <данные изъяты>., заработной платы <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении- <данные изъяты>., выходное пособие при сокращении <данные изъяты>., согласен с выплатой компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> от ставки рефинансирования. С моральным вредом не согласен, поскольку никаких нравственных страданий ответчик истцу не причинил.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела считает, что требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании Заровнятных ФИО6 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в филиал ООО «АНВ Горная компания» водителем автосамосвала и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации, что подтверждается справкой филиала ООО «АНВ Горная компания» от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки, выданной филиалом ООО «АНВ Горная компания» задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., в том числе: заработная плата за <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, заработная плата <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении-<данные изъяты>, выходное пособие при сокращении-<данные изъяты>.

Сумма задолженности подлежит взысканию согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что справка о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ неполная, в последующим расчет был уточнен, с учетом ранее выплаченной суммы, задолженность составила <данные изъяты>.

Таким образом, поскольку истец состоял в трудовых отношений с ответчиком и был уволен по сокращению штата, но все начисленные выплаты не были выплачены истцу, то в его пользу необходимо взыскать задолженность в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением ответчиком установленного срока выплат при увольнении с него необходимо взыскать денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Период просрочки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>.

Сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> <данные изъяты>

Суд считает, что своим бездействием ответчик причинил истцу Заровнятных В.В. моральный вред, сумма в размере <данные изъяты> рублей соответствует характеру, понесенных им нравственных страданий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в ООО «АНВ Горная компания» в пользу Заровнятных ФИО7 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

     В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АНВ Горная компания» госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения 25.02.2013 г.

Судья М.Т.Гавричкова