Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4679/2016 ~ М-3980/2016 от 22.07.2016

№ 2-4679/16 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2016 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Волощенко Р.О.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Степанова ФИО5 к НП «Хоккейный клуб «Буран» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1098333,37 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 12081,67 рублей,

установил:

Истец Степанов А.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Некоммерческом партнерстве «Хоккейный клуб «Буран» в должности <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата, включая оклад, премии, бонусы по контракту, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 1098333,37 рублей, но она не была выплачена (л.д. 4-5).

Истец Степанов А.А. о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки не известна.

Ответчик НП «Хоккейный клуб «Буран» о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки не известна.

Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из контракта профессионального хоккеиста Высшей Хоккейной Лиги (срочный трудовой договор) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за надлежащее выполнение хоккеистом предусмотренной настоящим контрактом трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Лиги, регулирующими отношения Клуба и Хоккеиста, Регламентом, соглашением, Клуб выплачивает хоккеисту заработную плату: в сезоне 2015/2016 гг. – <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата, предусмотренная настоящим пунктом, состоит из двух частей и выплачивается как: должностной оклад – в размере 60-ти % от суммы заработной платы, премиальная (стимулирующая) выплата – в размере 40 % от суммы заработной платы; должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда хоккеиста за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.4.1.). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями (л.д. 22-33).

Как следует из расчетного листка за апрель 2016 года НП «ХК «Буран» имеет перед истцом задолженность по заработной плате на конец месяца 1098333,37 рублей.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расчетным листком за апрель 2016 года подтверждается наличие задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на конец месяца в размере 1098333,37 рублей.

Доказательств погашения задолженности на дату судебного заседания суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ размере 1098333,37 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно контракту профессионального хоккеиста Высшей Хоккейной Лиги (срочный трудовой договор) от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный в расчете период с 30 дней является правомерным и подлежащим удовлетворению.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Согласно указанию Банка России от 11 декабря 2015 N 3894-У ставка рефинансирования Банка России с 01 января 2016 года установлена в размере 11 % годовых.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты на дату судебного заседания с учетом формулировки заявленного требования составила 12081,67 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по сведениям из расчетных листков в размере 389935,94 рублей подлежит немедленному исполнению.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13752,08 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Буран» в пользу Степанова ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 1098333,37 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12081,67 рублей, всего 1110415,04 рублей.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Буран» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 13752,08 рублей.

Решение в части взыскания с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Буран» в пользу Степанова ФИО7 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 389 935,94 рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья С.А. Панин

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09 сентября 2016 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>