Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4136/2012 ~ М-4194/2012 от 27.11.2012

дело № 2-4136/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2012 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи) Селезеневой И.В.,

При секретаре Скворцовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безимова Д.Н. к ООО «Смоленская Экологическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, а также компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Безимов Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Экологическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, а также компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с 29.07.2010 года по 12.09.2012 года работал в ООО «Смоленская Экологическая Компания» в должности <данные изъяты>. В нарушение ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора ответчиком не произведена выплата всех причитающихся сумм в день увольнения. Задолженность по заработной плате составляет в общей сумме 94 945,42 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с апреля 2012 года по сентябрь 2012 года включительно в размере 94 945,42 руб., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренных ст.236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Безимов Д.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержал по вышеизложенным обстоятельствам в полном объеме.

Ответчик ООО «Смоленская Экологическая Компания», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки суду не сообщило, не просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Порсева Сергея Яковлевича на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

При этом, ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 29.07.2010 года Безимов Д.Н. принят на работу в ООО «Смоленская Экологическая Компания»на должность инспектора оперативного контроля, о чем с последним заключен трудовой договор № от 29.07.2010 года (л.д.3-4).

12.09.2012 года истец был уволен из ООО «Смоленская Экологическая Компания» по собственному желанию.

Мотивируя заявленные требования, истец ссылается на то, что ответчик не выплатил ему по настоящее время заработную плату за период с апреля 2012 года по сентябрь 2012 года включительно.

Из представленных суду копий справки о доходах физического лица за 2012 года № от 12.09.2012 года и справки ООО «Смоленская Экологическая Компания» следует, что задолженность по заработной плате (без учета НДФЛ) ООО «Смоленская Экологическая Компания» перед Безимовым Д.Н. составляет: за апрель 2012 года - 26 041,00 руб., за май 2012 года - 13 050,00 руб., за июнь 2012 года - 5 220,00 руб., за июль 2012 года - 13 050,00 руб., за август 2012 года - 13 050,00 руб., за сентябрь 2012 года - 24 534,42 руб. (л.д.5-6).

Доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что указанный размер задолженности вышеназванному работнику выплачен, суду не представлено и в материалах дела они отсутствуют.

Таким образом, задолженность по заработной плате в общем размере 94 945,42 руб. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Разрешая требования о начислении на задолженность по заработной плате процентов, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 6.1 Трудового договора № от 29.07.2010 года, определен порядок выплаты заработной платы, которая выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа (л.д.4).

Учитывая, что до настоящего времени расчет с Безимовым Д.Н. не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая согласно указанию ЦБ РФ от 23.12.2011 года №2758-У составляла 8% годовых.

Также, подлежит удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 ПП ВС РФ №2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Безимову Д.Н. моральный вред в размере 15 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Безимова Д.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Смоленская Экологическая Компания» в пользу Безимова Д.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2012 года по 12.09.2012 года в размере 94 945,42 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8%) от невыплаченных сумм за каждый день задержки:

- на сумму 26 041,00 руб., начиная с 25.05.2012 года по день фактической выплаты;

- на сумму 13 050,00 руб., начиная с 25.06.2012 года по день фактической выплаты;

- на сумму 5 220,00 руб., начиная с 25.07.2012 года по день фактической выплаты;

- на сумму 13 050,00 руб., начиная с 25.08.2012 года по день фактической выплаты;

- на сумму 13 050,00 руб., начиная с 12.09.2012 года по день фактической выплаты;

- на сумму 24 534,42 руб., начиная с 12.09.2012 года по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Смоленская Экологическая Компания» в пользу Безимова Д.Н. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Смоленская Экологическая Компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 248,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.

Судья И.В.Селезенева