Решение по делу № 2-2137/2014 ~ М-2164/2014 от 26.08.2014

Дело № 2-2137 /2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 12 сентября 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.А.

при секретаре Багаевой Л.О.

с участием представителя истца ОАО «Уралкалий» - Михайловой С.А., действующей на основании доверенности № от <дата> г.,

ответчика Пшенникова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Уралкалий» к Пшенникову А.А. о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

    Истец ОАО «Уралкалий» обратился в суд с иском к ответчику Пшенникову А.А. о взыскании задолженности в размере ..... рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере ..... рублей ..... коп. В обоснование иска указал, что <дата> Пшенников А.А. был принят на работу в ОАО «Уралкалий» ..... на подземный горный очистной участок 2 рудника Четвертого Березниковского калийного завода с полным рабочим днем в шахте. <дата> между НОУ ВПО «.....» (.....) и истцом был заключен договор об оказании услуг по программе образовательного направления «.....»: «.....», которая включает ..... модулей обучения; период оказания услуг с <дата> по <дата> <дата> истец и ответчик заключили договор на профессиональную переподготовку, согласно которого истец обязался оплатить обучение ответчика в НОУ ВПО «.....» по указанной выше программе в размере ..... рублей, а ответчик обязался проработать у истца с момента окончания учебного заведения не менее ..... лет либо возместить истцу расходы, связанные с оплатой его обучения, при увольнении по инициативе работника ранее указанного срока. <дата> ответчик был зачислен в учебное учреждение. <дата> Пшенников А.А. уволился в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец надлежащим образом исполнил обязанности по договору на профессиональную переподготовку, перечислив за обучение ответчика денежные средства в общей сумме ..... рублей. Ответчик свои обязательства не исполнил, уволился, не проработав после окончания учебного заведения .....-х лет. <дата> между истцом и ответчиком заключено соглашение №, согласно которому работник обязуется возместить предприятию стоимость обучения в <дата> в размере ..... рублей. Ответчик свои обязательства не исполнил, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность в сумме ..... рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ..... рублей ..... коп.     

Представитель истца ОАО «Уралкалий» - Михайлова С.А., действующая на основании доверенности № от <дата>., в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик Пшенников А.А. в судебном заседании заявил, что с иском не согласен, полагая, что после профессиональной переподготовки ему должна была быть предоставлена должность ..... низшего или среднего звена. Между тем, до направления его на переквалификацию он занимал должность ..... участка, а после окончания обучения его перевели на должность ...... В должности ..... он проработал с <дата> до <дата>, после чего уволился.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что <дата> ответчик Пшенников А.А. был принят на работу в ОАО «Уралкалий» на подземный горный очистной участок 2 рудника Четвертого Березниковского калийного завода ..... (л.д. 7-9).

<дата> ОАО «Уралкалий» заключило с НОУ ВПО «.....» (.....) договор на профессиональную переподготовку работников по программе образовательного направления «.....»: «.....» продолжительностью ..... часов. Программа включает ..... модулей обучения. Период оказания услуг с <дата> по <дата> (л.д. 10-23).

<дата> между ОАО «Уралкалий» (Предприятие) и Пшенниковым А.А. (Работник) был заключен договор на профессиональную переподготовку №. Согласно п...... договора Предприятие обязуется оплатить обучение Работника в НОУ ВПО «.....» по программе «.....» в размере ..... рублей, а Работник согласно п...... договора обязуется освоить программу профессиональной переподготовки в соответствии с учебным планом и проработать на предприятии истца с момента окончания учебного заведения не менее ..... лет.

    В соответствии с п. ..... указанного договора, в случае увольнения с Предприятия ранее срока, указанного в п. ..... договора, ответчик обязался возместить истцу расходы, связанные с оплатой его обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 24).     

    Истец оплатил обучение ответчика в размере ..... рублей (л.д.32-37).

Судом установлено, что ответчик Пшенников А.А. в период с <дата> по <дата> прошел профессиональную переподготовку в ..... по программе образовательного направления «.....»: «.....» на ведение профессиональной деятельности в сфере менеджмента (л.д. 25-29, 40).

<дата> Пшенников А.А. уволился с предприятия с должности ..... ОАО «Уралкалий», Дирекция по производству, БПКРУ-4, отдел автоматизации производства, подземный горный участок автоматизации производственных процессов по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 30), не проработав в ОАО «Уралкалий» .....-х лет с момента окончания учебного заведения

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Исходя из данных положений, ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин, если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то ответственность не наступает и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его обучением.

Работа, выполняемая Пшенниковым А.А. после окончания обучения, не соответствовала полученной в результате профессиональной переподготовки специальности – ...... В данном случае теряется смысл профессионального переобучения работника.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом не выполнена обязанность по предоставлению Пшенникову А.А. работы по полученной специальности, что является уважительной причиной последующего невыполнения Пшенниковым А.А. обязанности отработать в ОАО «Уралкалий» не менее ..... лет после обучения. Указанные обстоятельства исключают возможность взыскания с Пшенникова А.А. затрат на профессиональную переподготовку. При таких обстоятельствах исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Уралкалий» к Пшенникову А.А. о взыскании задолженности в сумме ..... рублей отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения (17.09.2014).

Судья                  (подпись)                  Е.А. Петрова

Копия верна. Судья