Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3082/2016 ~ М-2274/2016 от 16.03.2016

Гражданское дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи ЕКИМОВОЙ Т.А.,

При секретаре ТКАЧЕНКО А.А.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Энерготехмонтаж» о взыскании денежных средств, юридических расходов, компенсации морального вреда, обязании предоставить заверенные документы.

УСТАНОВИЛ:

     Иванникова А.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Энерготехмонтаж» о

Взыскании с ответчика денежных средства в размере <данные изъяты>, обязать ОАО «Энерготехмонтаж», предоставить заверенные справки подтверждающие трудовой стаж истца и сведения о доходах (справку 2НДФЛ), взыскании с ответчика расходов, связанных с оказанием юридической помощи, в размере <данные изъяты> компенсации причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Энерготехмонтаж» в должности бухгалтера. В день увольнения расчет с истцом был произведен не полностью, а именно: ей не выплатили денежные средства в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, также не были выданы заверенные копии документов, подтверждающие трудовой стаж и заработную плату (справка 2НДФЛ). Истец неоднократно обращалась к ответчику по вопросу выплаты денежных средств и предоставлении справок, однако ее требование до настоящего времени не выполнено. Также истец просил компенсировать моральный вред.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

     Ответчик - представитель ОАО «Энерготехмонтаж» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.     

     Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

     В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Судом установлено ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Энерготехмонтаж» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором №/ТД-15 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-16).

     В трудовой книжке истице сделана запись о том, что истица работала в ОАО «Энерготехмонтаж» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-23).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.71 ТК РФ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-У), что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.23).

        В силу п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

       Истицей указано, что ответчик не произвел выплаты ей при увольнении в размере <данные изъяты>, также не были выданы заверенные копии документов, подтверждающие трудовой стаж и заработную плату (справка 2НДФЛ)

     Обязанность по доказыванию исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы работнику находится на работодателе.

     Никаких доказательств со стороны ответчика в опровержение иска суду не представлено.

      В связи с этим, суд взыскивает с ОАО «Энерготехмонтаж»в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

     В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Учитывая, что ОАО «Энерготехмонтаж» допущено нарушение трудовых прав истицы как работника, что выразилось в невыплате заработной платы, суд находит правомерным требование истицы о компенсации ей морального вреда, и учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истицы, степень нарушения ее прав, исходя из степени разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Энерготехмонтаж» в пользу истицы в сет компенсации морального вреда <данные изъяты>, во взыскании морального вреда на сумму свыше <данные изъяты> суд отказывает.

    Истец просила взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>.

     Согласно статье 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

     В обоснование заявленных требований истцом представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг, и квитанция, согласно которым, стоимость работ по оказанию юридических услуг составляет <данные изъяты> (л.д.39).

     В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме свыше <данные изъяты>- отказывает.

     В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ОАО «Энерготехмонтаж» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> копеек.

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования ФИО3 к ОАО «Энерготехмонтаж» о взыскании денежных средств, юридических расходов, компенсации морального вреда, обязании предоставить заверенные документы, - удовлетворить частично.

     Обязать ОАО «Энерготехмонтаж», предоставить ФИО3 заверенные справки подтверждающие <данные изъяты> трудовой стаж и сведения о доходах (справку 2НДФЛ).

     Взыскать с ОАО «Энерготехмонтаж» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты>; расходы на оплату представителя в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты> копейки.

        В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ОАО «Энерготехмонтаж» о компенсации морального вреда на сумму свыше 5000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме свыше <данные изъяты> - отказать.

     Взыскать с ОАО «Энерготехмонтаж» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

     Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчике заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворен этого заявления в Московский областной суд через Подольский городской Московской области.

Председательствующий: Екимова Т.А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>