Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3207/2014 ~ М-2734/2014 от 16.07.2014

Дело № 2-3207/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск          04 сентября 2014 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Куровой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатенковой М.Н. к ООО «ФРАНК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Игнатенкова М.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ФРАНК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. При увольнении с ней не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также проценты за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> руб., а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Игнатенкова М.Н. в судебном заседании требования иска поддержала, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ФРАНК» - Туров А.Л., в судебном заседании исковые требования не признал, расчеты истицы не оспаривал. Считает размер морального вреда завышенным, просит его снизить до <данные изъяты>

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Игнатенкова М.Н. принята в ООО «ФРАНК» на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор №, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д.5-7).

Согласно представленным истицей расчетам, у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. которые ей не выплачены до настоящего времени.

Представленный расчет задолженности у суда не вызывает сомнений, обоснованных возражений от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы до настоящего времени, ответчик суду не представил.

Представитель ответчика в судебном заседании, хотя исковые требования и не признал, однако, заявленные истицей ко взысканию суммы не оспаривал. С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат бесспорному удовлетворению.

Согласно, ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что заработная плата истице за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены до настоящего времени, что не оспаривается ответчиком, на сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истице. Суд считает, что сумма в <данные изъяты> рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истице.

Так же в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истица была освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░- ░░.░░.░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░