Мотивированное решение по делу № 02-3663/2021 от 11.05.2021

УИД 77RS0004-02-2021-005055-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 25 октября 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3663/2021 по иску Шкиль Андрея Николаевича к Товариществу собственников жилья «Нефтяник» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шкиль А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ТСЖ «Нефтяник» и, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ основания иска, просит взыскать в его пользу с ответчика средний заработок за время приостановления работы с 01 мая 2020г. по 30 апреля 2021г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; обязать ответчика, в случае удовлетворения иска, немедленно исполнить решение суда о выплате истцу среднего заработка в течение трех месяцев.

Свои требования истец обосновывает тем, что работает у ответчика в должности управляющего домом с мая 2005г. на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заработная плата составляет сумма в месяц. С мая 2019г. ответчик прекратил выплату истцу заработной платы, в связи с чем 14 августа 2019г. истец приостановил работу, затем обратился в суд. Решением Гагаринского районного суда адрес от 08 октября 2020г., оставленным без изменения Апелляционным определением Московского городского суда от 16 марта 2021г., с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате, средний заработок за время приостановления работы с 15 августа 2019г. по 30 апреля 2020г., компенсации за задержку выплат и морального вреда. Решением суда от 08.10.2020г. установлено, что у истца имелись основания для приостановления работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ. До настоящего времени истец находится в приостановке работы, задолженность по заработной плате и средний заработок за время приостановки работы истцу ответчиком в полном объеме не выплачены.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объем, при этом суду пояснила, что задолженность по исполнительному документу истцу выплачивается.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 08 октября 2020г. Гагаринским районным судом адрес вынесено решение, которым постановлено:

Исковые требования Шкиль А.Н. к Товариществу собственников жилья «Нефтяник» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Нефтяник» в пользу Шкиль А. Н. задолженность по заработной плате в размере сумма, сумму среднего заработка за период приостановления работы, в размере сумма, компенсацию в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Нефтяник» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решением суда установлено, что 24 января 2018 года между ТСЖ «Нефтяник» и Шкилем А.Н. заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу на должность управляющего домом по адресу: адрес, с заработной платой в размере сумма в месяц, которая выплачивается не позднее пятого числа каждого месяца.

14 августа 2019 года истец направил ответчику заявление о приостановлении работы, в связи с препятствиями в осуществлении трудовой деятельности и невыплатой заработной платы с мая 2019 года.

Требования фио, в части взыскания задолженности по заработной плате, основаны на законе, поскольку он обоснованно приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, и надлежащим образом уведомил об этом ответчика ТСЖ «Нефтяник».

Доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы ответчиком при рассмотрении дела не представлено, суд признает, что основания в соответствии со ст. 142 ТК РФ для приостановления работы с 14 августа 2019г. у истца имелись, так как имелась задержка выплаты заработной платы, о приостановлении работы работодатель был извещен истцом надлежащим образом, в письменной форме.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, по исполнительному документу с ответчика в пользу истца взыскиваются задолженность по заработной плате и средний заработок за время приостановления работы, однако указанные задолженности в полном объеме ответчиком не исполнены.

Как указывает истец, и не отрицается ответчиком, с 01 мая 2020г. по 30 апреля 2021г. истец находился в состоянии приостановления работы, доказательств выплаты истцу за этот период среднего заработка ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за время приостановления работы с 01 мая 2020г. по 30 апреля 2021г. является законным и обоснованным, а поэтому подлежит удовлетворению.

Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ среднего заработка, суд исходит из размера среднедневного заработка истца, установленного вышеназванным вступившим в законную силу решением суда, и взыскивает с ответчика в пользу истца с 01.05.020г. по 30.04.2021г. средний заработок за время приостановления работы в размере сумма (сумма (средний дневной заработок)х242 рабочих дня).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе, а поэтому суд обращает к немедленному исполнению решение в части восстановления истца на работе и выплаты истцу заработной платы за три месяца.

Разрешая требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации задержки выплаты среднего заработка в размере сумма за время приостановления работы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. ст. 234, 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату среднего заработка за время приостановления работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ вышеназванными нормами закона не предусмотрена, а поэтому в требовании истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации задержки выплаты среднего заработка в размере сумма за время приостановления работы следует отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право истца на сохранение за ним на время приостановления работы среднего заработка ответчиком нарушено, в связи с чем суд считает установленным факт причинения истцу морального вреда.

Суд определяет размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, принципов разумности и справедливости, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере сумма чрезмерно завышенной.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, то иск подлежит удовлетворению частично, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы с 01.05.020г. по 30.04.2021г. в размере сумма и компенсация морального вреда в размере сумма

С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шкиль Андрея Николаевича к Товариществу собственников жилья «Нефтяник» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Нефтяник» в пользу Шкиль Андрея Николаевича сумму среднего заработка за период приостановления работы, с 01 мая 2020 года по 30 апреля 2021 года, в размере 282 169 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с Товарищества собственников жилья «Нефтяник» в пользу Шкиль Андрея Николаевича заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Нефтяник» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 6 321 рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 01 ноября 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков