Решение по делу № 2-2344/2016 ~ 01438/2016 от 24.03.2016

Дело № 2-2344/2016

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2016 года г. Оренбург

Центральный районный суд г.Оренбурга

в составе:

председательствующего судьи Турковой С.А.

при секретаре Лысановой И.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах Шевченко В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройэкспресс» об установлении факта рудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шевченко В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройэкспресс» в должности <данные изъяты>). Вместе с тем, трудовой договор с указанным работником заключен не был. Допущение данного работника к выполнению трудовых обязанностей было произведено с ведома уполномоченного на то лица, а именно <данные изъяты> ООО «Стройэкспресс» ФИО14. К выполнению трудовых обязанностей работник приступил ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы установлен в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается сведениями, содержащимися в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного <данные изъяты> ООО «Стройэкспресс» ФИО15., а также расчетными ведомостями в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным ведомостям за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата указанному работнику начислена в размере <данные изъяты> рублей, выплате подлежит <данные изъяты> рублей. В соответствии с расходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ на имя Шевченко В.В. ДД.ММ.ГГГГ ему выдана денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. Однако подпись работника в указанном расходно-кассовом ордере отсутствует, Шевченко В.В. получение указанной денежной суммы не подтверждает. Работодателем в ходе проверки не представлено бухгалтерской или иной первичной документации, подтверждающей выплату указанному работнику начисленной заработной платы за весь период его трудовой деятельности в ООО «Стройэкспресс». Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Стройэкспресс» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Представитель истца помощник прокурора Центрального района г. Оренбурга Данилова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Истец Шевченко В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Стройэкспресс» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд определил в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон. Учитывая надлежащее их извещение.

Выслушав стороны, участвующие в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Из материалов дела следует, что ООО «Стройэкспресс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством ЕГРЮЛ серии № №.

Согласно штатному расписанию, утвержденному ответчиком, в ООО «Стройэкспресс» имеется две штатные единицы – разнорабочий.

Из приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного <данные изъяты> ООО «Стройэкспресс» ФИО16 следует, что Шевченко В.В. принят на должность <данные изъяты> без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> рублей.

С приказом о приеме на работу Шевченко В.В. не ознакомлен, трудовой договор с Шевченко В.В. не заключался.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного <данные изъяты> ООО «Стройэкспресс» ФИО17 Шевченко В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Из представленных суду расчетных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Шевченко В.В. числился в ООО «Стройэкспресс» в должности <данные изъяты> и ему начислялась заработная плата.

Из представленного суду удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что оно выдано ООО «Стройэкспресс» подсобному рабочему Шевченко В.В. в подтверждение проведения проверки знаний требований охраны труда по программе для руководителей и специалистов в объеме <данные изъяты> часов.

Анализируя указанные доказательства, принимая во внимание то обстоятельство, что факт работы истца в ООО «Стройэкспресс» <данные изъяты> ответчик не отрицал, суд приходит к выводу, что с ведома работодателя Шевченко В.В. приступил к исполнению трудовых обязанностей и между ООО «Стройэкспресс» и Шевченков В.В. имеются фактические трудовые отношения.

Учитывая изложенное, суд полагает, что исковые требования Шевченко В.В. в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению.

Любой труд в Российской Федерации подлежит оплате в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из штатного расписания суд установил, что должностной оклад подсобного рабочего составляет <данные изъяты> рублей, районный коэффициент составляет <данные изъяты> рублей, т.е всего <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетным ведомостям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Шевченко В.В. начислена в размере <данные изъяты> рублей, выплате подлежит <данные изъяты> рублей.

Поскольку судом установлено, что правоотношения сторон сложились в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то задолженность по выплате заработной платы за указанный период подлежит взысканию.

В соответствии с расходно-кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ на имя Шевченко В.В. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана денежная сумма в размере <данные изъяты> руб. Однако подпись Шевченко В.В. в указанном расходно-кассовом ордере отсутствует, истец получение указанной денежной суммы не подтверждает.

Кроме того, в материалы дела представлены письменные объяснения ФИО11 ФИО12., ФИО13., согласно которым денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей была передана ими работнику ООО «Стройэкспресс» Шевченко В.В. на похороны в связи со смертью <данные изъяты>.

Таким образом, суду не представлено доказательств того, что Шевченко В.В. выплачена задолженность по заработной плате.

При таких обстоятельствах, с ООО «Стройэкспресс» в пользу Шевченко В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> календарных дней. Таким образом, размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

Суд считает, что истцу были причинены определенные моральные и нравственные страдания, вызванные неопределенностью в заключении договора, неоплатой его труда, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах Шевченко В. В. - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Шевченко В. В. в ООО «Стройэкспресс» в должности подсобного рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Стройэкспресс» в пользу Шевченко В. В. заработную плату за указанный период в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные издержки <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна судья

Мотивированная часть решения изготовлена 10.06.2016 г.