Мотивированное решение от 11.02.2020 по делу № 02-0736/2020 от 11.11.2019

ДЕЛО № 2-736/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года                                                                            город Москва

Басманный районный суд  города Москвы в составе 

Председательствующего  судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Шматове А.Р.,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 
иску ...... ... к наименование организации о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... А.С. обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работал в организации ответчика с дата по дата в должности ведущего инженера отдела информационных технологий, Группа САПР, однако премия по итогам дата ему выплачена не была, чем нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель наименование организации в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу  о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец был принят на работу в организацию ответчика дата на должность ведущего инженера М-11-отдела информационных технологий М1102-Сектор САПР с окладом в размере сумма в месяц, что подтверждается копией трудового договора № 809 от дата

Дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору истцу установлен оклад в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 3 от дата к трудовому договору истец с дата переведен в отдел информационных технологий, Группа САПР в той же должности.

Дополнительным соглашением № 4 от дата к трудовому договору истцу установлен оклад в размере сумма в месяц.

дата истец уволен с занимаемой должности, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора, копией трудовой книжки.

В соответствии с п.п. 5.1.1 Положения наименование организации об оплате труда работников, премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованного работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижений наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника.

П.п. 5.1.2 Положения предусмотрена возможность выплаты годовой премии.

Согласно п.п. 5.4.1.3., 5.4.1.6 Положения, годовое премирование остальных работников Общества производится в соответствии с настоящим Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год. Отчетным периодом для целей годового премирования является календарный год.

Из п.п. 5.4.4.1 Положения следует, что решение о размере фактического фонда годового премирования работников общества принимает единоличный исполнительный орган общества исходя из суммы фактических заработных плат работников Общества, выполнения показателей эффективности Общества, экономических возможностей общества и экономических условий конкурентной среды. Фактический размер годового премирования работников Общества согласовывается с Департаментом кадров наименование организации.

Приказом № 480 от дата по результатам рассмотрения обращения бывшего сотрудника отдела информационных технологий – ......фио ответчиком внесены изменения в приказ от дата 
№ 302 «О премировании по итогам работы за дата». ...фио произведено начисление премии по итогам работы за дата в размере сумма

Указанная премия выплачена истцу дата после удержания 13% НДФЛ в размере сумма, что подтверждается представленными в материалы дела расчетным листком за дата, платежным поручением № 13325 от дата 

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что требование ......фио о взыскании премии удовлетворению не подлежит, поскольку работодателем обязанность по выплате премии выполнена.

Согласно представленному в материалы дела письму наименование организации от дата № М37(А)/ИМ-1253 за подписью генерального директора, премия по итогам работы за дата работникам выплачена дата.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от дата N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств за период 
с дата по дата, то есть за 109 дней  в размере сумма

(с дата по дата, то есть за 17 кал.дн. 38 073,62х7,25%/150х17 = ...)+

(с дата по дата, то есть за 49 кал.дн. 38 073,62х7%/150х49=...)+

(с дата по дата, то есть за 43 кал.дн. 38 073,62х6,5%/150х43=...)

Кроме того, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отмечено выше, премирование сотрудников по итогам дата производилось на основании приказа от дата. Однако истцу выплата премии по итогам дата работодателем в установленный срок не произведена и выплачена премия только дата.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу премии, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты премии лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 
сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового  кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ......░░░... ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 
░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 
░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                         ░░░░░░░░ ░.░.