Решение по делу № 02-1112/2020 от 09.01.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1112/20 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании денежных средств в счет неполученного заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратилась в суд с настоящим иском к наименование организации, указав, что приказом от дата № 195/4/19к истец была уволена ответчиком с должности специалиста по движению денежных средств с внесением записи в трудовую книжку «в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом на основании подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ». Об издании данного приказа истец узнала дата получив от ответчика уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Истец в периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата находилась на больничном. дата истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. дата в время заявление получено ответчиком, что подтверждается накладной с отметкой о получении офис-менеджером фио и описью вложения. Истец просила уволить её с дата. Истец просила признать увольнение незаконным и отменить приказ наименование организации, от дата № 195/4/19к об увольнении со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, Возложить на ответчика обязанность изменить дату и формулировку увольнения на увольнение с дата по собственному желанию, выдать дубликат трудовой книжки, взыскать неполученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата, компенсацию морального вреда сумма. Уточнив требования просила принять уточнение в части расчета неполученного заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата включительно и компенсации морального вреда, всего в сумме сумма, из которых сумма не полученный истцом заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата до дата и сумма –компенсация морального вреда согласно приложенному расчету.

Представитель истца в судебное заседание явилась, требования поддержала, указав, что в связи с состоянием здоровья, истец не могла продолжать работу и поэтому направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, ответчик заявление не рассмотрел, произвел увольнение незаконно. Требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, по доводам возражений указывал, что заявления об увольнении от истца не поступало, заявитель на работу в течении длительного периода времени не являлась, сведений об уважительной причине предоставлять отказывалась, в связи с чем, увольнение произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства. Просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как установлено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 постановления от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

Из письменных материалов дела усматривается, что на основании Трудового договора № 803 от дата фио работала в наименование организации в должности специалиста по движению денежных средств с окладом сумма. При заключении трудового договора фио под роспись ознакомлена с перечнем локальных нормативных актов и подписала соглашение о защите интеллектуальной деятельности. Приказом от дата №226/3/16к фио принята на работу в наименование организации в Бухгалтерию на должность специалиста по движению денежных средств с дата с окладом сумма. С приказом ознакомлена. фио подписан также договор о полной материальной ответственности. дата, дата, дата сторонами подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, Приказом от дата оклад изменен и составил сумма. Приказом от дата оклад изменен и составил сумма.

Стороной ответчика представлена справка о доходах фио за дата.

Также представлена в материалы дела личная карточка работника, из которой видно, что фио уволена за прогул приказом №195/4/19к от дата. Личная карточка не подписана работником в связи с её отсутствием в день увольнения на рабочем месте.

Как следует из представленных стороной истца документов, истец в периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата находилась на больничном. дата истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. дата в время заявление получено ответчиком, что подтверждается накладной с отметкой о получении офис-менеджером фио и описью вложения (л.д.9,10). Истец просила уволить её с дата (л.д.27).

Возражая против иска, представитель ответчика указывал, что заявление содержащее волеизъявление об увольнении с дата от фио в адрес ответчика не поступало. В связи с этим, работодатель вынужден был предпринять меры, направленные на фиксацию отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин после чего последовало увольнение по приведенным основаниям.

В материалы дела ответчиком представлена копия уведомления от дата направленного в адрес фио о необходимости забрать трудовую книжку. Опись вложения, подтверждающая направление истцу трудовой книжки и справок о стаже. Трудовая книжка получена истцом дата.

В материалы дела представлены: Приказ от дата № 34-ЛС о объявлении выговора фио за отсутствие контроля за движением денежных средств на основании акта об инвентаризации от дата, уведомления о даче объяснений от дата, акт об отказе фио подписать уведомление от дата, акт о не предоставлении фио объяснений от дата; акты об отсутствии письменных объяснений от дата; об отказе фио от подписания уведомлений от дата и уведомление фио о предоставлении объяснений от дата; акт об отказе работника от подписания приказа от дата; копия Приказа № 195/4/19к от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с дата фио в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей-прогулом, подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ с указанием оснований: акт об отсутствии на рабочем месте фио № 1 от дата, акт № 2 от дата, № 3 от дата № 4 от дата. № 5 от дата, № 6 от дата, № 7 от дата, № 8 от дата, № 9 от дата, № 10 от дата, уведомление фио о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от дата и дата, акт об отсутствии письменных объяснений от дата; имеются в материалах дела акт от дата об отсутствии письменных объяснений, сведения о направлении в адрес фио уведомлений и требований дать объяснения, представлены также все указанные выше акты.

Представителем ответчика представлена служебная записка от дата руководителя отдела кадрового делопроизводства фио из которой следует, что дата в время сотрудники отдела были на громкой связи с фио, которая пояснила, что чувствует себя хорошо, закрыла больничный дата и ожидает увольнения согласно направленного ею заявления. Однако, заявления фио об увольнении в компанию не поступало.

Также в материалы дела ответчиком представлены: Приказ № 61-лс от дата и применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к фио за утерю письма от фио, объяснительная фио

Представитель истца, со ссылкой на полученные сведения по услугам связи, указывала на то, что фио неоднократно звонила в отдел кадров и сообщала всю необходимую информацию, приехать лично в компанию возможности не имела по состоянию здоровья, передавала больничные листы и заявления через коллегу и дочь.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из имеющихся в материалах дела доказательств усматривается, что фио было направлено в адрес работодателя заявление, то подтверждается письменными материалами дела, вместе с тем, возражая против иска, представитель ответчика не представил суду доказательств того, что данное заявление фиоС, поступившее и полученное офис-менеджером фио дата не являлось заявлением об увольнении по собственному желанию с дата, суду не представлено. Данное заявление было утеряно ответчиком.

Принимая во внимание распределение бремени доказывания в данном случае, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика не исполнена обязанность по доказыванию законности увольнения истца.

Доводы стороны ответчика в указанной части, суд признает несостоятельными.

Оценивая все представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что доводы истца о незаконности увольнения нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, а при таких обстоятельствах, суд признает приказ об увольнении не законным и подлежащем отмене.

Оснований для применения к фио дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при наличии заявления об увольнении по собственному желанию с дата и с учетом состояния здоровья фио, у работодателя не имелось.

Удовлетворяя требования фиоС, в указанной части, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности произвести увольнение согласно заявлению от дата по собственному желанию с внесением соответствующей записи и выдать дубликат трудовой книжки.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При таких обстоятельствах, требования фио о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата включительно являются законными и обоснованными.

Однако, проверяя расчет истца, суд соглашается с доводами ответчика в части неправильности расчета.

Средний заработок истца составлял за период с дата по дата сумма. За 52 рабочих дня: сумма* 52= сумма. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд принимает расчет, представленный ответчиком полагая его правильным. Данный расчет стороной истца не оспорен, сторона истца с ним согласилась.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании денежных средств в счет неполученного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать увольнение и приказ наименование организации от дата № 195/4/19к об увольнении фио на основании подпункта «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, незаконным.

Возложить на наименование организации обязанность изменить формулировку основания увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), дату увольнения, выдать дубликат трудовой книжки с внесением записи об увольнении с дата п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с наименование организации в пользу фио не полученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки в период с дата по дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части требований фио к наименование организации о взыскании денежных средств в счет неполученного заработка, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с наименование организации в доходы бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме дата

1