Решение от 06.08.2018 по делу № 02-2251/2018 от 03.04.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

  06 августа 2018 г. Кузьминский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Езерской Ж.А., при секретаре Бородковой З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальчук Л. Ю., Овчиннковой О. В., Елисеевой О. Н., Алиевой О.А., Грицкевич Е. В., Митрофанова И. В., Жерносек В. С., Сафоновой Н. Ю., Халявиной А. А., Мамыкина Ф. А., Ахмедьянова Р. Г., Просенкова Е. А., Корягина М. П., Жулаева С. А., Горловой Т. М., Федоровой М.П., Половневой Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ар-групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

Истцы обратились с исковыми требованиями к ООО «Ар-групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

В обосновании заявленных требований указали, что в период времени с 27 августа 2016 года до 23 января 2018 года Ковальчук Л.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора колл-центра. Заработная плата составила 35000 рублей в месяц. 23 января 2018 года Ковальчук Л.Ю. уволилась по собственному желанию. На момент увольнения работодатель расчёт не произвёл, задолженность по заработной плате составила: 15000 рублей за декабрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 47 781,57 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 2 380,41 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В период времени с 12 января 2017 года до 22 января 2018 года Овчинникова О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО«Ар-групп», где занимала должность оператора колл-центра с ежемесячной заработной платой в размере 35000 рублей. 22 января 2018 года истец была уволена работодателем по собственному желанию. На момент увольнения работодатель расчёт не произвёл, задолженность по заработной плате составила: 22682 рубля за декабрь 2017 года, 13118 рублей за январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 33447,12 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 1651,59 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В период времени с 07 июня 2015 года до 01 февраля 2018 года Елисеева О.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора колл-центра с ежемесячной заработной платой в размере 35000 рублей. 01 февраля 2018 года истец была уволена работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 26000 рублей декабрь-январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 89590,5 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 3 531,29 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В период времени с 20 октября 2016 года до 01 февраля 2018 года Алиева О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора колл-центра с ежемесячной заработной платой в размере 35000 рублей. 01 февраля 2018 года истец была уволена работодателем по собственному желанию. На настоящий момент

задолженность по заработной плате составила: 26000 рублей за декабрь 2017 года, 9000 рублей за январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 41808,9 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 2 762,94 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В период времени с 20 октября 2016 года до 20 февраля 2018 года Грицкевич Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора колл-центра с ежемесячной заработной платой в размере 35000 рублей. 20 февраля 2018 года истец была уволена работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 7000 рублей за ноябрь 2017 года, 7000 рублей за декабрь 2017 года, 6000 рублей за январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 44197,98 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 1 873,59 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В период времени с 22 ноября 2017 года до 24 января 2018 года Митрофанов И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимал должность оператора с ежемесячной заработной платой 20 000 рублей. 24 января 2018 года истец был уволен работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 16800 рублей за январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 3 412,97 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 631,61 рубль. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В период времени с 27 мая 2016 года до 06 января 2018 года Жерносек В.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимал должность менеджера по обучению с ежемесячной заработной платой в размере 40000 рублей. 06 января 2018 года истец был уволен работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 15000 рублей за ноябрь 2017 года, 30000 рублей за декабрь 2017 года, 5000 рублей за январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 25938,57 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 3 637,87 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В период времени с 19 апреля 2016 года до 21 января 2018 года Сафонова Н.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора базы данных с ежемесячной заработной платой 25 000 рублей. 21 января 2018 года Истец была уволена работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 24340 рублей за декабрь 2017 года, 15000 рублей за январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 41808,87 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 8 516,12 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В период времени с 19 апреля мая 2016 года до 20 января 2018 года Халявина А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора баз данных с ежемесячной заработной платой в размере 25000 рублей. 20 января 2018 года истец была уволена работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 24000 рублей за декабрь 2017 года и 20670 за январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 41808,87 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 8 619,54 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В период времени с 15 ноября 2016 года до 29 декабря 2017 года Мамыкина Ф.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора с ежемесячной заработной платой 25000 рублей. 29 декабря 2018 года истец была уволена работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 8000 рублей за ноябрь 2017 года, 14 000 за декабрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 25597,2 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 2 410,48 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В период времени с 02 февраля 2017 года до 10 января 2018 года Ахмедьянов Р.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимал должность менеджера по окнам с ежемесячной заработной платой 45000 рублей. 10 января 2018 года истец был уволен работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 36000 рублей за январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 39931,74 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 2 773,6 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В период времени с 25 января 2017 года до 20 июля 2017 года Просенков Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимал должность менеджера по окнам с ежемесячной заработной платой 45000 рублей. 20 июля 2017 года истец был уволен работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 20000 рублей за июль 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 21501,76 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 5 833,07 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В период времени с 01 июня 2016 года до 01 августа 2017 года Корягин М.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимал должность директора колл-центра с ежемесячной заработной платой 80 000 рублей. 01 августа 2017 года истец был уволен работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по

заработной плате составила: 57200 рублей за июль 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 90102,39 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 19 642,78 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В период времени с 10 декабря 2016 года до 15 сентября 2017 года Жулаев С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар- групп», где занимал должность директора строительного отдела с ежемесячной заработной платой в размере 100 000 рублей. 15 сентября 2017 года истец был уволен работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 100000 рублей за август 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 68 259,39 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 18 734,39 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В период времени с 14 февраля 2017 года до 21 декабря 2017 года Горлова Т.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора с ежемесячной заработной платой 25000 рублей. 21 декабря 2017 года истец была уволена работодателем по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате составила: 5000 рублей за июнь 2017 года, 5000 рублей за июль 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 19624,57 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 2 451,89 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В период времени с 22 декабря 2016 года до 31 января 2018 года Федорова М.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар- групп», где занимала должность оператора с ежемесячной заработной платой 30000 рублей. 31 января 2018 года истец была уволена по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате

составила: 11530 рублей за декабрь 2017 года, 10660 рублей за январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 30716,7 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 1 816, 83 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В период времени с 16 апреля 2016 года до 17 февраля 2018 года Половнева Галина Владимировна состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора с ежемесячной заработной платой 25000 рублей. 31 января 2018 года Истец была уволена работодателем по собственному желанию. На момент увольнения

задолженность по заработной плате составила: 12000 рублей за декабрь 2017 года, 10 000 рублей за январь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск: 8532,4 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении: 1 055,14 рублей. Просят взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

Стороны извещены о явке.

Представитель истцов в суд явился, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в суд не явился.

Кузьминский межрайонный прокурор в суд не явился.

Суд, рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав сторону истцов, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к следующему, -

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Представитель истцов указывает, что истцы работали в ООО «Ар-групп», им были представлены документы: детализация с телефона Овчинниковой О.В.,(л.д.70), распечатка с смс сообщений с номера 900, где некий Роман Иванович А. перевел денежную сумму в размер 5 000 рублей, заявление об увольнении Очинниковой О.В. (л.д.78), заявление об увольнении Алиеевой О.А. (л.д.80), справка о состоянии вклада Алиевой О.А., Ковальчук Л.Ю., Овчинниковой О.В.(л.д.81-83), срочный трудовой договор от 21.10.2016 г. № 163/2016 до 20.11.2016 г. (л.д.95), заключенный между ООО «АР-Групп» и Алиевой О.А., срочный трудовой договор от 21.10.2016 г. № 111/2016 до 26.11.2016 г. (л.д.95), заключенный между ООО «АР-Групп» и Ковальчук Л.Ю. (л.д.100) срочный трудовой договор от 21.10.2016 г. № 162/2016 до 20.11.2016 г. (л.д.95), заключенный между ООО «АР-Групп» и Грицкевич Е.В., электронная переписка

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели хххххх которые показали, что они работали в ООО «Ар-Групп», и знали истцов, которые работали у ответчика.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела не установлено, что истцы обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу; работодателем был издан приказ о приеме истцов на работу, об увольнении; внесена запись в трудовую книжку истцов о приеме на работу; в отношении истцов велся табель учета рабочего времени. Доказательств, подтверждающих, что при приеме на работу истцы были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами ответчика, не имеется. трудовые книжки ими ответчику не передавались; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами трудовых функций, подчинение их правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждений, суду представлены не были.

Представленные суду доказательства, не свидетельствуют, что с 27 августа 2016 года до 23 января 2018 года Ковальчук Л.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора колл-центра и ее заработная плата составляла 35000 рублей в месяц; в период времени с 12 января 2017 года до 22 января 2018 года Овчинникова О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО«Ар-групп», где занимала должность оператора колл-центра с ежемесячной заработной платой в размере 35000 рублей; в период времени с 07 июня 2015 года до 01 февраля 2018 года Елисеева О.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора колл-центра с ежемесячной заработной платой в размере 35000 рублей; в период времени с 27 ноября 2016 года до 01 февраля 2018 года Алиева О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора колл-центра с ежемесячной заработной платой в размере 35000 рублей; в период времени с 21.11.2016 года до 20 февраля 2018 года Грицкевич Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора колл-центра с ежемесячной заработной платой в размере 35000 рублей; в период времени с 22 ноября 2017 года до 24 января 2018 года Митрофанов И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимал должность оператора с ежемесячной заработной платой 20 000 рублей; в период времени с 27 мая 2016 года до 06 января 2018 года Жерносек В.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимал должность менеджера по обучению с ежемесячной заработной платой в размере 40000 рублей; в период времени с 19 апреля 2016 года до 21 января 2018 года Сафонова Н.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора базы данных с ежемесячной заработной платой 25 000 рублей; в период времени с 19 апреля мая 2016 года до 20 января 2018 года Халявина А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора баз данных с ежемесячной заработной платой в размере 25000 рублей; в период времени с 15 ноября 2016 года до 29 декабря 2017 года Мамыкина Ф.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора с ежемесячной заработной платой 25000 рублей; в период времени с 02 февраля 2017 года до 10 января 2018 года Ахмедьянов Р.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимал должность менеджера по окнам с ежемесячной заработной платой 45000 рублей; в период времени с 25 января 2017 года до 20 июля 2017 года Просенков Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимал должность менеджера по окнам с ежемесячной заработной платой 45000 рублей; в период времени с 01 июня 2016 года до 01 августа 2017 года Корягин М.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимал должность директора колл-центра с ежемесячной заработной платой 80 000 рублей; в период времени с 10 декабря 2016 года до 15 сентября 2017 года Жулаев С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ар- групп», где занимал должность директора строительного отдела с ежемесячной заработной платой в размере 100 000 рублей; в период времени с 14 февраля 2017 года до 21 декабря 2017 года Горлова Т.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора с ежемесячной заработной платой 25000 рублей; в период времени с 22 декабря 2016 года до 31 января 2018 года Федорова М.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар- групп», где занимала должность оператора с ежемесячной заработной платой 30000 рублей; в период времени с 16 апреля 2016 года до 17 февраля 2018 года Половнева Г.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ар-групп», где занимала должность оператора с ежемесячной заработной платой 25000 рублей, не могут свидетельствовать, что стороны состояли в трудовых отношениях.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели Щербинин И.В., Рахимов К.Н., которые показали, что они работали в ООО «Ар-Групп», и знали истцов, которые работали у ответчика, при этом данные лица не представили суду, доказательств, что они работали в ООО «Ар-групп».

Представленные суду строчные трудовые договора на Ковальчук Л.Ю., Грицкевич Е.В., Алиеву О.А., где срок трудового договора исчислялся в один месяц, указывает только на то, что указанные лица состояли в трудовых отношения один месяц. Исходя из заявленных требований, за указанный месяц истцы не требуют взыскания заработной платы, при этом представителем истцов было указано, что за период действия трудовых договоров истцами были получены денежные средства.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений в иной период, указанный в исковом заявление, и требования истцов по уплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2017 г., январь 2018 г., то оснований, предусмотренных ст. 237, 236 ТК РФ для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за больничные листы за период с 10 июня 2017 г. по 08 февраля 2018 г., и иные являющиеся производными от требования об установлении факта трудовых отношений, у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований необходимо отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ковальчук Л. Ю., Овчинниковой О. В., Елисеевой О.Н., Алиевой О. А., Грицкевич Е. В., Митрофанову И. В., Жерносек В. С., Сафоновой Н. Ю., Халявиной А. А., Мамыкиной Ф. А., Ахмедьянову Р. Г., Просенкову Е. А., Корягину М. П., Жулаеву С. А., Горловой Т. М., Федоровой М. П. Половневой Г. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ар-групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию морального ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░