Решение по делу № 2-2379/2017 ~ М-2176/2017 от 26.07.2017

Дело № 2-2379/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                                                           17 августа 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Н.А. Бабиновой,

при секретаре Н.Г. Юсуповой,

с участием истца Петуховой Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Петуховой Л.Б. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Городская больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г.Березники о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Петухова Л.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Городская больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г.Березники о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что <дата> между ГБУЗ ПК «Городская больница им. академика Вагнера Е.А.» г. Березники и истцом заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.2 вышеназванного договора истец была принята на работу в должности ...... Согласно раздела V трудового договора за выполнение трудовой функции истцу был установлен оклад в размере ..... руб., а также выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы 30% к окладу в сумме ..... руб. и за показатели эффективности деятельности работника в количестве 4 баллов. В среднем начисленная заработная плата истца составляла за полный отработанный месяц ..... руб. Работодателем с <дата> без предупреждения, при начислении выплат стимулирующего характера уменьшена стоимость балла эффективности деятельности работника на 20%. С приказом истец ознакомлена не была. В среднем начисленная заработная плата истца стала составлять за полный отработанный месяц ..... руб., разница составила ..... руб. О нарушении трудовых прав истец узнала из ответа Государственной инспекции труда в Пермском крае от <дата> № и прокуратуры г. Березники от <дата> №. В ходе проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае были выявлены нарушения, а именно в нарушение ч. 9 ст. 22 ТК РФ с приказом № от <дата> «О стоимости балла критерия оценки эффективности» и приказом № от <дата> «Об установлении надбавок за напряженности в труде» работодатель работника не ознакомил. Работодатель представление об устранении нарушений трудового законодательства и предписание устранение выявленных нарушений в срок до <дата> проигнорировал. Недоплата по заработной плате с учетом неустойки составила ..... руб. Также истец понесла дополнительно материальный вред, так как в период с <дата> по <дата> была на больничном, ездила в командировки, ходила в отпуск, а также расторгла трудовой договор с работодателем с <дата> Недоначисленные суммы так же влияют на расчет выше перечисленных выплат, так как входят в расчет средней заработной платы работника и влияют на конечный результат, который просчитать самостоятельно истец не имеет возможности, так как не владеет методикой расчетов и данными для расчетов. Просит суд взыскать с ГБУЗ ПК «Городская больница им. академика Вагнера Е.А.» недоначисленную заработную плату в размере 11 328,84 руб., неустойку в размере 1726,73 руб., перерасчет, связанный с доначислением по суммам командировочных, отпускных, по листкам нетрудоспособности, расчетных, которые были произведены с <дата> по <дата> включительно, так как недоначисленные суммы входят в расчет средней заработной платы и влияют на конечный результат, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

    Истец Петухова Л.Б. в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивала, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Представитель ответчика ГБУЗ ПК «Городская больница им. академика Вагнера Е.А.» г. Березники в судебное заседание не явился о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акт ами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что <дата> между ГБУЗ ПК «Городская больница им. академика Вагнера Е.А.» г. Березники и Петуховой Л.Б. заключен трудовой договор №, по условиям которого Петухова Л.Б. принята на должность ведущего ..... по основному месту работы на неопределенный срок (л.д.9-11).

Согласно разделу V трудового договора истцу установлена заработная плата: должностной оклад – ..... руб., выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, в том числе, за продолжительность непрерывной работы 30% к окладу в сумме ..... руб., за показатели эффективности деятельности работника (выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ) в количестве 4 баллов ежемесячно.

Приказом главного врача ГБУЗ ПК «ГБ им.академика Вагнера Е.А.» от <дата> № утверждено Положение о системе оплаты труда работников Учреждения, Положение об установлении выплат стимулирующего характера, Положение о премировании работников, Порядок размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам учреждения, Положение о комиссии по оценке показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, действующие с <дата>.

    Согласно п.4.2.3 Положения о системе оплаты труда работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе, выплаты за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, иные выплаты стимулирующего характера. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

    Согласно разделу IV Приложения 3 к Положению о системе оплаты труда к иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся выплаты: за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ. Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Из Положения об установлении выплат стимулирующего характера (Приложения 2 к приказу от <дата> №) следует, что определение размера выплаты стимулирующего характера производится на основания Порядка осуществления выплат стимулирующего характера на основе показателей и критериев оценки деятельности работников ГБУЗ ПК «ГБ им.Вагнера Е.А.» г.Березники, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на 1 год. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как абсолютном размере, так и в процентном или коэффициентном отношении к окладу. При установлении надбавки за сложность и напряженность в труде в качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены: функции, составляющие содержание труда, сложность выполняемой работы, большой объем работ за меньший временной интервал. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается работнику на срок не более чем до конца года. Для установления работникам стимулирующих выплат и определения их размера в учреждении под руководством руководителя создается постоянно действующая комиссия. Размер стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя по представлению постоянно действующей комиссии с указанием наименования доплаты.

     Из Приложения 4 к приказу следует, что показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения и их стоимостная оценка могут изменяться в соответствие с поставленными задачами для учреждения с соблюдением трудовых прав работников.

    Приказом главного врача Учреждения № от <дата> стоимость одного балла критерия эффективности деятельности ведущего специалиста по закупкам с <дата> по <дата> установлена в размере    ..... руб.

Как следует из материалов дела до <дата> истцу производилась выплата стимулирующего характера за эффективность работы (при полной выработке рабочего времени) в размере ..... руб.

Приказом главного врача учреждения от <дата> № с <дата> установлена стоимость одного балла критерия оценки эффективности деятельности по должности истца в размере ..... руб.

Согласно представленным расчетным листкам в <дата> ..... часов при норме рабочего времени ..... часов) истцу выплачена надбавка за эффективность в размере ..... руб.; в <дата> (..... часов при норме рабочего времени ..... часов) - ..... руб.; в <дата> (..... часов при норме рабочего времени ..... часов) - ..... руб., в <дата> (..... часов при норме рабочего времени ..... часов) - ..... руб. (л.д. 17-18).

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, условие трудового договора о заработной плате является существенным и не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке без соблюдения предусмотренного порядка уведомления работника.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно положениям ч.1 и 2 ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Между тем, судом установлено, что требование статьи 74 Трудового кодекса РФ при изменении размеров стимулирующих выплат, назначенных работникам в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, ответчиком не было соблюдено, поскольку работники учреждения и истец в частности не были надлежащим образом уведомлены об уменьшении стоимости такой составляющей заработной платы, как стимулирующая выплата за эффективность труда, предусмотренной трудовым договором.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доводы истца о взыскании с ответчика невыплаченной в полном объеме стимулирующей выплаты за эффективность труда заслуживают внимания.

Истцом представлен расчет невыплаченной стимулирующей выплаты, данный расчет судом проверен, является верным, ответчиком иной расчет не представлен. Расчет произведен с учетом надбавки в размере 14 504 руб. и за фактически отработанное время. Недоплаченная сумма составила 9851.17 руб., с учетом районного коэффициента 11328.84 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная в полном объеме в заработная плата в общей сумме 11 328, 84 руб. за период с <дата> по <дата>

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, на невыплаченную заработную плату подлежит начислению денежная компенсация (с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) в размере 1 726,73 руб. согласно представленного истцом расчета.

Как следует из представленных ответчиком документов, с <дата> в учреждении введено новое Положение об оплате труда работников, утвержденное Приказом главного врача от <дата> №.

Согласно пункту 2.1. указанного Положения оплата труда работников учреждения включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Разделом V Положения установлены порядок и условия выплаты стимулирующих выплат. В частности к таким выплатам относятся выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг; надбавка за интенсивный труд, иные выплаты.

Согласно п.5.6. Положения в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах оплаты труда работников устанавливаются стимулирующие выплаты к должностному окладу за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг. Указанные выплаты устанавливаются с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы. Критерии оценки эффективности деятельности работников определены приложением 5 к настоящему Положению.

Согласно п.5.12 Положения размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в локальных нормативных актах учреждения и в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Также истцом заявлено требование о перерасчете заработной платы связанной с дочислением по суммам командировочных, отпускных, по листкам нетрудоспособности, расчетных, которые были произведены с <дата> по <дата> При этом истец не производит расчет данных требований, ответчиком доказательства выполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> не представлены, а также положенных к выплате сумм при увольнении, а также оплаты листков нетрудоспособности, отпускных, командировочных. В данной части суд признает требования истца необоснованными. Вместе с тем, суд полагает возможным, принимая во внимание формулировку исковых требований в данной части и отсутствие расчета со стороны истца, а также учитывая установленный судом факт не полной выплаты заработной платы в период с сентября по <дата>, который должен быть принят во внимание при расчете положенных к выплате сумм при увольнении, а также оплаты листков нетрудоспособности, отпускных, командировочных, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет положенных к выплате сумм при увольнении, а также оплаты листков нетрудоспособности, отпускных, командировочных с учетом взысканных судом сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца. С учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных нарушений, их длительности, наступивших последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере 5 000 руб., признает данную сумму обоснованной.

С начисленных судом сумм заработной платы подлежат удержанию налог на доходы физических лиц и иные обязательные платежи и сборы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 822.22 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г.Березники в пользу Петуховой Л.Б. заработную плату за период с <дата> по <дата> в общей сумме 11 328,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 726,73 руб.

Возложить на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г.Березники обязанность произвести перерасчет Петуховой Л.Б. по суммам командировочных, отпускных, по листкам нетрудоспособности, расчетных (компенсаций), произведенных с <дата> по <дата>

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения    здравоохранения «Городская больница имени академика Вагнера Евгения Антоновича» г.Березники     в доход местного бюджета госпошлину в размере 822.22 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения (<дата>.)

Судья                                                                                        Н.А. Бабинова