Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-797/2010 ~ М-64/2010 от 20.01.2010

Р Е Ш Е Н И Е

                                  Именем Российской Федерации

18 мая 2010 г. г. Раменское

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Криволапова Д.В.,

при секретаре М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску С.Н.В. к ГОУ НПО ... Минобразования России о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

                                                           у с т а н о в и л :

            С.Н.В. обратилась в суд с иском к ГОУ НПО ... Минобразования России о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истица указала, что 02.10.2008 г. была принята на работу в должности преподавателя русского языка и литературы. 26.03.2009 г. ею на имя директора лицея было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом за Номер обезличен от 26.03.2009 г. она была уволена. Однако при увольнении ей не была выдана трудовая книжка. После неоднократных обращений к директору лицея она вынуждена была обратиться в Раменскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства. Только 25.08.2009 г. ей была выдана трудовая книжка, в связи с чем она просит взыскать средний месячный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки – 153 дня с 26 марта 2009 г. по 25.08.2009 г. в размере 77 500 руб., а также компенсировать моральный вред в размере 1 000 руб. л.д.2-4/. Впоследствии она уточнила свои требования, просит взыскать средний месячный заработок за 106 рабочих дней в размере 90 357 руб. 58 коп., исходя из данных о среднем заработке, представленных ответчиком л.д.139-141/.

            В письменном мнении ответчик, дав объяснения сложившейся ситуации, признал факт того, что при увольнении трудовая книжка истице не была выдана в установленном порядке, поскольку в день увольнения она на работе не находилась, а в последующем все попытки связаться с ней для передачи трудовой книжки оказались безрезультатными. К тому же истица не сдала в библиотеку полученную и числящуюся за ней литературу л.д.39/. После уточнения истицей своих требований в письменном мнении ответчик фактически исковые требования признал, однако представил свой собственный расчет имеющейся задолженности, который, по мнению ответчика, должна составить 47 583 руб. 93 коп. л.д.128/.

            В судебном заседании Истица поддержала уточненные исковые требования, но заявила, что при расчете задолженности по зарплате за период задержки трудовой книжки она необоснованно включила в него период временной нетрудоспособности с 26.03.2009 г. по 10.04.2009 г., оплаченный ей из средств социального страхования, в связи с чем не возражает против уменьшения суммы взыскания.

            Ответчик - ГОУ НПО ... Минобразования России в лице его директора К.Н.Б.. л.д.41/ в судебном заседании также признал факт нарушения требований трудового законодательства о выдаче трудовой книжки при увольнении на 106 рабочих дней, представив расчет подлежащей, по мнению ответчика, денежной суммы за задержку выдачи трудовой книжки л.д.128/. Представила все подлинные документы, касающиеся приема-увольнения истицы, оплаты ее труда, расчет среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, копии которых приобщены к материалам дела. Признала и тот факт, что увольнении истицы было произведено с нарушением положений ст. 80 ТК РФ в день подачи заявления, что фактически лишило учреждение возможности полностью выполнить требования трудового законодательства в части расчета выплаты в день увольнения. Вопрос о размере взыскания заработной платы оставляет на усмотрение суда, но требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. не признает.

            Выслушав доводы сторон, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

            Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Истица приказом Номер обезличен от 02.10.2008 г. была принята на работу в ГОУ НПО ... Минобразования России на должность преподавателя русского языка и литературы л.д.17/. С ней был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен на срок с 2.10.2008 г. по 30.06.2009 г. с испытательным сроком 3 месяца и оплатой труда согласно тарификации 1-й категории квалификации л.д.26/. Педагогическая нагрузка Истицы за указанный период времени составила 686 часов и 140 час. консультаций л.д.53/. Размер оклада преподавателя 1 квалификационной категории до 01.12.2008 г. составляла по НПО (начальное профессиональное образование) – 9 790 руб., по ... 11258 руб. 50 коп. С 01.12.2008 г. по настоящее время оклад составляет по НПО – 10770 руб., по ... - 12 385 руб. 50 коп. л.д.127/.

            26.03.2009 г. Истицей подано заявление об увольнении по собственному желанию л.д.18/. Приказом Номер обезличен от 26.03.2009 г. Истица уволена по собственному желанию на основании ч.3 ст. 77 ТК РФ л.д. 63/.

   Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В судебном заседании установлено, что фактически трудовая книжка выдана Истице лишь 25.08.2009 г. после проведения проверки Раменской городской прокуратурой по заявлению С.Н.В. и объявления предостережения о недопустимости нарушения закона. При этом ответчиком не были выполнены положения ч. 6 указанной статьи, согласно которой в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В связи с чем у суда нет оснований для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

   Статьей 234 ТК РФ (абзац 4) установлена материальная ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, которая не содержит каких-либо изъятий из этого правила. В частности, не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки…

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, установившей установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера. В таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ)…

В соответствии с  Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»)

расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)…

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если… работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

            Расчет среднего заработка истицы произведен бухгалтерией ответчика.

            Допрошенная в качестве свидетеля бухгалтер ответчика У.О.Г. в судебном заседании подтвердила правильность произведенного расчета, указав, что фактически начисленный заработок Истицы за отработанный период времени составил 72405 руб. 78 коп. Средний заработок составил 12067 руб. 63 коп. Среднедневной заработок составил 852 руб. 43 коп. л.д.100,101/. Справка нал.д.25 о размере заработной платы за отработанный период времени в размере 73405 руб. 78 коп. содержит арифметическую ошибку в указании суммы, она действительно составляет 72405 руб. 78 коп.

            Проверив представленные платежные ведомости по оплате труда за период октябрь 2008 г. – март 2009 г. л.д. 68-99/, расчеты по оплате временной нетрудоспособности  л.д.120-126/, расчет при увольнении л.д.120/, суд приходит в выводу о том, что расчет среднедневного заработка в размере 852. 43 руб. бухгалтерией ответчика произведен правильно. В связи с чем размер среднего заработка, подлежащего выплате истице за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки составляет (852.43 х 106)= 90357 руб. 58 коп.

            Однако из этой суммы следует исключить пособие по временной нетрудоспособности за период с 26.03.2009 г. по 10.04. 2009 г. в размере 11733 руб. 44 коп., выплаченное Истице 07.05.2009 г. л.д.55,56/. Таким образом, сумма подлежащего выплате среднего заработка составит 78 624 руб. 14 коп. 

            При разрешении требования Истицы о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав суд руководствуется разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), в котором указано следующее:  «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

   Поскольку факт неправомерного бездействия работодателя, повлекшего нарушение имущественных прав Истицы при задержке выдачи трудовой книжки при увольнении в судебном заседании установлен, признается ответчиком, требование истицы о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но в части. Суд полагает, что требуемая истицей сумма в 30 000 руб. не соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку компенсация морального вреда не преследует цель возместить истице недополученный заработок. Поэтому суд считает возможным удовлетворить это требование в размере 1 000 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 84.1, 139, 234,237 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»), ст. 194-199 ГПК РФ, суд

         р е ш и л :

            Исковые требования С.Н.В. удовлетворить частично.

            Взыскать с ГОУ НПО ... Минобразования России в пользу С.Н.В. 78 624 руб. 14 коп. среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

            В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

            Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Председательствующий

судья ...