Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1528/2014 ~ М-829/2014 от 19.03.2014

Дело № 2-1528/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2014 года г. Владивосток Приморского края

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Логиновой Е.В.

при секретаре Татуйко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Е.В. к ООО <...> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

К.Е.В. обратился в суд с настоящим иском к ООО <...>, указав в обоснование требований, что работает в указанном Обществе с ДД.ММ.ГГ в должности заместителя директора. По состоянию на ДД.ММ.ГГ задолженность ответчика по выплате ему заработной плате составила 220362,79 руб. В связи невыполнением работодателем одной из основных обязанностей, предусмотренной законом и трудовым договором, просил взыскать с ООО <...> в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 220362,79 руб.

В судебном заседании К.Е.В. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, дополнив, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГ – Ж.Н.Д. в судебном заседании не возражала против удовлетворения иска, пояснив, что задолженность по заработной плате образовалась ввиду финансовых трудностей на предприятии.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В обоснование своих требований истцом представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГ., заключенный между ним и ООО <...>, о приеме на работу на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГ

В соответствии с п. 4.4 указанного трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 (31) числа каждого месяца.

Факт невыплаты заработной платы подтвержден выданным ответчиком расчетным листком за февраль 2014 г., подписанным зам. главного бухгалтера предприятия и заверенным печатью ООО <...>, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом составляет 220362,79 руб.

Наличие на момент рассмотрения спора судом долга по заработной плате перед истцом в указанном размере представителем ответчика не оспаривалось.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 220362,79 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден согласно закону, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в бюджет Владивостокского городского округа – в размере 5403,63 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление К.Е.В. к ООО <...> о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО <...> в пользу К.Е.В. задолженность по заработной плате в размере 220362,79 руб.

Взыскать с ООО <...> в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 5403,63 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края.

Мотивированное решение составлено 21.04.2014 г.

Судья Е.В. Логинова