Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-436/2014 ~ М-310/2014 от 03.04.2014

Дело № 2 - 436/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Собинка                          4 июня 2014 года

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

судьи                                    Кондратьевой И.В.,

при секретаре судебного заседания                Демидовой И.А.,

с участием истца                             Морозовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Собинка гражданское дело по иску Морозовой Т. А. к ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Морозова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «М.Р.-Лакинская промышленная холдинговая компания» (ООО «М.Р.-ЛПХК») о взыскании задолженности за время вынужденного отпуска и морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «М.Р.- ЛПХК» в должности проборщика ткацкого производства на основании трудового договора NN от ДД.ММ.ГГГГ года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ работодателем она была отправлена в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 оклада, с письменным приказом об этом ее не знакомили. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивалась. Ранее уже обращалась в суд с иском к ООО «М.Р.- Лакинская промышленная холдинговая компания» (ООО «М.Р.-ЛПХК») о взыскании задолженности по заработной плате. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ (гражданское дело №2-132/2014) иск был удовлетворен. Однако денежные средства до настоящего времени ответчик ей не выплатил. Сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Ссылаясь на положения ст. 394 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Морозова Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила, дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата ей не выплачивается. Она имеет несовершеннолетнего ребенка. Ответчик незаконными действиями причинил ей моральный вред, поскольку нарушил ее право на получение заработной платы. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «М.Р – ЛПХК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания телеграммой, в суд не явился, письменных возражений по существу заявленных требований не представил.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Судом установлено, что Морозова Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит с ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» в трудовых отношениях. Согласно представленному суду трудовому договору NN от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята по основному месту работы на неопределенный срок на должность проборщик в ткацкий цех ткацкого производства (л.д. 5). Дополнительным соглашением NN от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты> (л.д. 6).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 165 - 166 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

    Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Поддерживая исковые требования, истец указала, что заработная плата за время простоя ей не выплачена до настоящего времени.

Из представленного истцом расчета, который принимается судом, следует, что сумма задолженности по заработной плате за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>). При этом сумма ежемесячной недополученной заработной платы за время простоя определяется из расчета оклада в размере <данные изъяты>, разделенного на <данные изъяты> и умноженного на <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> в месяц (2\3 оклада). Указанный истцом размер ежемесячной заработной платы за спорный период соответствует сведениям о ежемесячной заработной плате истца в размере <данные изъяты>, полученным из ГУ УПФР в Собинском районе и г. Собинке Владимирской области (л.д.24).

Поскольку ответчиком не предоставлены сведения о размере заработной платы Морозовой Т.А. за спорный период, суд признает необходимым взыскать в пользу Морозовой Т.А. заработную плату за время простоя в размере <данные изъяты>. На указанную сумму подлежит начислению налог в порядке и размере, установленном Налоговым кодексом РФ.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, суд, учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации морального вреда истцу в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, исковые требования удовлетворены, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в т.ч. по требованию имущественного характера – <данные изъяты>, по требованию о взыскании компенсации морального вреда – <данные изъяты>

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ, заочно

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозовой Т. А. к ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» в пользу Морозовой Т. А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/                И.В.Кондратьева