Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1160/2014 ~ М-1105/2014 от 10.10.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2014 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора

Северного района г. Орла Морозовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Гостенковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску прокурора Северного района г.Орла в интересах Галунова А.А. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и иску Галунова А.А. к ООО «Стройсервис» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г.Орла в интересах Галунова А.А. обратился в Северный районный суд г.Орла с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что с 02.09.2013 г. по 10.07.2014 г. Галунов А.А. работал в ООО «Стройсервис» в должности машиниста экскаватора с должностным окладом № руб. Согласно трудовому договору № от 02.09.2013 г., заключенному между ООО «Стройсервис» и Галуновым А.А., работник обязуется выполнять обязанности по должности «машинист экскаватора» в г.Орле. В соответствии с муниципальным контрактом № от 17.02.2014 г., заключенным между МКУ «Управление капитального строительства г.Орла» и ООО «Стройсервис», последнее обязуется выполнить подрядные работы по строительству автомобильной дороги по <адрес> от <адрес> до <адрес> в г.Орле. Галунов А. А. фактически осуществлял трудовую деятельность в Северном районе г.Орла. В нарушение норм действующего законодательства, окончательный расчет с Галуновым А. А. при увольнении ответчиком не произведен. Согласно справке, предоставленной ООО «Стройсервис» общая сумма задолженности по выплатам, причитающимся Галунову А. А. по состоянию на 01.09.2014 г. составила № руб. На сегодняшний день Галунов А. А. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Невыплата заработной платы при увольнении лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. Галунов А. А. обратился в прокуратуру района. По изложенным основаниям прокурор Северного района г.Орла просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Галунова А. А. задолженность по выплате заработной платы в сумме № руб.

В ходе рассмотрения дела прокурор увеличил размер исковых требований, просит взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Галунова А.А. задолженность по заработной плате, сложившуюся за период с 01.02.2014 г. по 10.07.2014 г. в сумме № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., а всего № руб.

Галунов А.А. заявил требования о компенсации морального вреда, просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в его пользу № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла Морозова Е.В. уточненные исковые требования продержала.

Галунов А.А., надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, суду представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие и указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме. Ранее в судебном заседании пояснял, что 01.09.2013 г. он был принят в ООО «Стройсервис» на должность водителя с окладом № руб. 05.09.2013 г. он был переведен на должность машиниста экскаватора. В период работы должностной оклад не менялся. Он работал на строительстве участка дороги на <адрес> до б-цы им.С.П.Боткина. С февраля 2014 г. ему не выплачивали зарплату. В феврале 2014 г. работа на объекте велась, но для него работы не было. С 01.04.2014 г. работа появилась, он вышел на работу, но 18.04.2014 г. он получил травму ноги, в связи с чем находился на больничном на протяжении полутора месяцев. По выходу с больничного он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 10.07.2014 г. он написал заявление на увольнение, забрал трудовую книжку без записи об увольнении, которую внесли позднее. В феврале 2014 г. заявление на отпуск без сохранения заработной платы он не писал.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г.Орла Морозова Е.В. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северного района г.Орла Морозову Е.В., допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2013 г. Галунов А.А. был принят на работу в ООО «Стройсервис» на должность водителя на основании приказа № от 30.08.2013 г.

05.09.2013 г. Галунов А.А. на основании приказа № от 05.09.2013 г. был переведен на должность машиниста экскаватора. В соответствии с дополнительным соглашением (изменением) к трудовому договору № от 02.09.2013 г., оклад Галунова А.А. в должности машиниста экскаватора составил № руб. Как следует из пояснений Галунова А.А., за период его работы в ООО «Стройсервис» его должностной оклад не менялся.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.07.2014 г. №, Галунов А.А. был уволен из ООО «Стройсервис» 10.07.2014 г. на основании заявления работника от 10.07.2014 г.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 02.10.2014 года, ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО5

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что он работал на строительстве участка дороги на <адрес>. С февраля 2014 года работникам перестали выплачивать заработную плату. Начиная с февраля 2014 года по 17 марта 2014 года у водителей работы не было по вине работодателя. Иногда его вызывали на работу охранять технику. Работы возобновились во второй половине марта 2014 г. Когда появилась работа у экскаваторщиков, он не помнит, но не ранее 17.03.2014 года.

Свидетель ФИО7 дал аналогичные показания, суду пояснил, что так же работал водителем в ООО «Стросервис» при осуществлении строительства автомобильной дороги в Северном районе г.Орла. С начала февраля до 17 марта 2014 г. работы не велись по вине работодателя, время простоя не оплачивалось. Работы по строительству дороги были возобновлены в марте 2014 г., однако после этого работодатель так же заработную плату работникам не выплачивал.

Обращаясь с настоящими требованиями, прокурор указывает, что за период с 01.02.2014 по 10.07.2014 г. выплата Галунову А.А. заработной платы не осуществлялась. При этом, как было установлено в судебном заседании, с 01.02.2014 г. по 31.03.2014 г., данный работник не осуществлял работу по вине работодателя, поскольку деятельность на объекте была приостановлена.

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что заработная плата Галунова А. А. с сентября 2013 года по январь 2014 года составила № рублей (№ х 5 месяцев), фактически им отработано в указанный период 103 дня, то средний дневной заработок Галунова А. А. на 01.02.2014 года для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № рублей (№ рублей).

Период простоя с 01.02.2014 года по 31.03.2014 года составляет 40 рабочих дней. Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в размере № рублей в день (№ рублей).

В связи с изложенным, компенсация за время простоя с 01.02.2014 года по 31.03.2014 года без вычета подоходного налога составит № рублей (№).

Иных данных о среднем дневном заработке Галунова А.А. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Сумма невыплаченной Галунову А.А. заработной платы за период с 01.04.2014 г. по 17.04.2014 г. составляет: № руб. / 22 рабочих дня * 13 фактически отработанных дня = № руб.

В судебном заседании установлено, что в период с 18.04.2014 г. по 04.06.2014 г. Галунов А.А. находился на листе временной нетрудоспособности, что подтверждается сведениями, представленными по запросу суда БУЗ ОО «Кромская ЦРБ».

В соответствии со ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст.6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ – действующей на период временной нетрудоспособности истца), пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

В силу ч. 1 ст. 9 названного закона (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 1 ст.7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120), при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст.16 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Согласно трудовой книжке Галунова А.А., обозренной в судебном заседании, страховой стаж истца для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, составляет более 8 лет. При этом, исходя из того, что суду не представлено сведений о среднем заработке истца по предыдущим местам работы, при расчете среднего заработка истца для исчисления пособия по временной нетрудоспособности судом принимается только период работы Галунова А.А. в ООО «Стройсервис» - с 01.09.2013 г. по 17.04.2014 г.

С учетом изложенного и приведенных норм размер пособия по временной нетрудоспособности Галунова А. А. за период с 18.04.2014 г. по 04.06.2014 г. составляет № рублей.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности Галунова А.А. производится следующим образом.

Средний дневной заработок истца для исчисления пособия составляет № рублей из расчета: (№ х 5 месяцев (заработок за период с 01.09.2013г. по 31.01.2014г.) + № руб. (оплата времени простоя за период с 01.02.2014 года по 31.03.2014 года) + № руб. (за фактически отработанное время в апреле 2014 г.) : 229 дней (число календарных дней в расчетном периоде) = № руб.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа истца составляет № рублей ( № х 100%).

Размер пособия по временной нетрудоспособности составит № рублей х 48 дней ( число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности истца) = № рублей.

Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В судебном заседании истец Галунов А. А. пояснил, что после выхода с листа нетрудоспособности он написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. В отпуске без сохранения заработной платы он находился с 05.06.2014 г. по 10.07.2014 г., то есть по день увольнения.

В части требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Поскольку Галунов А. А. непрерывно отработал в ООО «Стройсервис» с 01.09.2013 года по 10.07.2014 года, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, суд приходит к выводу, что при увольнении Галунову А.А. была положена компенсация неиспользованного отпуска.

В связи с тем, что на момент увольнения Галунова А. А. период его работы в ООО «Стройсервис» составил 10 месяцев и 10 дней, Галунов А. А. по своему заявлению находился в отпуске без сохранения заработной платы, превышающем 14 календарных дней, суд приходит к выводу, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен включаются период его работы с 01.09.2013 года по 18.06.2014 года, т. е. полных 9 месяцев и 18 дней. Излишки в виде 18 дней составляют более половины месяца, поэтому подлежат округлению до полного месяца.

Таким образом, при увольнении Галунову А. А. была положена компенсация за 23,3 дней неиспользованного отпуска.

При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода Галунова А. А. исключается время простоя в период с 01.02.2014 года по 31.03.2014 года, период временной нетрудоспособности истца с 18.04.2014 года по 04.06.2014 года, время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, а также начисленные Галунову А. А. за это время суммы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения представляет собой следующее.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с 01.09.2013 года по 10.07.2014 года, составляет № руб. ( № рублей (зарплата за период с 01.09.2013 года по 31.01.2014 года) + № рублей (зарплата за период с 01.04.2014 года по 17.04.2014 года) = № рублей.

Количество отработанных календарных дней в апреле 2014 г. - 16,6 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней в апреле) * 17 дней (число календарных дней с 01.04.2014 г. по 17.04.2014 г.))

Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составит № рублей (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) / (29,3 * 5 месяцев (сентябрь 2013 – январь 2014 г.) + 16,6 (апрель 2014 г.)) = № / 163,1 = № рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит № * 23,3 (дней неиспользованного отпуска за весь период работы в ООО «Стройсервис») = № руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Галунову А.А. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 02.12.2014 года, начиная с 11.07.2014 года.

Таким образом, на дату увольнения перед Галуновым А.А. у ООО «Стройсервис» образовалась задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за время простоя и за неиспользованный отпуск, в общей сумме № руб. (№).

Расчет прокурора суд находит неправильным, произведенным не в соответствии с требованиями закона. Значительная разница в произведенных судом и прокурором расчетах вызвана тем, что при исчислении пособия по временной нетрудоспособности прокурор средний дневной заработок исчислял исходя из рабочих дней, а при определении размера пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок умножал на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности истца.

Расчет суммы процентов представляет собой следующее.

№ рублей (задолженность по заработной плате на дату увольнения) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 145 дней (период просрочки с 11.07.2014 года по 02.12.2014 года) = № рублей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Галунова А.А. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Стройсервис» в пользу Галунова А.А. № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора Северного района г. Орла и Галунова А.А. подлежащими частичному удовлетворению.

С ООО «Стройсервис» в пользу Галунова А.А. подлежат взысканию задолженность по заработной плате и оплате за время простоя в общей сумме № рублей, пособие по временной нетрудоспособности в сумме № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей и денежная компенсация морального вреда в размере № рублей, а всего № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска до 20 000 рублей – 4% цены иска, но не менее 400 рублей, от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей, из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей – по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Галунову А.А. задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2014 года в общей сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г.Орла в интересах Галунова А.А. к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и исковые требования Галунова А.А. к ООО «Стройсервис» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Галунова А.А. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2014 года по 17.04.2014 года включительно в сумме № рубль № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Галунова А.А. пособие по временной нетрудоспособности в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Галунова А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рубля № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Галунова А.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей № копейки.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Галунова А.А. денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Галунова А.А. задолженности по заработной плате за период с 01.02.2014 года по 17.04.2014 года включительно в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 07 декабря 2014 года включительно.

Судья Ю.В. Тишаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>