Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-831/2019 ~ М-628/2019 от 06.05.2019

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2019 года

Дело № 2-831/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2019 года                             ЗАТО г.Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Петровой О.С.

при секретаре Ткач Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малаховой Г.А., Вилковой Л.И., Мысовой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малахова Г.А., Вилкова Л.И., Мысова Е.А. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, а также в судебных заседаниях указали, что между истцами Малаховой Г.А., Вилковой Л.И., Мысовой Е.А. и ООО «Торгсервис» заключены трудовые договоры № 68-0000597 от 17.12.2018 года, № 68-0000555 от 01.12.2018, № 68-0000451 от 01.11.2018 года соответственно.

Указанные лица приняты в магазин «Светофор» на должность *** с испытательным сроком 3 месяца. Место работы – ***. Испытательный срок пройден успешно, трудовые договоры считаются заключенными на неопределенный срок, и в настоящее время Малахова Г.А. и Вилкова Л.И. продолжают работать в указанной организации, Мысова Е.А. 24.01.2019 года переведена на должность ***, с 14.03.2019 года уволена по собственному желанию.

Трудовые договоры идентичны по своему содержанию.

В соответствии с разделом 4,5 трудовых договоров истцов следует, что работнику:

п. 4.1 устанавливается часовая тарифная ставка в размере 92,20 рублей в час без учета районного коэффициента, северная надбавка в размере 80 процентов, районный коэффициент в размере 40 процентов.

п. 4.2 заработная плата выплачивается: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.

п. 5.1 установлен скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период один год. Режим работы чередуется две смены с двумя выходными днями.

В нарушение вышеуказанных положений трудовых договоров и действующего трудового законодательства работодателем истцам не выплачена в полном объеме заработная плата за декабрь 2018 года, январь - февраль 2019г., март 2019 года (за исключением Мысовой Е.А.).

19.03.2019 года истцы в письменном виде обращались в адрес работодателя с требованиями о выплате заработной платы в полном объеме, однако, несмотря на то, что заявления получены им 05.04.2019 года, обращения остались без ответа.

Малахова Г.А. просит взыскать в свою пользу недополученную заработную плату в размере 82 454,46 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 2 785,46 руб., почтовые расходы в сумме 216,68 руб.

Вилкова Л.И. просит взыскать в свою пользу недополученную заработную плату в размере 106 876,37 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 4 302,88 руб., почтовые расходы в сумме 213,68 руб.

Мысова Е.А. просит взыскать в свою пользу недополученную заработную плату за ноябрь 2018г., декабрь 2018г, январь 2019 г. в сумме 46 409,79 руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме 2 793,16 руб., почтовые расходы в сумме 216,68 руб.,

Кроме того, каждая из истцов просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда по ст.237 ТК РФ в размере 15 000 руб., а также расходы по оплате юридической помощи в сумме 2 000 руб.

В судебных заседаниях истцы заявленные требования поддержали по доводам искового заявления. Дополнительно пояснили, что по итогам ревизии, прошедшей в марте 2019 года, они поднимали перед работодателем вопрос об оплате труда в полном объеме, им дали подписать дополнительные соглашения, составленные «задним числом», в которых сказано, что они работают на 0,5 ставки. Такие соглашения они подписать отказались.

Ответчик ООО «Торгсервис 78», извещавшийся судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, возражений по иску не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, от явки в суд уклонился.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке, против чего истцы не возражали.

Заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом, между истцами Малаховой Г.А., Вилковой Л.И., Мысовой Е.А. и ООО «Торгсервис» в лице директора ФИО1 заключены трудовые договоры № 68-0000597 от 17.12.2018 года, № 68-0000555 от 01.12.2018, № 68-0000451 от 01.11.2018 года соответственно.

Указанные лица приняты в магазин «Светофор» на должность *** с испытательным сроком 3 месяца. Место работы – г***. Испытательный срок пройден успешно, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и в настоящее время Малахова Г.А. и Вилкова Л.И. продолжают работать в указанной организации, Мысова Е.А. 24.01.2019 года переведена на должность ***, с 14.03.2019 года уволена по собственному желанию.

Трудовые договоры идентичны по своему содержанию.

В соответствии с разделом 4,5 трудовых договоров истцов следует, что работнику:

п. 4.1 устанавливается часовая тарифная ставка в размере 92,20 рублей в час без учета районного коэффициента, северная надбавка в размере 80 процентов, районный коэффициент в размере 40 процентов.

п. 4.2 заработная плата выплачивается: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.

п. 5.1 установлен скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период один год. Режим работы чередуется две смены с двумя выходными днями.

Обращаясь в суд за судебной защитой нарушенного права, истцы привели доводы о том, что с ними не произведен расчет по оплате труда за отработанное время в полном объеме.

19.03.2019 года истцы в письменном виде обращались в адрес работодателя с требованиями о выплате заработной платы в полном объеме, однако, несмотря на получение им данных заявлений 05.04.2019 года, обращения остались без ответа, в связи с чем указанные суммы просили взыскать с ответчика.

Оценивая требования истцов, суд учитывает, что согласно ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Сторонам на основе принципа равноправия и состязательности были разъяснены положения ст.56 ГПК РФ о возложении на них обязанности представления доказательств в обоснование своих доводов, а также право суда рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, однако, ответчик не представил каких-либо возражений по иску и соответствующих доказательств, в том числе по запросу суда.

Согласно ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Так, истец Малахова Г.А. за декабрь 2018г. согласно расчетному листку получила заработную плату за 36,7 отработанных часов (7 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 155 часов (14. 1 смен). Недополученная зарплата составляет: *** руб., т.е. 155 ч.-36,7ч.=118,3 ч.*92,20*40%*80%;

за январь 2019 г. согласно расчетному листку получила заработную плату за 76,3 отработанных часов (14 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 154 часа (15 смен). Недополученная зарплата составляет: *** руб., т.е. 154 ч.-76,3ч.=77,70ч.*92,20*40%*80%;

за февраль 2019г. расчетному листку получила заработную плату за 76,3 отработанных часов (14 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 154 часа (14 смен). Недополученная зарплата составляет *** руб., т.е. 154 ч.-76,3ч.=77,70ч.*92,20*40%*80%;

за март 2019г. согласно расчетному листку получила заработную плату за 87,2 отработанных часов (16 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 220 часов (20 смен). Недополученная зарплата составляет: *** руб., т.е. 220 ч.-87,2ч.=132,80ч.*92,20*40%*80%, а всего *** руб.

Истец Вилкова Л.И. за декабрь 2018 г. согласно расчетному листку получила заработную плату за 80,3 отработанных часов (15 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 330 часов (30 смен). Недополученная зарплата составляет: *** руб., т.е. 330 ч.-80,3ч.=249,7 ч.*92,20*40%*80%;

за январь 2019г. согласно расчетному листку получила заработную плату за 76,3 отработанных часов (14 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 154 часов (14 смен). Недополученная зарплата составляет: *** руб., т.е. 154 ч.-76,3ч.=77,7 ч.*92,20*40%*80%;

за февраль 2019г. согласно расчетному листку получила заработную плату за 76,3 отработанных часов (14 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 154 часов (14 смен). Недополученная зарплата составляет: *** руб., т.е. 154 ч.-76,3ч.=77,7 ч.*92,20*40%*80%;за март 2019 г. согласно расчетному листку получила заработную плату за 87,2 отработанных часов (16 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 209 часов (19 смен). Недополученная зарплата составляет: *** руб., т.е. 209 ч.-87,2ч.=121,80ч.*92,20*40%*80%, а всего 106 876,37 руб

Истец Мысова Е.А. за ноябрь 2018 г. согласно расчетному листку получила заработную плату за 76,3 отработанных часов (14 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 165 часов (15 смен). Недополученная зарплата составляет: *** руб., т.е. 165 ч.-76,3ч.=87,7 ч.*92,20*40%*80%;

за декабрь 2018 г. согласно расчетному листку получила заработную плату за 80,3 отработанных часов (15 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 165 часов (15 смен). Недополученная зарплата составляет: *** руб., т.е. 165 ч.-80,3ч.=84,7 ч.*92,20*40%*80%;

за январь 2019 г. согласно расчетному листку получила заработную плату за 43,6 отработанных часов (8 смен), в соответствии с табелем учета рабочего времени фактически отработано – 99 часов (9 смен). Недополученная зарплата составляет: *** руб., т.е. 99 ч.-43,6ч.=55,4 ч.*92,20*40%*80%, а всего *** руб.

Исходя из представленных в материалы дела документов, а именно: копий трудовых договоров, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, указанные суммы суд взыскивает с ответчика в пользу истцов.

    Кроме того, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истцов о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно трудовым договорам истцов с ООО «Торгсервис 78» заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30 числа текущего месяца выплачивается аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет.

    Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата за декабрь 2018 года подлежала выплате в полном объеме не позднее 15.01.2019, за январь 2019 года – не позднее 15.02.2019, за февраль 2019 года – не позднее 15 марта 2019 года (с Мысовой Е.А. – не позднее 14 марта 2019 года с учетом ее увольнения по собственному желанию в указанный день), за март 2019 года – не позднее 15 апреля 2019 года.

    Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет:

в пользу Малаховой Г.А. – *** руб.;

в пользу Вилковой Л.И. – *** руб.;

в пользу Мысовой Е.А. – *** руб.

С учетом изложенного, суд удовлетворяет требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в указанных суммах.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик с декабря 2018 года не в полном объеме производил истцам выплату заработной платы, чем нарушил его конституционное право на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцам нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцов заработной платы в полном объеме, период задолженности и определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** руб. в пользу каждой из истцов, полагая эту сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера перенесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие крайне неблагоприятных последствий.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика:

в пользу истца Малаховой Г.А. недополученную заработную плату в размере *** руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме *** руб., моральный вред в размере *** руб.;

в пользу истца Вилковой Л.И. недополученную заработную плату в размере *** руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме *** руб., моральный вред в размере *** руб.

в пользу истца Мысовой Е.А. недополученную заработную плату за ноябрь 2018г., декабрь 2018г, январь 2019 г. в сумме *** руб., проценты за нарушение срока выплаты в сумме *** руб., моральный вред в размере *** руб.

В удовлетворении остальной части требований суд отказывает.

Также суд полагает подлежащими взысканию почтовые расходы. Указанные расходы подтверждены представленными истцами квитанциями, суд признает их необходимыми расходами, относящимися к издержкам, связанным с рассмотрением дела, и взыскивает их с ответчика.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    В соответствии с прецедентной практикой Европейского Суда по правам человека заявитель имеет право на возмещение расходов и издержек только в части, в которой они были действительно понесены, являлись необходимыми и разумными по размеру.     

При таких обстоятельствах, суд взыскивает в пользу каждой из истцов понесенные расходы по оплате юридической помощи в сумме 2 000 руб., полагая указанную сумму расходов соразмерной объему защищаемого права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истцы освобождены, в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Между тем, как следует из материалов дела, в отношении истцов имела место частичная задолженность по заработной плате.

При таком положении оснований для немедленного исполнения решения суда не имеется.

Суд рассматривает спор в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст.56, 67 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 78» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 216,68 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░., ░ ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 78» ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 213,68 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░., ░ ░░░░░ 116 392,93 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 78» ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018░., ░░░░░░░ 2018░, ░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 216,68 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 000 ░░░., ░ ░░░░░ 54 419,63 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ 78» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 956,22 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░