Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-494/2017 (2-6885/2016;) ~ М-6252/2016 от 23.11.2016

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» января 2017 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Д. обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика ОАО ПГ «Новик» задолженности по заработной плате в размере 516 412,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> истец работала в ОАО ПГ «Новик» в должности начальника отдела кадров. <дата> она была уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В день увольнения приказ об увольнении на руки выдан не был, в связи с чем последовало настоящее обращение в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности М. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик в суд своих представителей не направил, о слушании дела организация извещена с соблюдением требований ст.1134 ГПК РФ, возражений по иску не заявлено.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сведениями представленной истцом суду трудовой книжки, трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу от <дата> подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений.

Сведений о выплате указанной денежной суммы материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено, таким образом, изложенные фактические обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность по заработной плате в заявленном размере 516 412,55 руб. являются законными и обоснованными.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Д. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Д. задолженность по заработной плате в сумме 516 412,55 руб., моральный вред в размере 10 000 рублей

Во взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем установленный судом, - отказать.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» государственную пошлину в доход муниципального образования – <адрес> - в размере 8 364,12 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – <дата>.

Судья