Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-178/2012 ~ М-192/2012 от 29.06.2012

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>.

    Сусуманский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего                            Лорман А.А.,

с участием истца                               Клименко Т.В.,

прокурора                                     Степанова С.А.,

представителей ответчика          Иващенко А.В.,

         Савельевой Л.Н.,

при секретаре                                   Колосок Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в зале судебного заседания № Сусуманского районного суда <адрес> гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах       Клименко Татьяны Вячеславовны к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в Сусуманский районный суд в защиту интересов Клименко Т.В. с иском к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» о взыскании образовавшейся за период с июля 2011 года по апрель 2012 года задолженности по заработной плате в <данные изъяты>, указав в обоснование заявленных требований следующее.

    В ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки исполнения трудового законодательства в Магаданском областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» выявлены нарушения трудовых прав работника Клименко Т.В. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Клименко Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в муниципальное учреждение здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» в качестве санитарки клинико-диагностической лаборатории и с указанной даты с ней заключен трудовой договор №. На основании постановления администрации <адрес> №-па от ДД.ММ.ГГГГ муниципальное учреждение здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» переименовано в Магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница».

    Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия

коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми

договорами. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, связанные с работой в указанных условиях неблагоприятные факторы должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом особенностей социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. При этом месячная заработная плата работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3,4 ст.48 ТК РФ либо на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6-8 ст.48 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

На основании ст.133.1 ТК РФ, объединение организаций профсоюзов <адрес>, администрация <адрес> и объединение работодателей <адрес>, заключили Соглашение об установлении минимальной заработной платы в<адрес>. В связи с тем, что установленная данным Соглашением минимальная заработная плата меньше установленной федеральным законодательством, при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства. В нарушение вышеприведенных требований действующего законодательства, начисление заработной платы Клименко Т.В. в период с января 2011 года по апрель 2012 года производилось неверно, в связи с чем за указанный период последней недоначислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты>. В связи с изложенным, просит взыскать с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» в пользу Клименко Т.В. задолженность по заработной плате за период с июля 2011 года по апрель 2012 года в общей сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор, уточнив исковые требования, поддержал их по изложенным в иске основаниям и просил суд взыскать с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» в пользу Клименко Т.В. задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2012 года включительно в общей сумме <данные изъяты>.

Истец Клименко Т.В., поддержав в судебном заседании уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в поданном прокурором в защиту ее интересов иске, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2012 года включительно в общей сумме <данные изъяты> копеек.

    Представитель ответчика Иващенко А.В., заявив в судебном заседании о полном несогласии с исковыми требованиями прокурора, предъявленными в интересах Клименко Т.В., пояснила при этом следующее.

    В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в <адрес> работнику, отработавшему установленную законодательством месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности, устанавливается соглашением, заключенным между объединением организации профсоюзов, объединением работодателей и администрацией <адрес>. Поскольку Магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» расположено на территории <адрес>, финансируется из бюджета <адрес>, базовые оклады работникам учреждения устанавливаются с учетом размера минимальной заработной платы, установленного указанным Соглашением. В спорный период заработная плата Клименко Т.В., исчисляемая из оклада, установленного в соответствии с региональным законодательством, с учетом различных повышающих коэффициентов, районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, а также иных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, превышала размер минимальной заработной платы, установленный ТК РФ и Соглашением. Поскольку указанное Соглашение является легитимным, никем не оспорено и не отменено, полагает, что при начислении Клименко Т.В. заработной платы каких-либо нарушений МОГ БУЗ «Сусуманская центральная районная больница» допущено не было, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просит отказать.

    Представитель ответчика Савельева Л.Н., также заявив в судебном заседании о полном несогласии с исковыми требованиями прокурора, предъявленными в интересах Клименко Т.В., пояснила следующее.

    Заработная плата Клименко Т.В. в спорный период начислялась в соответствии с трудовым законодательством и, как правило, превышала размер минимальной заработной платы, установленный ТК РФ и Соглашением, заключенным между объединением организации профсоюзов, объединением работодателей и администрацией <адрес>. В тех случаях, когда размер заработной платы Клименко Т.В. был менее установленного в <адрес> минимального размера оплаты труда, последней начислялась доплата в соответствующем размере. Данный факт подтверждается расчетными листками Клименко Т.В., в которых указанная доплата указана под ко<адрес>. Поскольку при начислении Клименко Т.В. заработной платы МОГ БУЗ «Сусуманская центральная районная больница» никаких нарушений допущено не было, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - администрации <адрес>, уведомленный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - департамента здравоохранения администрации <адрес>, уведомленный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие его представителя.

    Из представленного отзыва на иск следует, что с заявленными прокурором требованиями департамент здравоохранения администрации <адрес> не согласен в полном объеме и полагает, что заработная плата Клименко Т.В. начислялась в соответствии с ТК РФ и региональным трехсторонним соглашением, в связи с чем просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьего лица, уведомленных о дате, времени и месте судебного заседания и не ходатайствовавших об отложении судебного разбирательства.

    Выслушав в судебном заседании истца, участвующего в деле прокурора и представителей ответчика, а также исследовав материалы дела и дополнительно представленные документы, суд приходит к следующему выводу.

    В соответствии с положениями ст.ст. 15 и 16 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    Согласно указанной норме тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, а также процентная надбавка за стаж работы в районах

Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Следовательно, при установлении системы оплаты труда

в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, при этом каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу вышеприведенных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

    В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 4 330 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в <данные изъяты> в месяц.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.ст. 148, 315 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов №/П-18 от ДД.ММ.ГГГГ утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население на территории <адрес>, - в размере 1.7.

Указом Президиума Верховного совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер которой в районах Крайнего Севера не может быть

выше 80% заработка.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в <адрес>, относящейся к районам Крайнего Севера, в спорный период, то есть с января <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, с учетом особенностей социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населениясубъекта, может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Заключенными Объединением организаций профсоюзов <адрес>, администрацией <адрес> и «Некоммерческой организацией «Региональное объединение работодателей <адрес>» соглашениями минимальная заработная плата работнику, работающему у работодателя, осуществляющего свою деятельность на территории <адрес>, отработавшему установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливалась в размере 6 500 рублей - с ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты> рублей - с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8 500 рублей - с ДД.ММ.ГГГГ. При этом упомянутыми Соглашениями предусматривается, что размер минимальной заработной платы включает тарифную ставку (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст.ст.147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.

Таким образом, принятые Соглашения включают компенсационные выплаты в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера, то есть районный коэффициент и процентные надбавки, в размер минимальной заработной платы в <адрес>. Следовательно, установленная вышеупомянутыми соглашениями минимальная заработная плата в <адрес>, без учета компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентных надбавок, составляющая с ДД.ММ.ГГГГ 2 600 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 3 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 3 400 рублей, ниже установленного на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ минимального размере оплаты труда в размере 4 330 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 4 611 рублей.

    Поскольку установленный указанными Соглашениями размер минимальной заработной платы в <адрес> противоречит требованиям ст.133.1 ТК РФ, суд полагает, что при начислении заработной платы работнику необходимо исходить из положений федерального законодательства.

    Согласно установленным судом обстоятельствам, Клименко Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Магаданском областном государственном учреждении здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» (ранее муниципальное учреждение здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница») и в спорный период занимала должность санитарки клинико-диагностической лаборатории. Согласно указанному приказу, а также исследованному судом трудовому договору, заключенному между работодателем и Клименко Т.В., ответчик принял на себя обязательство выплачивать истцу основной оклад в размере 1 664 рублей, компенсационную выплату за вредность в размере 15 % от оклада, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а также иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством. (л.д. 12, 13-14)

    В спорный период размер установленного Клименко Т.В. оклада, согласно исследованным судом постановлениям администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, составлял: с ДД.ММ.ГГГГ - 2 029 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 2 090 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 2 299 рублей. В соответствии с положением об оплате труда работников данного учреждения и приказами работодателя, Клименко Т.В. ежемесячно начислялся персональный повышающий коэффициент (ППК) к окладу, а также повышающие коэффициенты к окладу по должности, за вредность, за выслугу лет. Кроме того, в спорный период Клименко Т.В. периодически производились доплаты до минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за совмещение должностей, выплачивались разовые премии. (л.д.25-29, 30-33, 34-37)

Из исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени и расчетных листков Клименко Т.В. следует, что за период с января 2011 года по апрель 2012 года ей произведены работодателем за отработанное в указанном периоде рабочее время нижеследующие начисления заработной платы. (л.д.16-20)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Учитывая изложенное, суд находит предъявленные прокурором в интересах Клименко Т.В. требования о взыскании с ответчика недоначисленной истцу за период с января 2011 года по апрель 2012 года включительно заработной платы подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>.

Из пояснений сторон в судебном заседании, а также исследованных судом табелей учета рабочего времени и расчетных листков Клименко Т.В. следует, что в спорный период истец выполняла работы по совмещению, за что ей производились компенсационные выплаты в размерах, установленных изданными ответчиком приказами. При этом размер базовых должностных окладов при совмещении применялся тот же, что и при начислении Клименко Т.В. заработной платы по основной работе. Кроме того, в спорный период Клименко Т.В. с июля по сентябрь 2011 года находилась в очередном отпуске и при начислении ей отпускных сумм в расчет принимался в том числе и тот период, в котором заработная плата ей не доплачивалась. (л.д. 16-20)

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и выйти за их пределы, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами, не вправе. Поскольку в судебном заседании истец и участвующий в деле прокурор правильность произведенных Клименко Т.В.начислений за совмещение, а также отпускных сумм не оспаривали и требований в этой части к ответчику не предъявляли, суд рассматривает дело только в пределах заявленных требований.

Доводы ответчиков в судебном заседании, а также изложенные в отзыве на иск доводы департамента здравоохранения администрации <адрес> о том, что при начислении Клименко Т.В. ежемесячного вознаграждения за труд нарушений не допущено, поскольку размер получаемой последней в спорном периоде заработной платы превышает установленный региональным Соглашением размер минимальной заработной платы, суд находит необоснованными.

    Как уже указывалось выше, в силу положений ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

    При таком положении Соглашение, как акт социального партнерства, значение которого состоит в повышении гарантий и льгот работникам <адрес>, фактически ухудшает их положение по сравнению с нормами ТК РФ, в связи с чем при рассмотрении данного дела суд руководствуется положениями ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Проверяя расчет заработной платы истца в спорном периоде, суд, руководствуясь нормами главы 50 ТК РФ, исходит из того, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

    Поскольку заработная плата истца без районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в спорный период была ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, суд считает, что в силу ст.ст. 129,133,133.1 ТК РФ, работодатель обязан ежемесячно доплачивать истцу, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и указанную надбавку.

    Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела, а также государственной пошлины, размер и порядок уплаты которой устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.      

Поскольку предъявленные в интересах Клименко Т.В. исковые требования прокурора <адрес> подлежат частичному удовлетворению, с ответчика, в соответствии со 333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ, следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере <данные изъяты> рублей 85 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

предъявленные в интересах Клименко Т.В. исковые требования прокурора <адрес> о взыскании с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» в пользу Клименко Татьяны Вячеславовны задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2012 года включительно в общей сумме 30 <данные изъяты> с удержанием обязательных отчислений подоходного налога, отказав в удовлетворении исковых требований в остальной части.

Взыскать с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сусуманская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 1 <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение 1 месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения, день составления мотивированного решения установить ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                 А.А.Лорман.