Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2277/2012 ~ М-1918/2012 от 01.06.2012

г. Смоленск                                                                              Дело № 2-2277/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

23 августа 2012 года

Промышленный районный суд города Смоленска в составе: председательствующего судьи Родионова В.А.

при секретаре Королевой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г. Смоленска в интересах Аникеевой Е.К. к ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Промышленного района г. Смоленска в интересах Аникеевой Е.К., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» (далее по тексту ООО ДСК «СТС») о взыскании заработной платы, указав, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Согласно справке задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., в том числе за декабрь 2010 г. - <данные изъяты> руб., за январь 2011 г. - <данные изъяты> руб., за февраль 2011 г. - <данные изъяты> руб., за март 2011 г. - <данные изъяты> руб., за апрель 2011 г. - <данные изъяты> руб., за май 2011 г. - <данные изъяты> руб., за июнь 2011 г. - <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму и начислять на сумму задолженности проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ начиная со дня увольнения по день фактического исполнения решения суда.

Помощник прокурора Промышленного района г. Смоленска Шерченков Д.А. поддержал иск, обосновав его вышеизложенными обстоятельствами.

В судебном заседании истец Аникеева Е.К. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ДСК «СТС» Горовцов И.А. иск не признал, суду пояснил, что требования истца о взыскании суммы задолженности включают в себя суммы премий. Между тем премирование на производстве осуществляется на основании Положения об оплате труда и премировании, которым и определен порядок и условия оплаты труда работникам. На основании данного Положения премирование осуществляется на основании приказов администрации работодателя для каждого производственного подразделения либо по организации в целом по итогам работы за месяц. В ООО «ДСК СТС» каких-либо приказов о премировании Аникеевой Е.К. не имеется. Более того, истец в подтверждение доводов представил суду карточку сотрудника, между тем, по мнению ответчика, она не может быть принята судом как допустимое доказательство, поскольку оформлена ненадлежащим образом. При этом согласно представленному ответчиком расчету задолженность ООО «ДСК СТС» перед истцом на момент рассмотрения дела составляет <данные изъяты> руб.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Аникеева Е.К. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ДСК СТС» на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к Аникеева Е.К. уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, письменными материалами дела: копией трудовой книжки, копиями приказов, копией трудового договора.

Согласно представленной истцом справке задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., в том числе за декабрь 2010 г. - <данные изъяты> руб., за январь 2011 г. - <данные изъяты> руб., за февраль 2011 г. - <данные изъяты> руб., за март 2011 г. - <данные изъяты> руб., за апрель 2011 г. - <данные изъяты> руб., за май 2011 г. - <данные изъяты> руб., за июнь 2011 г. - <данные изъяты> руб.

Вместе с тем представитель ответчика, не соглашаясь с требованиями истца, считает, что долг работодателя перед работником составляет <данные изъяты> руб. При этом полагает, что премии включены истцом в сумму задолженности неправомерно, так как она истцу не начислялась в силу Положения об оплате труда и премировании на предприятии.

Расценивая данные доводы, суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Положению об оплате труда и премировании утвержденным Генеральным директором ООО «ДСК СТС» от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда сотрудников включает в себя: должностной оклад; премия за надлежащее выполнение сотрудником трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением; доплаты за разъездной характер работ; доплат за условия труда, отклоняющие от нормальных. Ежемесячная оплата труда сотрудников состоит из постоянной части, в которую входит должностной оклад, для сотрудников, которым в соответствии с действующим штатным расписанием установлен должностной оклад и переменной частью, в которую входят премии, доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Премия устанавливается приказом (распоряжением) администрации работодателя для каждого производственного подразделения (участка) либо по организации в целом по итогам работы за месяц. Текущая премия устанавливается: ежемесячно до 100% от величины заработной платы при отсутствии каких-либо нарушений со стороны работника, свыше 100% до 150% от величины заработной платы, если работник был отмечен руководителем по итогам работы за определенные достижения при выполнении своих трудовых функций.

Как следует из представленного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Аникеева Е.К. принята с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ДСК СТС на должность <данные изъяты>, определены трудовые обязанности, время работы и отдыха, установлена заработная плата-оклад. Также предусмотрено премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в ООО ДСК СТС оплата труда работника включает в себя ежемесячный оклад и премию, которая выплачивается ежемесячно по итогам работы.

Аникеевой Е.К. в должности <данные изъяты> установлена заработная плата в виде оклада, а также трудовым договором предусмотрена выплата премии в соответствии с Положением.

При этом премия является переменной частью заработной платы, устанавливается с целью повышения заинтересованности работников в качественных результатах труда, не является гарантированной выплатой и служит поощрением за решение работниками поставленных перед ними задач.

Истцом в подтверждении начисленной, но невыплаченной заработной платы, включая премии, помимо карточки сотрудника, заверенной руководителем предприятия, представлены оформленные надлежащим образом справки о доходах за 2011 г., а также расчетные листки с декабря 2010 г. по февраль 2012 г. Более того, в подтверждении того, что на предприятии истцу начислялись премии в соответствии с Положением Аникеевой Е.К. представлены копии приказов о премировании с мая 2011 г. по октябрь 2011 г.

В силу ч. 1 ст. 67 суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает представленную истцом карточку сотрудника, содержащую сведения о начисленной, но не выплаченной заработной плате, допустимым доказательствам, поскольку отраженная в ней информация полностью соответствует и согласуется с данными содержащимися в справках о доходах физического лица (Ф 2-НДФЛ), а также с представленными расчетными листками, и приказами о премировании, из которых усматривается, что за период с декабря 2010 г. по июнь 2011 г. истцу начислялась заработная плата включающая в себя сумму должностного оклада и премии (декабрь 2010г.: оклад <данные изъяты> руб., январь 2011г. : оклад <данные изъяты> руб., февраль 2011г. : оклад <данные изъяты> руб. и отпуск 2 <данные изъяты> руб.; март 2011г. : оклад <данные изъяты> руб.; апрель 2011г.: оклад <данные изъяты> руб.; май 2011г. : оклад <данные изъяты> руб. и премия <данные изъяты> руб., июнь 2011г.: оклад <данные изъяты> руб., отпуск <данные изъяты> руб. и премия <данные изъяты> руб.).

Таким образом, суд приходит к выводу, что Аникеевой Е.К. в период ее работы с января 2011 г. по март 2012 г. в ООО «ДСК СТС» была начислена заработная плата с учётом премиальных на общую сумму <данные изъяты> руб., и поскольку в настоящее время имеющаяся задолженность перед работником не погашена, то она, безусловно, подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом факт нарушения сроков выплаты заработной платы работодателя перед работником полностью нашел свое подтверждения, требование о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета гос.пошлина от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона (подп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ).     

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Промышленного района г. Смоленска и исковые требования Аникеевой Е.К. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» в пользу Аникеевой Е.К. задолженность по заработной плате за период с января 2011 г. по март 2012 г. в размере <данные изъяты> руб. с начислением на указанную сумму процентов в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с 30.03.2012 года по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Дорожно-строительная компания Смоленсктрансстрой» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 4 047руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                           В.А. Родионов