Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5279/2021 ~ М-4888/2021 от 29.07.2021

Дело № 2-5279/2021

Заочное решение

Именем Российской Федерации

23 августа 2021 года пл. Ленина, д.5, г.о. Щёлково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Малинычевой Т.А.

при секретаре судебного заседания Дмитриевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой ФИО4 к ООО "Эко Колор" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда,

Установил:

Тимофеева С.А. обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО "ЭКО КОЛОР" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ЭКО КОЛОР» на должность главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на постоянное место работы с окладом 36 000 рублей на 0,5 ставки, таким образом, размер заработной платы в месяц составлял 18 000 руб. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со истцом был расторгнут по инициативе работника по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с истцом произведен не был. При этом заработная плата не выдавалась за отработанное время периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ООО «Эко колор» в пользу Тимофеевой С.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 18 026 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 18 048,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала, ранее заявленные требования о привлечении к субсидиарной ответственности не поддержала.

Ответчик ООО «Эко колор» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не заявляли.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу п.1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 ГК РФ).

С целью извещения о дате и времени судебного заседания, судом в адрес ответчика направлялась почтовая корреспонденция, которая возвратилась в суд за истечением срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты необходимые меры по надлежащему отправлению судебной корреспонденции ответчику, суд считает последнего извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

С согласия истца суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а так же копией трудовой книжки (л.д. 9-15, 16-21).

Заработная плата при приеме на работу составила 28 000 рублей в месяц при сокращенном рабочем времени на 0,25 ставки. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на постоянное место работы с окладом 36 000 рублей на 0,5 ставки, что подтверждается копией трудовой книжки, личной карточкой работника, а так же размер оклада главного бухгалтера подтверждается штатным расписанием, утвержденным приказом генерального директора ООО «Эко колор» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22, 23-26).

В 2019, 2020 годах истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета следует, что истцу не выплачена заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года в размере 162 000 рублей - по 18 000 рублей за каждый месяц (л.д. 27-28).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. В день увольнения с истцом не был произведен полный расчет.

Доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы в предусмотренный законом срок, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18 026 рублей, расчет судом проверен и принят, никем не оспорен (л.д. 27-28). Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 18 048,32 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иски о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 5 461,50 рублей.

На основании изложенного, исковые требования законны, обоснованы, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

Решил:

Иск Тимофеевой ФИО5 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эко Колор» в пользу Тимофеевой ФИО6 задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года в размере 162 000 (сто шестьдесят две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 18 026 (восемнадцать тысяч двадцать шесть) рублей 00 копейки, компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере 18 048 (восемнадцать тысяч сорок восемь) рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Эко Колор» в местный бюджет госпошлину в размере 5 461 (пять тысяч четыреста шестьдесят один) рубль 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                Т.А. Малинычева