Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3337/2018 ~ М-2675/2018 от 21.05.2018

Полный текст решения изготовлен 15.06.2018 г.                                                                                                              2-3337/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Михаэла» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 24821 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала на должности старшего продавца в ООО «Михаэла» с окла<адрес> рублей. Оплата труда производилась 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на мой банковский счет.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был.

С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ей была начислена заработная плата и компенсация на неиспользованный отпуск в сумме 24821 рублей 69 копеек. Факт начисления заработной платы подтверждается расчетными листками за март и апрель 2018 года. В связи с чем, была вынуждена обратиться с данным иском в суд.

ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Ответчик - представитель ООО «МИХАЭЛА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что ФИО2

с ДД.ММ.ГГГГ она работала на должности старшего продавца в ООО «Михаэла», что подтверждается записью в трудовой книжке. ( л.д.8-13)          

Как пояснила истица в судебном заседании оплата труда производилась 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на ее банковский счет.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ( л.д.13) Однако расчет со мной в день увольнения произведен не был.

С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ей начислена заработная плата и компенсация на неиспользованный отпуск в сумме 24821 рублей 69 копеек. Факт начисления заработной платы подтверждается расчетными листками за марта и апрель 2018 года. ( л.д.6)

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным расчетным листкам усматривается, что задолженность по заработной плате ФИО2 за период с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24821,69 руб.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ООО                       «Михаэла» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 24821 руб. 69 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в пользу ФИО2 подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника причинен неправомерными действиями работодателя, и взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 моральный вред в сумме 5000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Кроме того, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 1094 руб. 65 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Исковое заявление ФИО2 к ООО «Михаэла» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

         Взыскать с ООО «Михаэла» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 24821 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 29821 руб. 69 коп.

          В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО « Михаэла» о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше 5000 руб.- отказать.

Взыскать с ООО «Михаэла» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1094 руб. 65 коп.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течение 7 дней с момента вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

             Председательствующий                                                                                                                  Т.А. Екимова

2-3337/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

( резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Михаэла» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Исковое заявление ФИО2 к ООО «Михаэла» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

         Взыскать с ООО «Михаэла» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 24821 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 29821 руб. 69 коп.

          В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО « Михаэла» о взыскании компенсации морального вреда на сумму свыше 5000 руб.- отказать.

Взыскать с ООО «Михаэла» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1094 руб. 65 коп.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика в течение 7 дней с момента вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

             Председательствующий                                    Т.А. Екимова