Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-4933/2011 ~ М-4167/2011 от 17.10.2011

2-4933/11

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 ноября 2011 г. Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

председательствующего судьи                                                Каленского С.В.,

прокуроре                                                                                      Елагине Р.А.,

при секретаре                                                                                Латышевой Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андриановой И.А. к ООО «Группа Компаний Посейдон» об отмене дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указав, что с 01.11.2008 г. работала у ответчика в должности начальника терминала. При приеме на работу условие о полной материальной ответственности не оговаривалось, договор о полной материальной ответственности не подписывался. С 15.11.2010 г. была принята на работу менеджер терминала с которой истица работала в бригаде посменно. 16.09.2011 г. истице был объявлен выговор на то, что она удалила из программы компьютера созданной ею таблице поступлений-расхода контейнеров раздел данных по поставщикам для выставления помесячного счета. Образцы учетных документов можно приобрести в Центрах, но истица создала свою программу и внесла ее в компьютер. Для себя она сделала графу по поставщикам для ежемесячного выставления счета. В этот же день истице было предложено дополнить трудовой договор пунктом о полной индивидуальной материальной ответственности. На уведомлении Андрианова расписалась 20.09.2011 г. В этот же день она была уволена. Копию приказа об увольнении истице не предоставили, трудовую книжку выслали почтой.

С наложенным взысканием и увольнением истица не согласна, считает их незаконными. Взыскания налагаются за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, к которым нельзя отнести удаление из таблицы сведений. Пункт 7 ст.77 ТК РФ предусматривает расторжение договора в связи с изменением условий трудового договора по причинам, вязанным с изменением организационных и технологических условий труда. Никаких технологических и организационных изменений не произошло, другая работа истице не предлагалась. Увольнение производится по истечении двух месяцев, истица была уволена в тот же день. Необоснованным наложением взыскания и увольнением истице причинены нравственные страдания, размер морального ущерба она оценивает в 50 000 руб.

Андрианова И.А. просит отменить дисциплинарное взыскание, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, признать время с 21.09.2011 г. временем вынужденного прогула и взыскать среднемесячный заработок в размере 23 025 руб., взыскать понесенные расходы по оформлению доверенности в размере 1 200 руб. и почтовые расходы в размере 56, 80 руб.

В судебном заседании стороны ходатайствовали об утверждении мирового соглашения на следующих условиях: 1. Ответчик вносит запись в трудовую книжку Андриановой, изменив формулировку на ст.78 ТК РФ «по соглашению сторон», аннулируя предыдущую запись. 2. Ответчик возмещает компенсацию за все предъявленные исковые требования в сумме 150 000 руб. в течение 30 дней.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и условия мирового соглашения, суд полагает, что заявление подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Заключенное между сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173, 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае утверждения мирового соглашения сторон.

Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ,

о п р е д е л и л:

По гражданскому делу по исковому заявлению Андриановой И.А. к ООО «Группа Компаний Посейдон» об отмене дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда утвердить мировое соглашение сторон на следующих условиях:

1. ООО «Группа Компаний Посейдон» вносит запись в трудовую книжку Андриановой И.А., изменив формулировку на ст.78 ТК РФ «по соглашению сторон», аннулируя предыдущую запись;

2. ООО «Группа Компаний Посейдон» возмещает компенсацию за все предъявленные исковые требования в сумме 150 000 руб. в течение тридцати дней.

Производство по делу прекратить.

Определение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока в течение 10 дней.

Председательствующий: