Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-132/2015 (2-3154/2014;) ~ М-2918/2014 от 26.11.2014

Дело № 2-132/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград         17 декабря 2014 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коноваловой Ж.А.,

при секретаре Швец М.А.,

с участием:

истца Усковой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усковой <данные изъяты> к Конкурсному управляющему ООО Строительная компания «Лидер», ООО Строительная компания «Лидер» о взыскании заработной платы,

                 У С Т А Н О В И Л:

Ускова Д.Н. обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «Строительная компания «Лидер», ООО «Строительная компания «Лидер», просила взыскать с ответчика ООО Строительная компания «Лидер» в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки; взыскать с ответчика ООО Строительная компания «Лидер» в свою пользу денежную компенсацию за задержку зарплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование заявленных требований указал, что она работала по договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. на предприятии ООО Строительная компания «Лидер», в должности бухгалтера – диспетчера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Арбитражного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ. ООО Строительная компания «Лидер» было признано несостоятельными (банкротом), в отношении него была ведена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО7. ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена уволиться по собственному желанию потому, что образовалась задолженность по выплате заработной платы. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет с ней произведен не был. До настоящего момента заработная плата ей не выплачена.

Определением Советского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Усковой Дарьи Николаевны к Конкурсному управляющему ООО Строительная компания «Лидер», ООО Строительная компания «Лидер» о взыскании денежной компенсации за задержку зарплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ прекращено, в связи с отказом от иска.

Истец Ускова Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика ООО Строительная компания «Лидер» в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Конкурсный управляющий ООО «Строительная компания «Лидер», представитель ООО «Строительная компания «Лидер» Жалбэ М.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом и своевременно, представила отзыв, в котором не возражала против удовлетворения исковых требований, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав истца Ускову Д.Н., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Ускова Д.Н. работала на предприятии: ООО «Строительная компания «Лидер», в должности бухгалтера – диспетчера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ускова Д.Н. была уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

При увольнении Усковой Д.Н. не была выплачена заработная плата.

Как следует из справки ООО «Строительная компания «Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности заработной платы Усковой Д.Н. составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Расчет задолженности осуществляется следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Строительная компания «Лидер» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполняло свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы, и считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Цена настоящего иска составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

При таких обстоятельствах, поскольку истец Ускова Д.Н. на основании закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в ее пользу, то с ответчика ООО «Строительная компания «Лидер» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░