Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-1459/2016 ~ М-539/2016 от 19.01.2016

Решение изготовлено в

окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ

Дело №2-1459/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                           г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Мамедовой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику <данные изъяты>», просил взыскать с ответчику в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 95 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что между <данные изъяты>» и ФИО2 заключён трудовой договор №/ДТ-15 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности ведущего юрисконсульта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачен должностной оклад, сумма задолженности <данные изъяты>» перед ФИО2 составляет 95 000 рублей.

Истец - ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик - представитель <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

В связи с неявкой ответчика, извещенного надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата в соответствии со ст.136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями статьи 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

Согласно 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что между <данные изъяты>» и ФИО2 заключён трудовой договор №/ДТ-15 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности ведущего юрисконсульта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачен должностной оклад, сумма задолженности <данные изъяты>» перед ФИО2 составляет 95 000 рублей.

В силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

     Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиками суду не представлено. А поэтому суд соглашается с расчётом, представленным истцом, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей.

Взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования, поскольку факт нарушения прав истца неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями статьи 151 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. N10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", а также учитывает обстоятельства дела, объем и характер нравственных переживаний истца, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что компенсация морального вреда по своей правовой природе носит компенсационный характер, присуждает к взысканию в счет возмещения компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

           Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Заочное решение может также быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента его получения

Председательствующий                                                           Гаврилова М.В.

Резолютивная часть

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                         г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Мамедовой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

             Исковые требования ФИО2 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Заочное решение может также быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента его получения

Председательствующий                                                          Гаврилова М.В.