Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-6426/2016 ~ М-6550/2016 от 05.10.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2016года

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего федерального судьи Землемеровой О.И.

при секретаре Карелиной З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербакова А. Г. к ООО «<название>» о взыскании денежных средств за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,-

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «<название>» о взыскании денежных средств за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование требований в заявлении указывает, что он был принят на работу <дата> в ООО «<название>» в отдел продаж Уральского федерального округа Службы продаж замороженных полуфабрикатов Управления продаж на должность территориального менеджера на основании приказа ООО «<название>» от <дата>. №РАФ <номер>К. <дата> на основании приказа ООО «<название>» №<номер> он был переведен в Обособленное подразделение <адрес> продаж готовой продукции Управления продаж на должность территориального менеджера. <дата> год трудовой договор с ООО «<название>» расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ. в нарушение действующего законодательства в день увольнения <дата> трудовая книжка ему не была выдана, а равно не было направлено в его адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка была отправлена в его адрес ответчиком только <дата>. Задержка выдачи трудовой книжки препятствовала ему в дальнейшем трудоустройстве. В связи с чем вынужден был обратиться в суд.

В судебное заседание явился представитель истца, иск поддержал.

Ответчик – ООО «<название>», представитель в заседание не явился, извещен.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела истец был принят на работу <дата> в ООО «<название>» в отдел продаж Уральского федерального округа Службы продаж замороженных полуфабрикатов Управления продаж на должность территориального менеджера на основании приказа ООО «<название>» от <дата>. №<номер>.

<дата> на основании приказа ООО «<название>» №<номер> истец был переведен в Обособленное подразделение <адрес> продаж готовой продукции Управления продаж на должность территориального менеджера.

<дата> год трудовой договор с ООО «<название>» расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ.

В нарушение действующего законодательства в день увольнения <дата> трудовая книжка истцу не была выдана, а равно не было направлено в его адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте.

Трудовая книжка была отправлена в его адрес ответчиком только <дата>.

Задержка выдачи трудовой книжки препятствовала ему в дальнейшем трудоустройстве.

Согласно ст. 84.1 абз.4 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

На основании абз.6 ст. 84.1ТК РФВ случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии сл ост. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

Истцом приложен расчет заработка истца за период задержки выдачи трудовой книжки, с которым суд соглашается, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму в размере <сумма> рублей

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <сумма> рублей.

Согласно ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что заявленная сумма является разумной и справедливой в данном случае, а потому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Щербакова А. Г. - удовлетворить.

Взыскать с ООО «<название>» в пользу Щербакова А. Г. денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в размере <сумма> рублей и <сумма> рублей в счет компенсации морального вреда.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

.

Федеральный судья