Решение по делу № 2-94/2014 (2-1305/2013;) ~ М-1334/2013 от 04.12.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Богучаны 16.01.2014 г.

Богучанский районный суд Красноярского края, в составе:

председательствующего Кулаковой Г.Н.,

с участием помощника прокурора Селезневой Е.А.,

при секретаре Солодкой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богучанского района в интересах Н. к Муниципальному казенному образовательному учреждению .. средняя общеобразовательная школа .. об обязании установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда и обязании произвести перерасчет,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах Н.. к Муниципальному казенному образовательному учреждению .. средняя общеобразовательная школа .. к об обязании установить заработную плату не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской федерации и обязании произвести перерасчет заработной платы, мотивируя тем, что в прокуратуру Богучанского района обратилась Н.. с жалобой о нарушении его трудовых прав при начислении заработной платы.

Помощник прокурора Селезнева Е.А. поддержала требования прокурора, просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика директор Муниципального казенного образовательного учреждения .. средняя общеобразовательная школа .., третье лицо Министерство финансов Красноярского края и третье лицо Управление образования администрации Богучанского района в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела надлежаще извещены, последние просят рассмотреть дело в их отсутствие, в удовлетворении иска просят отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика и третьих лиц.

Выслушав прокурора Селезневу Е.А., оценив представленные письменные доказательства, суд находит требование, заявленное прокурором в интересах Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Н.. работает в МКОУ .. СОШ .. в должности ...

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 г. установлен в сумме 5205 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно определениям Верховного суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4 и от 29 апреля 2011 г. N 3-В11-5 заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Заработная плата работников в 2013 г. должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 5205 руб., а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%, в общей сумме 9369 руб.

Согласно представленной справки о начисленной и выплаченной заработной плате за сентябрь – октябрь 2013 года, заработная плата Н. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и региональной доплаты в соответствии с п. 3.9 Порядка оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утвержденного решением Богучанского районного Совета депутатов от 03.04.2008 г. № 27-447, начисляется в размере ниже минимального размера оплаты труда: за сентябрь 2013г. – 2298,75 руб., за октябрь 2013г. – 2425 руб.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Требования прокурора Богучанского района удовлетворить.

Обязать Муниципальное казенное образовательное учреждение .. средняя общеобразовательная школа .. установить заработную плату Н. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с последующим начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Обязать Муниципальное казенное образовательное учреждение .. средняя общеобразовательная школа .. произвести перерасчет с 01.09.2013 г. заработной платы Н. путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения .. средняя общеобразовательная школа .. госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его оглашения с подачей апелляционной жалобы через Богучанский районный суд.

Председательствующий                     Г.Н. Кулакова