Определение по делу № 2-630/2016 ~ М-292/2016 от 17.02.2016

№ 2-630/2016

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 апреля 2016 года                         г.Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Романовой Ж.В., при секретаре судебного заседания Уткиной С.В., с участием истца Константинова Д.И., представителя ответчика Быковой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании ходатайство истца Константинова Д. И. об отказе от иска по гражданскому делу по иску Константинова Д. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета Авто «Сервис» о возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Константинов Д.И. обратился в суд иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета Авто «Сервис», которым просил возложить на ответчика обязанность по изменению формулировки увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в сумме *** руб., а также компенсировать моральный вред в сумме *** руб.

В обоснование иска Константинов Д.И. указал, что дата заключил трудовой договор № с ООО «Планета Авто «Сервис» с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок им /истцом/ был пройден и он /истец/ продолжил работать в должности администратора, трудовой договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы, должностной оклад установлен в сумме *** руб. Заработная плата перечислялась ответчиком ежемесячно на зарплатную карту ПАО «УБРиР» два раза в месяц. При выполнении трудовых обязанностей им /истцом/ была выявлена недостача моторного масла более 30 литров, о чем он /истец/ сообщил непосредственному руководителю, однако работодатель на информацию не отреагировал. В дата года он /истец/ начал искать работу, отдал непосредственному руководителю заявление об увольнении. дата ответчиком была создана комиссия для выявления недостачи на складе, виновный не был установлен. По результатам проведенной комиссии он /истец/ был уволен по основанию утраты доверия работодателем, увольнение по указанному основанию считает незаконным, в связи с чем, считая свои права нарушенными, обратился в суд с иском.

В судебном заседании истец Константинов Д.И. на основании ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился к суду с письменным ходатайством об отказе от заявленных к ООО «Планета Авто «Сервис» исковых требований, просил суд принять отказ от иска, указал, что последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ч.ч.2,3 ст.173, абз.4 ст.220,ст.221, п.2 ч.1 ст.134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми: производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, ему разъяснены и понятны.

Представитель ответчика ООО «Планета Авто «Сервис» Быкова Л.Г. в судебном заседании не возражала против принятия судом отказа истца Константинова Д.И. от исковых требований, суду пояснив, что данный отказ и принятие его судом права и законные интересы ответчика не нарушают.

В силу положений ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора установлены федеральным законодателем в ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, а общий порядок оформления прекращения трудового договора – ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с ч.4 и ч.5 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.ст.56,57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Основания материальной ответственности работодателя перед работником установлены главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска.

Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска заносится в протокол судебного заседания и подписываются истцом. В случае, если отказ от иска выражен в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявления приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон (ч.2 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Согласно ст.220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа истца от иска и принятия его судом суд прекращает производство по делу.

В соответствии со ст.221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Заслушав истца Константинова Д.И., представителя ответчика Быкову Л.Г., оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд считает возможным принять отказ истца Константинова Д.И. от иска, данный отказ не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Истцу Константинову Д.И., представителю ответчика Быковой Л.Г. председательствующим в судебном заседании разъяснены предусмотренные ч.ч.2,3 ст.173, абз.4 ст.220,ст.221, п.2 ч.1 ст.134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации последствия принятия судом отказа от иска, в соответствии с которыми: производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, которые им понятны.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39,173,220,221,224,225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

принять отказ истца Константинова Д. И. от иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета Авто «Сервис» о возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Производство по гражданскому делу по иску Константинова Д. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета Авто «Сервис» о возложении обязанности по изменению формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения путем подачи частной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Судья    п/п    /Ж.В. Романова/

***

***

***

***

***

***

***