Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-236/2015 ~ М-12/2015 от 15.01.2015

Дело № 2-236/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Большой Камень 25 февраля 2015 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Пак В.В.,

при секретаре Маловой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Зубко Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрестМонолитСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зубко Л.Н. обратился в суд с иском к ООО «ТрестМонолитСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «ТрестМонолитСтрой» для проведения общестроительных работ по договору подряда на объекте <данные изъяты>» и с ним заключен трудовой договор №№.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, согласно которому работнику установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; районный коэффициент <данные изъяты> процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере <данные изъяты> %.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ТрестМонолитСтрой» реорганизовано в ООО «ТрестМонолитСтрой», которое является правопреемником ЗАО «ТрестМонолитСтрой», деятельность которого прекращена ДД.ММ.ГГГГ г.

Между истцом и ООО «ТрестМонолитСтрой» был так же заключен трудовой договор, с условиями аналогичными ранее заключенному трудовому договору. Однако, экземпляр трудового договора истцу до настоящего времени не вручен.

Трудовым договором установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, а так же при добросовестном исполнении работником должностных обязанностей и при отсутствии у него взысканий, работодателем начисляется премия (надбавки, выплаты поощрительного и стимулирующего характера).

Однако, в нарушение условий трудового договора, работодатель с ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачивает заработную плату и премию.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом выплат, предусмотренных системой оплаты труда, установленной у работодателя, за период с ДД.ММ.ГГГГ г.; проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; расходы по оплате услуг по совершению нотариальных действий, техническое оформление документов в размере <данные изъяты> руб., произведенные в связи с подачей искового заявления.

До судебного заседания от истца поступила уточненная редакция иска, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Зубко Л.Н. и ООО «ТрестМонолитСтрой» расторгнут, на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию. Однако, выплата всех сумм, причитающихся работнику, работодателем произведена не была.

Таким образом истцу подлежит выплата заработной платы после удержания НДФЛ:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>.;

За ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность по заработной плате взыскана мировым судьей судебного участка №<адрес> <адрес>.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате; проценты за нарушение установленного срока выплаты; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Зубко Л.Н. в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель истца на основании доверенности Синчук О.В. в судебном заседании пояснил, что заработная плата истцу не выплачена за ДД.ММ.ГГГГ г. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «ТрестМонолитСтрой» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ - трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Зубко Л.Н. и ЗАО «ТрестМонолитСтрой» заключен трудовой договор №№, по условиям которого работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час;

- при начислении работнику заработной платы применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Оплата труда осуществляется с применением:

- районный коэффициент в размере <данные изъяты>;

- дальневосточная надбавка в размере <данные изъяты> %;

- работодатель начисляет и выплачивает работнику заработную плату, а так же другие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Положением об оплате труда;

- по решению работодателя, в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливается премия, надбавка и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с п.5.4. настоящего договора заработная плата выплачивается два раза в месяц:

- заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между Зубко Л.Н. и ЗАО «ТрестМонолитСтрой» заключено Соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№, по условиям которого работнику устанавливается:

- часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час;

Оплата труда осуществляется с применением:

- районный коэффициент в размере <данные изъяты>;

- дальневосточная надбавка в размере <данные изъяты> %.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ЗАО «ТрестМонолитСтрой» реорганизовано в ООО «ТрестМонолитСтрой», которое является правопреемником ЗАО «ТрестМонолитСтрой», деятельность которого прекращена ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из искового заявления ДД.ММ.ГГГГ Зубко Л.Н. по собственному желанию расторгнут трудовой договор с ООО «ТрестМонолитСтрой».

Задолженность работодателя по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Так, ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов искового заявления и установленных судом обстоятельств.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ООО «ТрестМонолитСтрой» в пользу Зубко Л.Н. Расчет задолженности ответчик не оспорил.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Суд, с учетом установленных обстоятельств дела, требований закона о разумности и справедливости, полагает возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. по имущественным требованиям и <данные изъяты> руб. - компенсация морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Зубко Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрестМонолитСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрестМонолитСтрой» в пользу Зубко Л.Н. задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрестМонолитСтрой» в доход бюджета <данные изъяты> госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <данные изъяты> суд в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме, с подачей жалобы через Шкотовский районный суд.

С мотивированным решением стороны вправе ознакомиться в Шкотовском районном суде ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.В.Пак

.