Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9512/2014 ~ М-8395/2014 от 14.11.2014

Дело № 2 - 9512/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2014 года                                                                            г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при секретаре судебного заседания Сычевой В.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования, истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 254 688 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, в размере 9 935 рублей 26 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы за отправку телеграммы в размере 812 рублей 32 копейки.

Свои требования истец мотивирует тем, что она работала в ООО «Агропромконтракт» в должности менеджера по внешнеэкономической деятельности отдела внешнеэкономической деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все это время она добросовестно исполняла свои обязанности, нареканий в свой адрес относительно исполнения ей должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. В период с марта 2014 года по июнь 2014 года включительно, ответчик прекратил выплату заработной платы. Также ответчиком не были оплачены отработанные ей рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованиями выплатить, причитающуюся истцу заработную плату, однако ее законные требования не были удовлетворены. Ответчик, ссылаясь на тяжелое финансовое положение, растраты денег предыдущим руководством, просил потерпеть, а затем выплатить все имеющиеся задолженности. Положение истца стало крайне тяжелым, она была вынуждена занимать деньги у родственников на оплату съемного жилья, искать новую работу, и в связи с этим ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения произведен не был. На требование выплатить оставшиеся денежные средства, истец получил отказ, так как у ответчика отсутствуют денежные средства. В соответствии с п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена заработная плата в размере 50 000 рублей в месяц. Таким образом, задолженность ответчика период истцом за указанные периоды времени составляет 254 688 рублей 78 копеек. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 935 рублей 26 копеек. Кроме того, незаконными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в депрессии, бессоннице и нравственных страданиях из - за постоянного ожидания заработной платы за несколько отработанных месяцев, причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей. Вместе с тем, истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 812 рублей 32 копейки, в счет отправки судебной телеграммы.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик - представитель ООО «Агропромконтракт» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще (л.д.33-36).

Истец согласилась на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения, в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что:

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агропромконтракт» (ИНН 5036055651, КПП 503601001) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, ОГРН 2045007208233 поставлено на учет в инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам по. г.Подольск Московской области ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> (л.д.25-29).

Истец ФИО2 работала в ООО «Агропромконтракт» в должности менеджера по внешнеэкономической деятельности с должностным окладом в 50 000 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-913-16), На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу (л.д.11).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, о чем ФИО2 ознакомлена (л.д.12).

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате, который произведен на основании справки 2 - НДФЛ (л.д.8). Истцом расчет произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Март 2014 года аванс 25 000 рублей + март 2014 года расчет 25 000 рублей + апрель 2014 года аванс 25 000 рублей + апрель 2014 года расчет 25 000 рублей + май 2014 года аванс 25 000 рублей + май 2014 года расчет 25 000 рублей + июнь 2014 года аванс 25 000 рублей + июнь 2014 года расчет 25 000 рублей + август 2014 года 54 688 рублей 78 копеек = 254 688 рублей 78 копеек (л.д.7).

Ответчиком суду не представлено никаких доказательств в опровержение иска, а также расчет на сумму задолженности в меньшем размере, или на ее отсутствие.

В связи с этим, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 688 рублей 78 копеек.

Истец также просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 935 рублей 26 копеек.

Удовлетворяя требование в данной части, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлен расчет денежной компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты заработной платы. Согласно представленного расчета денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 9 935 рублей 26 копеек (л.д.6).

Таким образом, с учетом, того, что работодатель до настоящего времени не выплатил истцу имеющуюся задолженность по заработной плате, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 9 935 рублей 26 копеек.

Истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда по 50 000 рублей.

Удовлетворяя частично заявленные требования, и взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, суд исходил из следующего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком ООО «Агропромконтракт», а именно не выплатой им заработной платы в течение длительного времени, суд считает возможным взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 20 000, находя данную сумму разумной и справедливой исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем по 20 000 рублей, суд находит возможным отказать.

Удовлетворяя требование истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 812 рублей 32 копейки, суд исходил из следующего.

В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 104 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, порядок распределения судебных расходов может быть установлен в решении или определении суда.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходами.

Истцом в материалы дела представлены квитанции на отправку судебных телеграмм на сумму 406 рублей 16 копеек (л.д.37) и также на сумму 406 рублей 16 копеек (406 рублей 16 копеек * 2 = 812 рублей 32 копейки).

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 812 рублей 32 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 233 - 237 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Агропромконтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 688 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку заработной платы, в размере 9 935 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 812 рублей 32 копейки.

Иск ФИО2 к ООО «Агропромконтракт» о взыскании компенсации морального в размере, превышающем по 20 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья                                               Т.Н. Митрофанова