Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-148/2022 (2-1815/2021;) ~ М-1266/2021 от 05.10.2021

№ 2-148/2022                     УИД25RS0035-01-2021-002546-52

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2022 года                           г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Е.А.Косцюкевич,

при секретаре судебного заседания Скобельциной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к Юрьеву Вадиму Юрьевичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ССК «Звезда» обратилось в суд с исковым заявлением к Юрьеву Вадиму Юрьевичу о взыскании денежных средств, указав в обоснование заявленных требований, что 07 сентября 2020 года Юрьев В.Ю. принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе 3 разряда участка монтажа мембраны малярно-изоляционного цеха на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок. Согласно дополнительному соглашению работодатель направил ответчика на обучение Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Морской государственный университет имени Г.И. Невельского» для приобретения дополнительных навыков, знаний, умений, опыта деятельности по программе профессионального обучения «Электросварщик ручной аргонодуговой сварки». Период обучения первого этапа с 07.09.2020 по 07.12.2020, стоимость обучения 55 000 рублей, которая истцом оплачена в полном объеме. Ответчик должен был отработать до 07.09.2023 включительно, однако 21.01.2021 трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении Юрьев В.Ю. после расчета произведено удержание в размере 28 819,21 рублей в счет возмещения расходов на обучение. Таким образом, размер задолженности составляет 26 180,79 рублей. 16.02.2021 Юрьеву В.Ю. направлено уведомление о возмещении расходов на обучение, до настоящего времени денежные средства не возвращены. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 26 180,79 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 985 рублей.

В судебном заседании представитель ООО «ССК «Звезда» по доверенности Фомина В.Н. поддержала заявленные требования в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается имеющейся в материалах дела телефонограммой. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика..

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 07.09.2020 Юрьев В.Ю. был принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность сварщик ручной дуговой сварки неплавящимся электродомв защитном газе 3 разряда участка монтажа мембраны малярно-изоляционного цеха, с ним был заключен трудовой договор.

В этот же день между ООО «ССК «Звезда» и Юрьевым В.Ю. заключено дополнительное соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ООО «ССК «Звезда» направляет Юрьева В.Ю. на обучение в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Морской государственный университет имени Г.И. Невельского» для приобретения дополнительных навыков, знаний, умений, опыта деятельности по программе профессионального обучения «Электросварщик ручной аргонодуговой сварки». Период обучения первого этапа установлен с 07.09.2020 по 07.12.2020, очная форма обучения, с отрывом от производства.

Пунктом 1.1 и 1.4 дополнительного соглашения предусмотрено, что стоимость расходов работодателя на обучение работника составляет 55 000 рублей.

В пунктах 4 и 5 дополнительного соглашения указано, что работник в числе прочего обязан проработать в организации Работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 3 лет со дня окончания обучения по программе, а в случае увольнения без уважительных причин работник обязан полностью возместить работодателю расходы, понесенные на обучение работника.

Из материалов дела следует, что Юрьев В.Ю. в числе других работников в период с 07.09.2020 по 07.12.2020 прошел обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Морской государственный университет имени Г.И. Невельского» по программе профессионального обучения «Электросварщик ручной аргонодуговой сварки».

Оплата за проведение обучения Юрьева В.Ю. по указанной программе произведена ООО «ССК «Звезда» Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Морской государственный университет имени Г.И. Невельского» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом оплачено за обучение Юрьева В.Ю. 55 000 рублей.

Приказом ООО «ССК «Звезда» №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Юрьевым В.Ю. прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Судом установлено, что с Юрьева В.Ю. при увольнении была удержана сумма в размере 28 819,21 руб. в счет возмещения расходов на обучение.

Поскольку в полном объеме Юрьевым В.Ю. не возмещены ООО «ССК «Звезда» затраты, понесенные в связи с его обучением, задолженность составила 26 180,79 рублей (55 000 руб. – 28 819,21 руб.), 16.02.2021 истец направил ответчику уведомление о возмещении указанных расходов.

Так как денежные средства в размере 26 180,79 рублей ООО «ССК «Звезда» Юрьевым В.Ю.не возвращены, указанное послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

Из вышеизложенного следует, что подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

При этом суд исходит из того, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая вышеизложенное, поскольку в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого ответчик обязуется проработать в ООО «ССК «Звезда» после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения ответчика без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от него возмещения расходов понесенных работодателем на обучение в полном объеме, принимая во внимание что ответчик, пройдя обучение, проведенное за счет средств истца, уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением к трудовому договору, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере 26 180,79 рублей.

Статья 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому понесенные истцом расходы в связи с уплатой государственной пошлины в сумме 985 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к Юрьеву Вадиму Юрьевичу о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с Юрьева Вадима Юрьевича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 26 180,79 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 985 руб., а всего 27 165,79 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. Дата изготовления мотивированного решения – 16.02.2022. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 17.02.2022 по 17.03.2022 включительно.

Судья Е.А.Косцюкевич