Решение по делу № 2-401/2015 ~ М-326/2015 от 09.07.2015

Дело № 2-401/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2015 года                                                                         г. Балей

Балейский городской суд Забайкальского края

в составе председательствующего судьи Малаховой Е.А.,

при секретаре Гончаренко Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкиной Н.С. к МБОУ СОШ № 6 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Шишкина Н.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

Истица работает в МБОУ СОШ № 6в должности <данные изъяты> на 1 ставку и по совместительству <данные изъяты> на 0,5 ставки.

Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и нормы действующего законодательства.

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2015 г. по 30.06.2015 г. в размере <данные изъяты> рублей, возложить на ответчика обязанность в дальнейшем выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

В судебном заседании истица исковые требования уточнила, просила суд взыскать заработную плату на 1 ставку <данные изъяты> с 01.03.2015 г. по 30.06.2015 г. в сумме <данные изъяты> рублей, и на 0,5 ставки <данные изъяты> за период с 01.04.2015 г. по 30.06.2015 г. в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика директор МБОУ СОШ № 6 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, суд считает возможным в порядке ст. 167 ГПК рассмотреть дело.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки истицы, в которой имеется запись о том, что с 01.04.2015 г. Шишкина Н.С. переведена на должность <данные изъяты>, с 30.01.2015 г. вменена обязанность 0,5 ставки <данные изъяты>.

С истицей заключен трудовой договор № от 10.12.2014 г. на предоставление должности <данные изъяты>.

Согласно выписки из приказа № от 26.06.2015 г., истица принята на должность <данные изъяты> на время декретного отпуска с 10.12.2014 г., согласно приказа № от 27.03.2015 г. истица переведена <данные изъяты> на постоянной основе, согласно приказа № от 30.01.2015 г. истице вменены обязанности <данные изъяты> на 0,5 ставки.

Истицей предоставлены расчетные листы, из которых следует, что работодатель выплатил ей заработную плату на 1 ставку <данные изъяты> в марте 2015 г. - <данные изъяты> рублей, при полностью отработанной норме рабочего времени; в апреле 2015 г. - <данные изъяты> рублей, при полностью отработанной норме рабочего времени, в мае 2015 г. - <данные изъяты> рублей, при полностью отработанной норме рабочего времени, в июне 2015 г. - <данные изъяты> рублей, при полностью отработанной норме рабочего времени.

Истицей также предоставлены расчетные листы, из которых следует, что работодатель выплатил ей заработную плату на 0,5 ставки <данные изъяты> в марте 2015 г. - <данные изъяты> рублей, при полностью отработанной норме рабочего времени; в апреле 2015 г. - <данные изъяты> рублей, при полностью отработанной норме рабочего времени, в мае 2015 г. - <данные изъяты> рублей, при полностью отработанной норме рабочего времени, в июне 2015 г. - <данные изъяты> рублей, при полностью отработанной норме рабочего времени.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

С 01 января 2009 года в Забайкальском крае действует закон № 39-ЗЗК от 14 октября 2008 г. «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций», где в статье 2 указано, что работникам организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах севера, где установлены коэффициенты, в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) размер минимальной заработной платы в Российской Федерации равен с 1 января 2015 года составляет сумму в размере 5 965 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата должна начисляться в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, то есть с 01.01.2015 года исходя из 5 965 рублей + 1 789,50 (30% процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае) + 2 386,00 (40% районный коэффициент)= 10 140,50 рублей в месяц.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30 %) за оспариваемые периоды был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Расчет заработной платы на 1 ставку <данные изъяты> составит:

за март 2015 г.: <данные изъяты> рублей,

за апрель 2015 г.: <данные изъяты> рублей,

за май 2015 г.: <данные изъяты> рублей,

за июнь 2015 г.: <данные изъяты> рублей.

Расчет заработной платы на 0,5 ставки <данные изъяты> составит:

за апрель 2015 г.: <данные изъяты> рублей,

за май 2015 г.: <данные изъяты> рублей,

за июнь 2015 г.: <данные изъяты> рублей.

Таким образом, доплата, направленная на обеспечение соблюдения требований статей 133 и 315 ТК РФ составит за период с 01.03.2015 г. по 30.06.2015 г. сумму в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 19 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шишкиной Н.С. к МБОУ СОШ № 6 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с МБОУ СОШ № 6 в пользу Шишкиной Н.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2015 г. по 30.06.2015 г. в размере <данные изъяты>, из взысканной суммы подлежит удержанию НДФЛ.

Обязать МБОУ СОШ № 6 в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы Шишкиной Н.С. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку за непрерывный стаж работы к заработной плате не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

    Судья                                                              Малахова Е.А.