Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4307/2015 ~ М-3698/2015 от 29.04.2015

                               Дело №2-4307/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре Большаковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Ласма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гаврилова Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику, и с учетом уточненных исковых требований (л.д.77-78), просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 120000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Ласма»заключен трудовой договор, по условиям которого, она принята на должность руководителя отдела закупок. Согласно п.5.1. договора, работнику установлен оклад в размере 30000,00 рублей в месяц. Согласно договоренности ее оклад составлял 115000,00 рублей. С учетом удержания подоходного налога на руки она получала 100000,00 рублей. ДД.ММ.ГГГГ приказом № п/с она уволена в связи с расторжением трудового договора на инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, на момент увольнения ей не была выплачена заработная плата в размере 120000,00 рублей, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 120000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Истец - Гаврилова Ю.А. в судебном заседании уточнила исковые требования, в виду того, что ей была выплачена часть заработной платы за январь 2015 года в размере 26282,00 рублей, заработная плата за февраль 2015 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11970,00 рублей, просила взыскать оставшуюся часть заработной платы за минусом выплаченных сумм. Кроме того, просла взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по основаниям ст.236 ТК РФ. Согласна с расчетом ответчика, однако, просит рассчитывать компенсацию за задержку заработной платы исходя от размера заработной платы 100000,00 рублей. Требование о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск не поддержала.

Ответчик - ООО «Ласма»представитель в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д.88), ранее в судебном заседании представитель по доверенности Цыганов Е.В. исковые требования не признал, представлен отзыв на иск, из которого следует, что расчет по заработной плате произведен с истцом в полном объеме (л.д.30-37,81-87). Кроме того, оклада в размере 115000,00 рублей истцу не устанавливался. Согласно договора, истице установлен оклад в размере 30000,00 рублей в месяц.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется ст. ст. 15, 16 ТК РФ, в соответствии с которыми, трудовые отношения - отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателе или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Гавриловой Ю.А. и ООО «Ласма»заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность руководителя отдела закупок (л.д.6-10).

Согласно п.5.1. договора, работнику установлен оклад в размере 30000,00 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № п/с истица уволена, в связи с расторжением трудового договора на инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжке (л.д.11-22).

В судебном заседании истец пояснила, что, согласно договоренности с работодателем, ее оклад составлял 115000,00 рублей. С учетом удержания подоходного налога на руки она получала 100000,00 рублей. На момент увольнения ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 100000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 20000,00 рублей.

В период рассмотрения дела ответчиком произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 26282,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года 5676,79 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6475,65 рублей.

С учетом произведенных выплат истица просит взыскать задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 73715,00 рублей (100000-26282), за ДД.ММ.ГГГГ 14323,21 рублей (20000-5676,79).

Ответчиком представлены платежные документы по выплате истцу заработной платы исходя из оклада 30000,00 рублей, а именно:

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачено 26282,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года выплачено 5676,79 рублей (л.д.85-87).

Истцом не оспаривалось поступления на ее расчётный счет 39525,29 рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходил из того, что с истцом на момент рассмотрения дела произведен расчет по заработной плате, а именно за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачено 26282,00 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года выплачено 5676,79 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 6475,65 рублей, что подтверждается расчетными и платежными документами.

Согласно норм Трудового кодекса РФ, закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

При таких обстоятельствах, учитывая, что согласно представленных документов, размер заработной платы истца составлял 30.000 руб., бесспорных доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы не представлено, тогда как в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать свои требования и возражения по иску, исходя из указанного размера заработной платы истице произведена ее выплата в полном объеме, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска.

Суд не может принять во внимание показания допрошенного в судебном заседании свидетеля Смирнова С.А., подтвердившего доводы истицы о размере ее заработной платы в 100.000 руб., поскольку в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, они являются недопустимым доказательством по данному спору.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В период рассмотрения дела ответчиком произведена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121 день) в размере 1272,85 рублей, исходя из следующего расчета:

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121 день)

Задолженность по заработной плате: 38252,44 рублей (26282,00+11970)

<данные изъяты> рублей.

Суд соглашается с расчетом ответчика, и, поскольку указанная компенсация выплачена истице, то оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», № от ДД.ММ.ГГГГ года, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлено, что действиями ответчика нарушены права истца, поскольку фактически расчет по заработной плате был произведен после обращения в суд за защитой нарушенного права, исходя из принципа разумности и справедливости, фактических обстоятельств, суд находит в данной части требования обоснованными и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 392 ТК РФ, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ласма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ласма» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ласма» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий                                                 Н.Г.Федотова