Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3277/2014 ~ М-2566/2014 от 07.07.2014

Дело № 2-3277/14

Заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2014 года                                                            г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

с участием прокурора Хисматовой Л.С.,

при секретаре Кравченко Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Клименко С.С. к ООО «Пункт Питания» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                        УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Клименко С.С. к ООО «Пункт Питания» о взыскании задолженности по заработной плат, в обоснование исковых требований указано следующее.

Истец Клименко С.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Пункт Питания» в должности заведующей производством; уволена с занимаемой должности - 28.02.2014 года. В настоящее время у ответчика ООО «Пункт Питания» перед истцом Клименко С.С. имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 10 962,43 руб.

Указывая изложенное, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период: январь 2014 г. - 4 000 руб., февраль 2014 г. - 4000 руб., компенсацию отпуска в сумме 2 962,43 руб.

Истец Клименко С.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом; дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «Пункт Питания» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела; дело рассмотрено в отсутствие представителя ответной стороны в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это конституционное положение закреплено и в статье 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно правовой позиции Европейского суда по правам человека, защитой трудовых прав является защита, в ходе которой восстанавливается нарушенное право. В связи с этим под целью защиты трудовых прав необходимо понимать реальное восстановление нарушенного права. Наличие одной лишь возможности для обращения в компетентные органы за защитой трудовых прав нельзя считать эффективным средством такой защиты.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.

Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из представленных материалов дела, судом с достоверностью и достаточностью установлено, что истец Клименко С.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Пункт Питания» в должности заведующей производством; уволена с занимаемой должности - 28.02.2014 года.

Согласно справки ООО «Пункт Питания» от 28.04.2014 у ответчика перед истцом Клименко С.С. имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 10 962, 43 руб., которая состоит из: з\п за январь в сумме 4 000 руб., з\п за февраль в сумме 4 000 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 969,43 руб. (л.д. 8).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Также частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении (в случае прекращения трудовых отношений) с истцом произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истца о том, что заработная плата в оспариваемый период не выплачивалась.

В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, а также доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы, ответчик в суд не представил.

Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, подтверждаются документально ответной стороной, никем не опровергнуты, доказательств обратному, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду в порядке ст.56 ГПК РФ - не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Клименко С.С. к ООО «Пункт Питания» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 438 руб.                                                          

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Пункт Питания» в пользу Клименко С.С. задолженность по выплате заработной платы за период: январь 2014 г. - февраль 2014 г. в сумме 2014 руб., компенсацию отпуска в сумме 2 962,43 руб., а всего 10 962,43 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 10 962,43 руб.- подлежит немедленному исполнению:

Взыскать с ООО «Пункт Питания» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 438 руб.

В течение 7 дней со дня получения копии заочного решения суда ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения по основаниям, предусмотренным ГПК РФ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19.08.2014 года.

Судья: