Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5645/2020 ~ М-5160/2020 от 28.10.2020

№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2020 года                                                                     

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Невской Е.В.

при секретаре Колесовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО4 к ООО «НК ПромСтройМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ

    Истцы обратился в суд с иском к ООО «НК ПромСтройМонтаж», просили установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «НК ПромСтройМонтраж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязав ответчика оформить с ним трудовой договор; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>; задолженность по выплате дней карантина и дней нахождения в пути в размере <данные изъяты>; задолженность по выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>; задолженность по выплате междусменного отдыха в размере <данные изъяты>; проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «НК ПромСтройМонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязав ответчика оформить с ним трудовой договор; взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>; задолженность по выплате дней карантина и дней нахождения в пути в размере <данные изъяты>; задолженность по выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>; задолженность по выплате междусменного отдыха в размере <данные изъяты>; проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

    Свои требования мотивирует тем, что они (истцы) состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период времени, однако ответчиком трудовые отношения не оформлены, заработная плата не выплачена. Полагает, что действиями ответчика, нарушаются их права, в связи с чем, вынуждены обратиться в суд.

        Истец - ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

         Истец - ФИО12 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

       Ответчик - представитель ООО «НК ПромСтройМонтаж» в судебном заседании исковые требования не признала.

      Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

     Из исковых заявлений истцов следует, что в ДД.ММ.ГГГГ они увидели объявление в интернете ООО «НК ПромСтройМонтаж», о том, что последние ведут набор сотрудников для работы на объекте «РоспанИнтернешенл» (Роснефть), находящейся в городе Новый Уренгой вахтовым метом, трудоустройство согласно ТК РФ. Они (истцы) обратились по указанным в объявлении номерам телефонов и их пригласили на работу. Посредством электронной почты ответчик направил им (истцам) пакет документов для заполнения: обязательство, согласие на обработку персональных данных. От них (истцов) требовалось направить ответчику скан паспорта, квалификационных удостоверений, медицинскую справку о годности к работе по профессии. Для проезда к месту работы в ЯНАО <адрес>, ответчик направил им (истцам) специальный пропуск. ДД.ММ.ГГГГ они (истцы) выехали к месту работы. ДД.ММ.ГГГГ прибыли по адресу, указанному работодателем, были размещены на карантин с другими работниками, приехавшими на вахту по ДД.ММ.ГГГГ. После окончания карантина, им (истцам) были выданы пропуска на объект сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и они (истцы) приступили к работе. Длительное время трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, они (истцы) приостановили свою деятельность, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ выехали по месту жительства.

    В подтверждение своих доводов и факта трудовых отношений истцы предоставили в материалы дела: копию объявления; копию паспорта здоровья работника; копию временного пропуска; копию электронных билетов; копии удостоверений (том 1 л.д. 20, 21, 22, 23-24, 26-27, том 2 л.д. 20, 21, 23-24).

Из справок от ДД.ММ.ГГГГ, выданных ООО «НК ПромСтройМонтаж», следует, что ФИО2, ФИО4 действительно работают в ООО «НК ПромСтройМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности: электромонтажников. ООО «НК ПромСтройМонтаж» подтверждает, что в соответствии с п. 3 Постановления Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлечены ООО «НК ПромСтройМонтаж» для осуществления трудовой деятельности. ООО «НК ПромСтройМонтаж» подтверждает факт непрерывного нахождения ФИО2, ФИО4 на территории <адрес> не менее 14 календарных дней до даты выдачи справки, а также факт отсутствия у работника признаков респираторных заболеваний или признаков проявления короновирусной инфекции на ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д. 25, том 2 л.д. 22).

    Вышеуказанные справки подписаны директором ФИО7 и заверены печатью ООО «НК ПромСтройМонтаж».

     Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «НК ПромСтройМонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ, учредителем и директором юридического лица является ФИО7 (том 1 л.д. 13-19, том 2 л.д. 13-19).

Также истцами в обоснование заявленных требований в материалы дела были представлены табеля учета рабочего времени за апрель, май, июнь 2020 года (том 1 л.д. 28-30, том 2 л.д. 25-27).

Табеля учета рабочего времени подписаны начальником участка ФИО8, заверены печатью ООО «НК ПромСтройМонтаж».

ФИО8, согласно штатной расстановки ООО «НК ПромСтройМонтаж», является начальником участка (том 1 л.д. 43-44).

    Вместе с тем, представленные в материалы дела трудовые книжки ФИО2, ФИО4 записи о трудовой деятельности в ООО «НК ПромСтройМонтаж» не содержат (том 2 л.д. 211-217, 218-232).

     Из объяснений ответчика в судебном заседании следует, что ФИО2, ФИО4 с заявлениями о приеме на работу не обращались, трудовой договор между сторонами не заключался, в трудовых отношениях с ООО «НК ПромСтройМонтаж» не состояли, не допускались к работе фактически, в обоснование своих доводов предоставила в материалы дела табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 93-100).

        В судебном заседании по ходатайству истцов был допрошен в качестве свидетеля ФИО9, который показал, что знаком с ФИО2 Познакомились на объекте, он приехал туда работать. Так как он (свидетель) являлся руководителем проекта в компании ООО «НК ПромСтройМонтаж» и состоит с ней в трудовых отношениях. По указанию ФИО10 встречал людей, отсылал их на медкомиссию, потом на обсервацию, и заселял их в общежитие. Прибыл ФИО2 туда в апреле месяце, и направлен на карантин, в мае картин закончился и он начал работать. Заработную плату не выплачивали, обещали, но ничего не выплатили. Подтвердил, что ФИО2 работал в ООО «НК ПромСтройМонтаж». Так же подтвердил, что ФИО4 так же работал в данной компании, в тот же период времени, только в должности сварщика. Обозрев протокол учебно-аттестационного центра, пояснил, что перед тем, как начать работать, нужно было пройти обучение, без него их бы не допустили, сведения на обучения подавал он (свидетель). После прохождения учебы им сразу выдали пропуск и они приступили к работе. Подтвердил, выдачу истцам пропуска на объект ООО «НК ПромСтройМонтаж». Заявление об устройстве на работу ему (свидетелю) истцы не передавали. Типовой договор ему выслали, чтобы он (свидетель) довел его до сведения работников, в том числе, ФИО4 и ФИО2.

     Не доверять показаниям свидетеля, суд оснований не имеет. В судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что свидетель в заявленный истцами период времени и до настоящего времени состоит в должности руководителя проекта в компании ООО «НК ПромСтройМонтаж».

     Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

    В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, « трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

     Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

     Согласно статье 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

     В силу статьи 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

В соответствии со статьей 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

      Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

       В соответствии со статьей 21 ТК РФ, « работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда».

        В ходе судебного разбирательства установлено, что истцы были фактически допущены ответчиком к работе, что подтверждается показаниями свидетеля, сотрудника ООО «НК ПромСтройМонтаж» и представленными в материалы дела документами.

        Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

      К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено, что истцы были направлены на обучение и допущены к работе руководителем проекта компании -ответчика. Быт и работа истцов на территории объекта с момента прибытия и до окончания деятельности были организованы работодателем. Исполнение трудовой функции с 14 апреля в течение полной рабочей смены по заявленной должности и в указанный истцами период времени в полном объеме подтверждено руководителем проекта компании и табелями рабочего времени, удостоверенными начальником участка и печатью работодателя.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих допуск истцов к работе, личное выполнение истцами определенной трудовой функции, подчинении их правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.

       Доводы о том, что представленная справка о действительной работе истцов в компании ответчика, не выдавалась и не подписывалась директором Общества, суд находит несостоятельной, поскольку подпись на справке скреплена печатью ответчика, ходатайств о назначении почерковедческой или технической экспертизы не заявлялось. Кроме того, факт работы истцов подтверждается иными представленными в материалы дела доказательствами.

    Также не могут быть приняты судом представленные ответчиком табели учета рабочего времени за юридически значимый период времени, поскольку данный документ изготовлен ответчиком, а потому не может объективно опровергать представленные в материалы настоящего гражданского дела документы о работе истцов в ООО «НК ПСМ».

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцами доказан факт допуска их к работе, поскольку представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

     Вместе с тем, истцами не представлено доказательств отказа в заключении трудового договора, а также обращения истцов по вопросу оформления трудовых отношений к уполномоченному лицу, передачи ими(истцами) заявлений о приеме на работу и трудовой книжки, в связи с чем, доводы истцов в этой части суд находит несостоятельными.

      Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Также истцы просили взыскать с ответчика в их пользу задолженность по заработной плате.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО2 в обоснование своих требований в этой части предоставлен следующий расчет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>» (том 1 л.д. 8).

ФИО4 в обоснование своих требований в этой части предоставил следующий расчет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>» (том 2 л.д. 8).

       Не согласившись с представленными истцами расчета задолжености по оплате заработной платы, представителем ответчика в материалы дела был представлен контррасчет.

По ФИО2:

(том 2 л.д. 235).

По ФИО4

(том 2 л.д. 248)

         Суд полагает представленный ответчиком расчет заработной платы верным, поскольку выполнен в порядке, установленном действующим трудовым законодательством с учетом специфики трудовой деятельности, исходя из размера заработной платы и периода работы истцов.

       При таких обстоятельствах, учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, поскольку доказательств выплаты истцам заработной платы суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

        Отказывая в удовлетворении требований истцов о выплате задолженности по надбавке за вахтовый метода работы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанном выше размере, суд исходит из того, что в соответствии с п.4 ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» размеры, порядок и условия выплаты надбавки за вахтовый метод работы могут быть определены коллективным договором, соответствующим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 372 ТК, а также индивидуальным трудовым договором с конкретным работником.

         В п. 4.4. Положения о вахтовом методе организации работ указано, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> в день.

        Правила начисления надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Законом от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.». Указом Президиума Верховного совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VI1 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Размер северного коэффициента в данном случае напрямую зависит от того, сколько времени работник находится на Севере:

     -для местностей 1 группы - 10% от дохода после первых отработанных 6 месяцев. Затем надбавка увеличивается еще на 10% каждые полгода, пока не достигнет максимума -100% от зарплаты;

      -для местностей 2 группы - 10% после первых полугода. Затем сумма будет расти на 10% каждые 6 месяцев. По достижению 60% от зарплаты она будет увеличиваться только 1 раз в год, пока не достигнет максимума - 80%

      -от зарплаты;

      -для местностей 3 группы - 10% после первых отработанных 12 месяцев. Затем ставка будет повышаться на 10% ежегодно. Максимальный размер - 50% от зарплаты;

      -для местностей 4 группы - 10% по прошествии первых 12 месяцев. Затем через каждые 2 года надбавка будет увеличиваться на 10%, пока не достигнет суммы в 30% от зарплаты.

         По смыслу процитированных правовых норм, право на заявленную выплату возникает у работника после отработанных 6 месяцев.

        Таким образом, исходя из периода работы истцов, правовые основания для удовлетворения требований в этой части отсутствуют.

        Отказывая в удовлетворении требований в части оплаты времени междусменного отдыха, суд исходит из следующих оснований.

         Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

       В соответствии со статьей 91 ТК РФ, «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

          Согласно статей 106, 107 ТК РФ, «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска».

         В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени.

         В пункте 3.8 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «НК ПромСтройМонтаж» закреплено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

       Также, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" пунктом 4 Правил установлено, что допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца.

       Таким образом, поскольку судом не установлено со стороны ответчика нарушений установленной продолжительности положенного ежедневного междусменного отдыха истцов (не менее 12 часов), требования истцов о выплате междусменного отдыха удовлетворению не подлежат.

       Кроме того истцы просили взыскать с ответчика в их пользу проценты за задержку выплат.

       Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

ФИО2 в обоснование требований в этой части представлен следующий расчет:

<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.

                                                                           (том 1 л.д. 9).

ФИО4 в обоснование требований в этой части представлен следующий расчет:

<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

(том 2 л.д. 9).

       Не согласившись с указанными расчетами, представителем ответчика в материалы дела был представлен контррасчет.

По ФИО2:

(том 2 л.д. 235).

По ФИО4

(том 2 л.д. 248)

          Суд соглашается с представленными ответчиком расчетами.

       При таких обстоятельствах, учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы истцам нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд удовлетворяет требования в этой части и взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО4 денежную компенсацию в размере <данные изъяты>.

Также истцы просили взыскать с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда, по <данные изъяты> в пользу каждого.

        В соответствии со статьей 151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».

      В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

     Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

    При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истцов, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда по <данные изъяты> в пользу каждого.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л

         Иск ФИО2, ФИО4 к ООО «НК ПромСтройМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «НК ПромСтройМонтаж», как работавшего в должности слесаря КИПиА в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с ООО «НК ПромСтройМонтаж» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

    В иске ФИО2 к ООО «НК ПромСтройМонтаж» о взыскании заработной платы в размере, свыше <данные изъяты>; денежной компенсации в размере, свыше <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере, свыше <данные изъяты>, - отказать.

       Установить факт трудовых отношений ФИО4 с ООО «НК ПромСтройМонтаж», как работавшего в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

        Взыскать с ООО «НК ПромСтройМонтаж» в пользу ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

       В иске ФИО4 к ООО «НК ПромСтройМонтаж» о взыскании заработной платы в размере, свыше <данные изъяты>; денежной компенсации в размере, свыше <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере, свыше <данные изъяты>, - отказать.

      Взыскать с ООО «НК ПромСтройМонтаж» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере <данные изъяты>.

       Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья: подпись                                   Е.В.Невская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>