Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2648/2013 ~ М-2944/2013 от 28.11.2013

Дело № 2-2648/2013                         

                     Р Е Ш Е Н И Е

             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2013 года                          город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе председательствующей судьи Старчак Т.А.,

при секретаре Кромм Е.В.,

с участием истицы Новиковой И.З.,

представителя истицы Кадочникова А.И.,

представителей ответчика Прягаевой Е.А., Тюриной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой И. З. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № №» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

                     у с т а н о в и л :

Новикова И.З. обратилась в суд с иском о признании незаконным ее увольнения из МАОУ « СОШ № », изменении формулировки и даты увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Соликамского суда от <дата> исковые требования Новиковой И.З. удовлетворены : признан незаконным приказ МАОУ « Средней общеобразовательной школы № №» № № от <дата> об увольнении Новиковой И.З. на основании п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ, изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию, изменена дата увольнения с <дата> на <дата>, с ответчика в пользу истицы взыскан моральный вред, исковые требования Новиковой И.З. о взыскании среднего заработка выделены в отдельное производство, о чем вынесено определение от <дата> года.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по приведенному ею расчету исходя из минимального размера оплаты труда, указывая в обоснование что ответчиком размер ее заработка регулярно занижался.

Ответчиком представлен свой расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ «Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.»

Решением Соликамского суда от <дата> признан незаконным приказ МАОУ « Средняя общеобразовательная школа № » от <дата> об увольнении истицы, изменена дата увольнения истицы с <дата> на <дата> года.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления…При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).»

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Правительством Российской Федерации в Постановлении от <дата> № в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Настоящее Положение устанавливает, что для среднего заработка принимаются во внимание начисленные работнику за расчетный период все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к таким выплатам относятся в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, исчисленная за последние 12 календарных месяцев. При этом, в соответствии с п. 5 положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:…работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Представленный ответчиком расчет произведен исходя из начисленной истцу заработной платы за расчетный период, предшествующий увольнению истицы, заработная плата определена исходя из фактически отработанного истицей времени, исключены периоды временной нетрудоспособности истицы. Заработная плата истицы за фактически отработанное время составила <данные изъяты>., размер среднемесячного заработка соответственно составил <данные изъяты>. Размер среднедневного заработка истицы составил <данные изъяты> руб., который подлежит умножению на <данные изъяты> рабочих дней : за <дата>-<дата> ( с учетом работы истицы по шестидневной рабочей неделе) и за период с <дата> по <дата> года, поскольку как пояснили стороны, с <дата> до <дата> истица находилась на больничном.

Доводы истицы о том, что ответчиком ей начислялась заработная плата не в полном объеме при рассмотрении настоящего спора не являются юридически значимыми, поскольку размер среднего заработка судом определяется исходя из фактически начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период, предшествующий увольнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

                     Р Е Ш И Л :

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № №» в пользу Новиковой И. З. средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Пермский краевой суд со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с <дата>, с принесением апелляционной жалобы в Соликамский суд.

                Судья              Т.А.Старчак